Nicht für mich geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie auch beim Image möchte ich auf meine geschilderten Erfahrungen verweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie auch beim Image möchte ich auf meine geschilderten Erfahrungen verweisen.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik etwas konstruktiver gestalten und eventuell ein wenig Organisationsstrukturen Einzug erhalten lassen.
Arbeitsatmosphäre
ziemlich kritisch zu bewerten, da nicht jeder Kollege ein Kollege ist
Kommunikation
Direkte Kommuniktion war ziemlich problematisch. Oft erreichten die Informationen über Umwege das Ziel. Entweder haben fehlende Informationen oder falsch kommunizierte Informationen einen Konflikt ausgelöst. Auch wurden Misstände nicht direkt angesprochen, sondern im direkten Gespräch verschwiegen und anschließend über Dritte an die verantwortliche Person weitergegeben und gar per Mail über Dritte gesendet. Dabei wäre es hilfreicher Vermittlerrollen etwas weniger zu belasten und direkte und konstruktive Gespräche zu führen. Communication is the key.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im direkten Kontakt super, nur müssen die treuen Mitarbeiter immer im Blick behalten werden. Für Geheimdienstliebhaber sehr zu empfehlen und Sabotagen sind an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist auf dem Blattpapier super, nur gibt es die ein oder andere Kleinigkeit zu erwähnen. Homeoffice nach Stellenbeschreibung möglich, praktisch ausgeschlossen, .... Unbezahlte Überstunden können unter Umständen in den zukünftigen Alltag eingeplant werden, falls ein Bedürfnis besteht, diese Stelle antreten zu wollen
Vorgesetztenverhalten
Abwechslung ist zu 100% gegeben, kommunizierte Aufgaben können zurückgenommen, erneut aufgegeben, geändert werden und im weitreichenden Universum verschwinden. So schnell Aufgaben verschwinden, kann sich auch Kritik erheben, die auf nicht kommunizierten Informationen basiert. Das Wort zählt auch etwas weniger als in den vergangenen Zeitaltern. Natürlich besitzt Deutschland eine etwas umfangreichere Zettelwirtschaft, aber trotzdem sollten Absprachen das ein oder andere Mal auch ohne Zettel und Siegel eingehalten werden. Ebenfalls sollte ein gewisses Selbstbewusstsein und persönliche Resilienz mit in den Job gebracht werden, sonst könnte der Boden unter den Füßen etwas weich werden. Eine gewisse Ignoranz und Egoismus sollte ebenfalls gegeben sein, denn sonst könnte sich eine geringe Portion Mitleid für Mitarbeiter in der Kritik entwickeln, die etwas zu viel von konstruktiver Kritik abbekommen.
Interessante Aufgaben
Neben den tatsächlichen Tätigkeiten, die ohne jeden persönlichen Fachbezug zugewiesen werden, ist das Streitpotential gegeben. Personen mit einer schlichtenden Kompentenz können diese auf jeden Fall in die Arbeit mit einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit vertrauten Kollegen ist natürlich ein anderer. Vergleichbar mit anderen Unternehmensumfeldern.
Arbeitsbedingungen
Die physische Grundausstattung ist vollständig gestellt. Theoretisch super, nur funktionieren sollten die zur Verfügung gestellten Geräte. Die digitalen Werkzeuge, wie Berechtigungen, müssen nach dem Jäger und Sammler Prinzip akquiriert werden. Heißt, die Jagd kann auch mal erfolglos sein. Organisatorische Maßnahmen gehören außerdem auch nicht gerade zu den Stärken der Verantwortlichen. Kann im Bewerbungsprozess super als eigene Schwäche vermittelt werden. Dennoch exisitieren in dieser Branche auch einige Standards, wie beispielsweise Scrum oder eine andere Methode des Projektmanagements. Deshalb sollte diese Schwäche in einem Bewerbungsverfahren gut verpackt kommuniziert werden, sonst droht das Scheitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Startup, deshalb 5 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann eher als Sozialleistung verstanden werden. Für erfahrene Mitarbeiter eventuell nicht zu 100% geeignet.
Image
Das Image möchte ich nicht bewerten. Jeder kann dies für sich selbst tun. Ich habe nur meine Erfahrungen geschildert.
Karriere/Weiterbildung
Zugesicherte Weiterbildungsmaßnahmen können selbstverständlich wahrgenommen werden und sorgen für die äußerst wichtige Kompetenzerweiterung der Mitarbeiter. Kleiner Haken: Kosten werden nicht übernommen. Lohnkürzungen werden nachvollziehbarer Weise vorgenommen, da zu Beginn eine Einarbeitung erfolgt. Kleiner Haken: Keine Einarbeitung erfolgt, aber trotzdem muss sich nicht um Lohnkürzungen gesorgt werden, denn diese bleibt bestehen.