Sehr schlechtes Top-Management- konstanter Druck & Stress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein schönes Büro, nette Kollegen, tolle Produkte, gutes on-boarding, viele Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es arbeiten sehr viele junge Menschen bei Dyson, die tolle Möglichkeiten haben auf eine steile Karriere. Allerdings werden sie so ausgebeutet und viele von ihnen sind schnell ausgebrannt. Erfahrung zählt wenig bei Dyson und jeder kann sehr schnell ersetzt werden. Dies ist auch die Realität. In meiner Zeit bei Dyson weiß ich von 8 Kollegen, die einen Burn-Out hatten- bedenkt man wie klein das Büro in Köln ist, ist dies schon enorm und sollte der Firma zu denken geben.
Es gibt ganz bewusst keinen Betriebsrat, der die Situation für Angestellte verbessern könnte.
Selbst wenn Ziele erreicht werden ist dies nicht gut genug, sie müssen immer enorm übertroffen werden.
Schlechte Vereinbarkeit von Arbeit-und Privatleben.
Wenig Weiterbildungsangebote / Trainings.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung der Mitarbeiter und ihren Leistungen.
Ein kompetenteres HR-Team mit Erfahrung.
Mehr Transparenz, wenn es um Beförderungen und Gehälter geht.
Gleiche Aufstiegschancen für alle.
Ein verbessertes flexibles Arbeiten, weniger Präsenzkultur.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Großraumbüro im Zentrum von Ehrenfeld, gute U-Bahn-Anbindung. Angespannte, stets stressige Atmosphäre. Immer sehr viel Druck.
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings mit den wichtigsten Updates.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette Kollegen, es kommt aber stark darauf an mit welchen Teams man arbeitet. Es gibt auch sehr viel Ellenbogen-Mentalität und jeder möchte für sich weiter kommen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass die Firma immer an erster Stelle steht. Man darf 2 Tage Home Office machen, dies wird aber auch eher weniger gern gesehen. Wer bei Dyson Karriere machen möchte, so sagt es auch das Top-Management, muss quasi immer vor Ort sein.
Vorgesetztenverhalten
Hier hängt es sehr stark von den jeweiligen Personen ab. Es wird sehr viel Druck von oben an alle Mitarbeiter weitergegeben. Es gibt wenig Wertschätzung für die Arbeit und wenn man sich mit dem Top-Management nicht gut stellt, hat man keine Chance befördert zu werden.
Es wird den Mitarbeitern wenig zugehört.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und man kann sich über seine eigene Abteilung hinweg engagieren.
Gleichberechtigung
Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen. Die Arbeit ist aber nicht sehr gut kombinierbar mit Familienleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum noch Kollegen die über 35 Jahre sind. Alle älteren Kollegen sind von sich aus gegangen oder wurden dazu gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung ist in Ordnung. Für das Home Office muss man sich aber alles Equipment selbst kaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte sind leider wenig nachhaltig und das Thema spielt in der Firma keine große Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in Ordnung und werden pünktlich gezahlt. Man sollte aber immer ein gutes Auge darauf haben, denn ich hatte schon des öfteren Fehler in der Abrechnung.
Image
Dyson hat ein super Image und ist aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre sehr bekannt. Viele Mitarbeiter reden aber nicht positiv von der Firma, da die Arbeitsverhältnisse und Bedingungen nicht die besten sind.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in kurzer Zeit eine steile Karriere machen, wenn man gewillt ist sein Privatleben auf Eis zu legen, stets unbezahlte Überstunden zu machen und zu allem "ja" sagt, was das Leadershipteam gerne möchte. Es stimmt tatsächlich, dass Mitarbeiter, die befördert werden möchten, hier eine positive Bewertung schreiben müssen. Ebenso werden neue Mitarbeiter auch dazu gedrängt. Dies wird seid Jahren so gemacht (deshalb sollte man die 4+ Bewertungen mit Vorsicht lesen).