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DyeMansion 
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Vorstellungsgespräche

Planegg und weitere

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zusage ungleich Zusage

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei DyeMansion GmbH in Planegg als Materialwissenschaftler:in/Chemiker:in für Kunststoffe und Polymere im 3D-Druck Bereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zusagen um dann wieder abzusagen. Eine Anstellung bildet ein Fundament mit welchem man plant.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stella FerraroHR Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir nehmen uns jedes Feedback zu Herzen.

Jede:r Bewerber:in durchläuft bei uns mehrere Bewerbungsphasen, die klar kommuniziert werden. In jeder Phase geben alle Beteiligten ihr Feedback ab, aus denen eine gesamtheitliche Entscheidung getroffen wird.

Es tut uns sehr leid, dass Du am Ende keine positive Nachricht von uns erhalten hast.

Wir danken Dir sehr für Deine investierte Zeit und Energie und wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft von Herzen alles Gute.

Beste Grüße
Stella aus dem HR Team

Schneller und empathischer Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei DyeMansion GmbH in Planegg als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde wirklich geschaut, ob ich als Person mit meinen Werten zur offenen Unternehmenskultur passe, was ich toll fand. Fragen waren hier bspw:
  • Was ist dir für die Zusammenarbeit im Team wichtig
  • Was ist dir für die Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten wichtig
  • Welche drei Eigenschaften sind dir besonders wichtig, welche magst du gar nicht
  • Unterscheidest du dich in deiner Art privat von beruflich
  • Beim Werdegang wurden mir einige Fragen zu spezifischen Kenntnissen für die ausgeschriebene Position gestellt. Allerdings wirkten die Fragen nicht wie ein klassischer Fragenkatalog. Ich hatte das Gefühl, dass man sich für mich als Person interessiert hat, weswegen die Fragen sehr individuell waren. Ich empfand alle Gespräche als sehr angenehm und hatte nach jedem Interview noch mehr Lust, bei der Dyemansion GmbH zu starten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stella FerraroHR Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen lieben Dank für Deine Bewertung.

Wir freuen uns, dass Du Dich während des Bewerbungsprozesses wohl gefühlt hast und Du nun ein Teil von DyeMansion geworden bist.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Eine super Firma, sehr dynamisches Team mit grossen Visionen

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei DyeMansion GmbH in Planegg als Product Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, macht genau so weiter

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Herausforderungen, Eigene Interessen, Motivation, Drive, Werte
  • Erfahrung in dem Fachgebiet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela Sontheim, Human Resources Manager
Michaela SontheimHuman Resources Manager

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du das Gespräch als so angenehm empfunden hast!

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Liebe Grüße
Michaela

Veralteter Bewerbungsprozess

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei DyeMansion GmbH in München als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider das negativste Bewerbungsgespräch, das ich bisher hatte. Bei dem "Kennenlerngespräch" versuchen sie leider nicht den Bewerber kennenzulernen, sondern fragen Wissen über das Unternehmen ab. Umso unangenehmer, wenn dann teilweise nicht mal der Lebenslauf des Bewerbers richtig angesehen wurde – Wertschätzung sieht leider anders aus. Als junges und innovatives Unternehmen sollte man den Bewerbern auf Augenhöhe begegnen. Die Gesprächsatmosphäre war sehr unangenehm, die Dame vom Personal war jedoch nett. Das Unternehmen wurde nicht vorgestellt. Aussagen wurden verdreht. Positiv war, dass Rückmeldungen relativ schnell erfolgten und dass man über den Bewerbungsprozess gut informiert wurde.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Inhalte Studium
  • Zusammenfassung Stellenanzeige, Abfrage zu Inhalten auf Website

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.

Da Deine Bewertung auf eine Position zurückzuführen ist, die ich normalerweise als HR Managerin betreue, ist es sehr wahrscheinlich, dass ich Dich durch den Bewerbungsprozess geführt habe und ebenfalls in dem genannten Gespräch dabei war. Daher möchte ich mich an dieser Stelle persönlich bei Dir entschuldigen, dass Du das Bewerbungsgespräch als so negativ wahrgenommen hast und einen solchen Eindruck von uns vermittelt bekommen hast.

Uns ist es sehr wichtig, dass wir unseren Bewerber:innen auf Augenhöhe begegnen, gerade weil dies auch unsere Verhaltensweise wieder spiegelt, die wir intern bei DyeMansion leben. Daher bedauern wir, dass Du es nicht so wahrgenommen hast.

Wir nehmen Dein Feedback ernst und optimieren unseren Bewerbungsprozess natürlich stetig weiter.

Ich wünsche Dir alles Gute und hoffe, dass Du Deine Jobsuche inzwischen erfolgreich abschließen konntest.

Liebe Grüße
Rahel

Sehr unpersönlich, monoton und oberflächlich

1,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei DyeMansion GmbH in Planegg als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld eines Interviews auf den Bewerber und generell vorbereiten. Als Personalbeauftragter nicht zu wissen, wie fiel Umsatz die Firma generiert oder darauf Quasiantworten zu geben ist sehr unseriös heutzutage. Es darf nicht passieren, dass der Bewerber mehr über die Firma weiß als der eigentliche Mitarbeiter im HR und dadurch diesen mit konstruktiven Fragen über den Vertrieb überstrapaziert. Stattdessen wird man mit unpersönlichen Klischeefragen von einer Liste abgeklappert und dahinter wird ein Hacken gesetzt. Statt der Liste mal in den Lebenslauf schauen, da steht viel schon drin. Klar nach außen tragen: entweder kompetente Bewerber mit branchenüblicher Gehaltserwartung, oder billige Quereinsteiger und Neulinge.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Für jede:n Bewerber:in planen wir ausreichend Zeit ein, um uns auf die jeweiligen Gespräche vorbereiten zu können. Jedoch finden wir es persönlicher, wenn der:die Bewerber:in uns seinen:ihren Werdegang nochmals in eignen Worten wieder gibt und wir uns dadurch einen noch besseren Eindruck von der Person machen können. Für die Telefoninterviews werden vorab Fragen festgelegt, die allen Bewerber:innen gleichermaßen gestellt werden, um hier einen direkten Vergleich für weitere Entscheidungen treffen zu können.

Trotz allem möchten wir uns dafür entschuldigen, dass Du das Gespräch so wahrgenommen hast und hoffen, dass Du mit dieser Antwort unseren Bewerbungsprozess nun etwas besser nachvollziehen kannst.

Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Beste.

Liebe Grüße
Rahel

5 Minuten und HR hat alles über dir verstanden!

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DyeMansion GmbH in München als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte versuchen, die Kandidaten, ihren Hintergrund und ihre Motivation wirklich kennenzulernen, anstatt nur Fragen zu stellen, wie Dyemansion funktioniert. Es ist traurig zu sehen, dass ein solches Unternehmen mit viel Potenzial im Human Resources einen großen Mangel hat

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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