Grundsätzlich guter Arbeitgeber, aber...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten in den oben genannten Bereichen dringend überprüfen. Auch nach meinem Weggang hat sich dort offenbar nichts getan und die Personen machen weiter mit ihren Spielchen.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils entspanntes Team, gemeinsame Pausen oder auch mal ein nettes Gespräch gab es öfter.
Kollegenzusammenhalt
Das Team im Bereich Vertrieb / Supply Chain hat sich immer untereinander geholfen und sich gegenseitig nach Kräften unterstützt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung wurde Mehrarbeit auf der einen Seite vorausgesetzt, auf der anderen Seite war diese nach Meinung eines speziellen Vorgesetzten aber nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte... sowas habe ich vorher und nachher nie erlebt. Die Vorgesetzten in den Bereichen Supply Chain und Vertrieb waren an Großkotzigkeit, Selbstverliebtheit und Intriganz nicht zu überbieten. Teilweise cholerisches Verhalten, absolut inakzeptabel. Diese beiden Personen waren für mich der Grund, das Unternehmen fluchtartig zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Definitiv ein spannendes Arbeitsumfeld, mit abwechslungsreichen Aufgaben und nie langweilig.
Gleichberechtigung
Gemischtes Team, ich konnte keine Vorurteile oder Abneigungen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz in einem kleinen, älteren Gebäude auf dem Betriebsgelände. Klimaanlage vorhanden, ebenso wie Kaffeeautomat und Wasserspender.
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlte mir freiwillig mehr, als ich verlangt habe, um die Gleichstellung im Team zu wahren.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kollege:in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, ganz besonders für die lobenswerte Worte zum Zusammenhalt Ihrer Kolleginnen sowie Kollegen und der Gleichberechtigung im Unternehmen.
Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten nicht überzeugen konnten. Allerdings wären hier noch detailliertere Ausführungen nötig, um speziell auf diese Thematik einzugehen. Das soll jedoch nicht heißen, dass wir uns mit dem Thema nicht auseinandersetzen. Zu unserem Schulungsportfolio gehören natürlich auch Schulungen und Coachings zum Thema Führung, um unsere Führungskräfte stetig zu entwickeln.
Es ist sehr wichtig, dass sich die Abteilungen auch untereinander austauschen und dass wir als Team gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten.
Beim Thema Kommunikation freuen wir uns aber immer über Anregungen, damit wir uns auch hier stetig verbessern können.
Es ist wichtig, die Kolleginnen und Kollegen der einzelnen Bereiche nach dem entsprechenden Empfinden zu fragen. Ebenso sollte es für die Kolleginnen und Kollegen selbstverständlich sein, dass sie sich bei Problemen oder Anregungen jederzeit an die Personalabteilung, ihren Vorgesetzten oder auch die Mitarbeitervertretung wenden können.
Es ist uns ein großes Anliegen, gemeinsam an den Themen zu arbeiten, die Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen beschäftigen. Es ist sehr wichtig und auch willkommen, dass Sie die Möglichkeit nutzen, um konstruktiv und direkt an den Problemen zu arbeiten, anstatt diese zu umgehen oder online zu thematisieren. Der direkte Austausch und das offene Angehen von Frust und Unzufriedenheit sind der Schlüssel zu gemeinsamen Lösungen und Verbesserungen.
Wir schätzen Offenheit und die Bereitschaft, sich mit den bestehenden Herausforderungen auseinanderzusetzen und ermutigen Sie, Ihre Anliegen offen und ehrlich zu kommunizieren, damit wir zusammen an Lösungen arbeiten können, die allen zugutekommen. Ihr Engagement für diesen Prozess wird nicht nur Ihre persönliche Entwicklung unterstützen, sondern auch das gesamte Team voranbringen.
Alles Gute für Ihre Zukunft.