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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSteht schon viel oben. Ich mag meinen Job einfach.
Ich kann Home Office machen, wenn es mal nötig ist, aber beschränke den Job sonst klar auf die Arbeitszeit im Büro. Die Kernarbeitszeiten passen auch gut für mich.
Eigentlich eine sehr gute Work-Life-Balance.
Wie auch beim Image möchte ich auf meine geschilderten Erfahrungen verweisen.
>Zusammenhalt der Kollegen und verschiedenen Ebenen
>Weiterbildungsmöglichkeit
>Problemlösung bei Auseinandersetzung unter Kollegen
>Mitarbeiterevents (VIP Lions Spiel, Grillpartys, Weihnachtsmarkt, etc.)
>Parkplatz
* private Parkplätze in der Innenstadt (!!!)
* sehr gut mit den Öffis zu erreichen
Das er mir eine Chance gegeben hat!
Wie auch beim Image möchte ich auf meine geschilderten Erfahrungen verweisen.
Das er mich nicht sofort eingestellt hat :-)
Absolut nichts
Absolut nichts
wer bis hierhin las der hat es wohl verstanden.
Konstruktive Kritik etwas konstruktiver gestalten und eventuell ein wenig Organisationsstrukturen Einzug erhalten lassen.
>Klimaanlage für Sommer
Mich einstellen
Leider kann ich die negativen Bewertungen nur bestätigen und unterstreichen. Und ein großes Lob an die Verfasser aussprechen. Auch ich hatte keine schöne Zeit und bin dankbar, dass ich raus bin. Abschluss einer Rechtsschutzversicherung... absolut zu empfehlen. Zitat: "Klasse Arbeitgeber mit Hater Probleme bei Kununu"...Nein...Die Menschen geben das Erlebte weiter und das ist absolut legitim. Vielleicht sollte sich das Management fragen, warum so etwas geschrieben wird. Niemand hat die Absicht einem zu schaden. Hätte ich damals diese Bewertungen gelesen, hätte ...
Mehr Respekt und weniger Arroganz gegenüber den Mitarbeitern. Vorgesetztenverhalten muss deutlich besser werden, aber ist schwer in so einer flachen Hierarchie.
Der am besten bewertete Faktor von dynexo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir kommen alle gut miteinander klar
Der Umgang mit vertrauten Kollegen ist natürlich ein anderer. Vergleichbar mit anderen Unternehmensumfeldern.
Es gibt nicht viele, aber der Umgang ist super!
Junges Team keine älteren Kollegen deshalb 5 Sterne
Altersdurchschnitt weiterhin unter 30...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dynexo ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abwechslung ist zu 100% gegeben, kommunizierte Aufgaben können zurückgenommen, erneut aufgegeben, geändert werden und im weitreichenden Universum verschwinden. So schnell Aufgaben verschwinden, kann sich auch Kritik erheben, die auf nicht kommunizierten Informationen basiert. Das Wort zählt auch etwas weniger als in den vergangenen Zeitaltern. Natürlich besitzt Deutschland eine etwas umfangreichere Zettelwirtschaft, aber trotzdem sollten Absprachen das ein oder andere Mal auch ohne Zettel und Siegel eingehalten werden. Ebenfalls sollte ein gewisses Selbstbewusstsein und persönliche Resilienz mit in den Job gebracht ...
Absolut inakzeptabel! Druck, Auslachen und Verbreitung von Lügen hinter dem Rücken
Die passenden Ausdrücke hierfür sind vermutlich nicht erlaubt und verletztend.
Fragwürdig. Vor allem gegenüber Frauen.
Willkürliches anmaulen oder ignorieren. Manchmal best Friend...Sehr seltsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Selbst Schuld, wer die Angebote nicht annimmt. Die Vorgesetzten wünschen es, haben einen Plan für jeden Mitarbeiter.
Es kann aber nicht jeder gut lernen. Oder soll ich sagen will.
Zugesicherte Weiterbildungsmaßnahmen können selbstverständlich wahrgenommen werden und sorgen für die äußerst wichtige Kompetenzerweiterung der Mitarbeiter. Kleiner Haken: Kosten werden nicht übernommen. Lohnkürzungen werden nachvollziehbarer Weise vorgenommen, da zu Beginn eine Einarbeitung erfolgt. Kleiner Haken: Keine Einarbeitung erfolgt, aber trotzdem muss sich nicht um Lohnkürzungen gesorgt werden, denn diese bleibt bestehen.
Nicht nur das man es gerne sieht, man wird hier wirklich ermutigt sich weiterzubilden. Ob es durch eine Schulung oder durch eine persönliche Einweisung der Vorgesetzten ist. Neue Aufgaben kann man sich jederzeit wünschen und dadurch auch beweisen. Es ist schön zu wissen, dass dieses Unternehmen nicht auf Papiere fixiert ist, sondern wirklich interessiert an den Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Wunsch mehr zu können.
Es wird jedem mehr als Chance gegeben, sich Weiterzubilden. Die Firma unterstützt jeden aktiv dabei.
Wenn dannnnur Expressweg. Nur die Prüfung wird bezahlt...man brauche ja nicht zu einem Kurs, das ist ja alles so easy.
