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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DynaEnergetics Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitergespräche fanden irgendwann gar nicht mehr statt. Und wenn sie es taten; führten sie zu nichts.
Überstunden werden schon fast vorausgesetzt.
In diesem Punkt könnten mehr Schulungen für Vorgesetzte angesetzt werden.
Abwechslungsreich und spannend.
War mal gut, aber seit dem die Chefetage gewechselt hat ist es katastrophal geworden. Abteilungen wurden geschlossen langjährige Mitarbeiter von heute auf morgen vor die Tür gesetzt. Qualifizierte Arbeiter müssen Arbeit leisten wozu Helfer verantwortlich sind. Das ist untragbar.
Vor einigen Jahren war die Arbeit total angenehm und man verstand sich untereinander und es herrschte ein tolles Klima. Jetzt fühlt es sich eher an wie „jeder gegen jeden“