Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der einzige Grund, warum man in diesem Unternehmen noch gearbeitet hat, war der gute Zusammenhalt unter den Kollegen und die schlechte wirtschaftliche Lage, die zu wenig attraktiven & offenen externen Stellen führt, auf die man sich bewerben kann.
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren durchweg negativ. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektlos. Es wird ein Umfeld geschaffen, in dem Überstunden selbstverständlich sind und Work-Life-Balance ein Fremdwort bleibt. Wer frühzeitig Feierabend macht (18 Uhr), muss mit kritischen Blicken und Kommentaren der Kollegen rechnen.
Die Führungskräfte setzen sich nicht für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter ein, sondern halten sie gezielt klein. Beförderungen scheitern oft an einem nicht einsehbaren „Blueprint“, der angeblich höhere Positionen ausschließt – es sei denn, man ist privat mit dem Vorgesetzten befreundet. Dann scheinen Ausnahmen problemlos möglich. Transparenz? Fehlanzeige. Ebenso wie bei den sogenannten Gehaltsbändern: HR behauptet immer wieder, dass man am oberen Ende seines Gehaltsbandes sei, ohne jemals klar offenzulegen, wie diese Gehaltsbänder eigentlich aussehen.
Kritische Fragen oder Anmerkungen werden systematisch ignoriert – etwa in sogenannten „Round Tables“, bei denen das Leadership-Team unerwünschte Fragen einfach nicht beantwortet oder der CEO kritische Fragen nicht gestellt bekommt. Eine offene Kommunikation wird aktiv unterbunden. Die Mitarbeiter sind durch die Bank überarbeitet, ein Betriebsrat existiert nicht, und Versuche, einen zu gründen, endeten mit Freistellungen der Initiatoren.
Nach der großen Kündigungswelle in Europa, auch Deutschland war betroffen, ist die Motivation im Team & im gesamten Unternehmen völlig eingebrochen, und die Stimmung ist am Boden.
Auch auf der Produktebene sieht es düster aus: Die Produkte können sich kaum noch gegen die Konkurrenz behaupten. Es wirkt, als ob das Unternehmen in Schönheit den Bach runtergehen will – statt Innovation und Fortschritt herrscht Stillstand.
Ich kann nur davon abraten, hier zu arbeiten. Wer sich selbst und seine Gesundheit schätzt, sollte sich nach einem Unternehmen umsehen, das seine Mitarbeiter respektiert und unterstützt.
Transparenz schaffen:
Offizielle und einsehbare Dokumentation zu „Blueprints“ und Gehaltsbändern bereitstellen.
Kritische Fragen in „Round Tables“ zulassen und ehrlich beantworten.
Mitarbeiterentwicklung fördern:
Klare und faire Beförderungsrichtlinien etablieren, die unabhängig von persönlichen Beziehungen sind.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle & externe Förderprogramme anbieten.
Arbeitskultur verbessern:
Überstunden nicht als Standard etablieren, sondern realistische Arbeitsbelastungen sicherstellen.
Work-Life-Balance fördern
Kollegen dazu ermutigen, eine respektvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Mitbestimmung ermöglichen:
Einen Betriebsrat zulassen, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten.
Offene Diskussionen über Mitarbeiterrechte und Arbeitsbedingungen führen.
Produktstrategie überdenken:
Wettbewerbsfähigkeit der Produkte analysieren und durch Innovationen stärken.
Kundenfeedback einholen und gezielt in die Produktentwicklung einfließen lassen.
Kündigungswellen vermeiden:
Langfristige Personalplanung statt kurzfristiger Einsparungen.
Transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen, die Mitarbeiter betreffen.
Wertschätzung zeigen:
Regelmäßige Anerkennung von Mitarbeiterleistungen, z. B. durch Feedback oder Belohnungen.
Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, um deren Engagement zu stärken
Im Winter werden Decken verteilt, weil es so kalt ist, dass man im Büro kaum arbeiten kann. Die eigenen Heizprodukte wurden den Mitarbeitern weggenommen um Strom zu sparen... mehr muss man eigentlich nicht mehr sagen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum bis gar nicht angeboten. Linkedin Learning ist keine Weiterbildungsmaßnahme mit der man sich im Jahre 2024 noch schmücken kann!
Schlecht. Ältere Kollegen werden schnell ausgegrenzt und vergessen.
Die Produkte
Die nicht vorhandene Kommunikation. Das Führungspersonal, das ihren Job nicht erfüllen kann und sehr überfordert wirkt. Um die Arbeitnehmer wird sich hier nicht gekümmert. Man muss ständig Sachen hinterherrennen. Fachliche Kompetenz? Fehlanzeige!
Bessere Kommunikation, qualifizierte Leute, respektvolles Miteinander, Förderung der Mitarbeiter, Kundenservice verbessern, Konzept überdenken
Kollegen untereinander sind biestig, unterkühltes Klima. Es ist auch wenig zu tun, deshalb wird einem wahrscheinlich langweilig und man fängt an zu lästern.
Mehr Schein als Sein. Würde auch mal den Kundenservice fixen, der ist unterirdisch. Schade um die Produkte, die wirklich gut sind.
Als Teilzeit Job leicht zu handeln, jedoch wird auch von 20 Stunden Kräften erwartet, für den Laden zu brennen.
Manche Leute werden mehr gefördert als andere.
Benefits sind gut, Lohn ist für den Einzelhandel in Ordnung
Na ja. Bisschen Greenwashing ist es schon.
Hinter dem Rücken wird geredet und gelästert - das die ganze Zeit. Selbst in “professionellen” Situationen, wie in einem Verkaufsgespräch, wird einem das oft deutlich.
Absolut unprofessionell. Oft komplett falsch besetzt und ohne jegliche Qualifikation. Respektlose Kommentare fielen hier öfter, auch sexuell belästigende Kommentare über Körper der Mitarbeitenden, damit meine ich junge Frauen!!!!
Die gibt's hier nicht. An keiner Stelle.
Der Verkauf und die Produkte sind durchaus interessant, jedoch ist der Laden unterdurchschnittlich besucht, daher ist es oft langweilig.
Gewisse Menschen versuchen vieles noch zu ändern aber werden nicht gehört.
Ich traue mich gar nicht hier so viel zu sagen, ich denke vieles ist ersichtlich. Meiner Meinung nach sollten gewisse Leute da nicht in ihren Positionen arbeiten, allerdings wird Kritik natürlich nicht gerne gehört. Bestimmt alleine hier 50 mal gesagt Kommunikation kann da auch irgendwie keiner, man wird nur hin gehalten und vertröstet. Man könnte fast davon ausgehen, dass Dyson nicht im Guten mit ehemaligen Mitarbeitern auseinander gehen will und das ist auf höchstem Maß traurig.
Zumindest was DE betrifft man eure ganze Unternehmensstruktur überdenken. HR ist ein absolut riesiger Knackpunkt, es klappt auch da wenig bis gar nicht. Führt klare Regeln ein und arbeitet umgehend an der Kommunikation. Es ist traurig wenn man als ehemaliger Mitarbeiter selbst Kleinigkeiten hinterher rennen muss. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt.
Die Atmosphäre ist dauerhaft gedrückt. Es wird viel über einen und hinter einem geredet anstatt mit einem. Leider passiert das nunmal, wenn man nicht wirklich viel zutun hat
BITTE arbeitet am Kundenservice, das sollte schonmal das Image um die Hälfte anheben und wenn wir schon dabei sind, gebt doch mal euren erfahrenen Mitarbeitern, die sich eh schon mit den Produkten eine Aufstiegschance anstatt die alle zu verlieren.
Immernoch typisch Einzelhandel. Allerdings werden auch bei der Planung gewisse Leute mehr bedacht als Andere. Man kann froh sein, wenn man mal ne“Frühschicht“ hat geschweige denn einen Samstag frei im Monat.
Nope. Es wurde auch hier viel versprochen und dann darf man selber hinterher rennen und wird immer wieder vertröstet und bekommt ausreden zu hören.
Bestimmt besser als die Meisten, Erfahrung etc. Spielt aber auch keine Rolle
Greenwashing at its finest
Zumindest in meinem Team nicht gegeben. Durch Gerede entsteht eben viel Unmut und man fängt an nur für sich zu arbeiten.
Wäre bestimmt gut wenn mehr Kommunikation da wäre, genug Erfahrung haben sie ja alle laut deren Worten.
Außen Hui, innen Pfui. Kleine nicht ausreichende Küche mit wenig Platz und Möglichkeiten. Wenn die hohe Gesellschaft kommt hat man keinen Platz um sich für seine Pause mal zurück zu ziehen. Es wurde ehrlich gesagt zu viel versprochen und vielleicht 5% umgesetzt. Allein den berühmten „Obstkorb“ kann keiner einhalten weil dann plötzlich das Budget verändert wurde.
Eigentlich nicht vorhanden, man muss jeder kleinen Information hinterher rennen. Selbst wenn man die Chef Etage mit dazu holt bekommt man keine Antwort, oder eine die absolut nichts sagend ist.
Nachtrag: man wird einfach nur hingehalten, mit dem Gesetz scheint man sich also auch nicht auszukennen und wenn Fristen nicht eingehalten werden wird man einfach ignoriert.
Ist immernoch der klassische Verkauf, man ist lange am beraten- bringt nur nicht so viel wenn die Ware nicht da ist.
Eine bessere Hr Abteilung- wenige vetternwirtschaft
Die Mitarbeiter werden willkürlich gegeneinander aufgehetzt. Es fehlt an Transparenz seitens der Vorgesetzten und der HR-Abteilung. Die HR-Abteilung ist den ganzen Tag damit beschäftigt, den Mitarbeitern ein schlechtes Gefühl zu geben.
Überstunden sind selbstverständlich. Wenn du nicht mitmachst, bekommst du noch eine Abmahnung obendrauf. Aufgaben, die nicht in deinem Zuständigkeitsbereich liegen, werden als selbstverständlich angesehen, und anstatt ein Dankeschön zu bekommen, wird danach noch mehr von dir verlangt. Du solltest dich hier nach dem Motto richten: Weniger ist mehr, sonst wirst du aufgefressen.
Das Gehalt ist viel zu weniger, zum
Teil wirst du ausgebeutet.
Zusammenhalt existiert in diesem Unternehmen nicht. Mit etwas Pech hast du zusätzlich einen ekelhaften Vorgesetzten, der durch Psychospielchen täglich dafür sorgt, dass du dich schlecht fühlst. Die HR-Abteilung vermittelt dir willkürlich, dass du auf dich allein gestellt bist und es sich um eine absolute Ellbogengesellschaft handelt. Das Motto lautet hier: Friss oder stirb.
Es gehört zur Tagesordnung, dass der Operations Manager plötzlich dein Vorgesetzter ist und mehrere Filialen leitet oder dass Lieblinge aus anderen Abteilungen, die keine Ahnung von Führung haben, plötzlich Vorgesetzte werden. Wenn du dich bei der HR-Abteilung einschmeichelst oder der Liebling deines Vorgesetzten bist, wirst du sehr schnell befördert, während andere, die wirklich hart für eine Beförderung arbeiten, nicht berücksichtigt werden.
Es fehlt an Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Dein Vorgesetzter ist den ganzen Tag damit beschäftigt, dir ein schlechtes Gefühl zu geben und ältere Mitarbeiter rauszuekeln. Entweder passt du dich diesem Verhalten an, oder du wirst ebenfalls rausgeekelt.
-
Zusammenfassend ist dieses Unternehmen ein Musterbeispiel für ineffektives Management und ein unerträgliches Arbeitsumfeld. Ich kann nur dringend davon abraten, hier zu arbeiten – es gibt definitiv bessere Alternativen!
Mehr investieren in die Kompetenzen des Leadership
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist äußerst negativ. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht geschätzt und erleben ein Gefühl der ständigen Unsicherheit.
Das Image des Unternehmens leidet massiv unter der miserablen Führung und dem respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern. Es ist schwer vorstellbar,
wie hier noch Vertrauen in die Führungskräfte bestehen kann.
Eine gesunde Work-Life-Balance wird hier mit Füßen getreten. Überstunden werden als selbstverständlich erachtet, und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter sind den Vorgesetzten vollkommen egal.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Leere Versprechungen und fehlende Perspektiven sind die Regel
Das Gehalt ist unzureichend und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Die Sozialleistungen sind ebenfalls dürftig und nicht wettbewerbsfähig.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein dieses Unternehmens ist erschreckend gering. Nachhaltigkeit wird nicht einmal in Betracht gezogen, geschweige denn gefördert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist praktisch nicht existent. Jeder ist auf sich selbst fokussiert, und das Teamgefühl ist weit entfernt von einem funktionierenden Miteinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist beschämend. Sie erfahren kaum den nötigen Respekt und haben keine Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein Paradebeispiel für Inkompetenz. Führungskräfte werden willkürlich ernannt, ohne dass sie die erforderlichen Qualifikationen mitbringen. Anstatt zu führen, stehen sie im Weg.
Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal und entsprechen nicht den Anforderungen moderner Arbeitsplätze. Es mangelt an der notwendigen Ausstattung, um effektiv arbeiten zu können.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Wichtige Informationen werden nicht transparent geteilt, und die mangelnde Klarheit ist frustrierend. Es herrscht eine Kultur des Schweigens, die jegliches Engagement erstickt.
Gleichberechtigung ist hier ein leeres Versprechen. Bevorzugungen und Ungleichheiten sind an der Tagesordnung, was die Mitarbeiter demotiviert.
Echte interessante Aufgaben sind Mangelware. Die Arbeit ist repetitiv und uninspiriert, was die Motivation und Kreativität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.
Leider am Ende nur das Gehalt. Es war eine sehr gute Bezahlung für das, was man geleistet hat.
Man ignoriert alles, was nicht positiv ist. Man blendet es einfach aus und ignoriert es.
Mehr auf die „einfachen“ Mitarbeiter eingehen und sie auch mal anhören, anschließend versuchen auch etwas zu ändern!!
Als ich angefangen habe im Store zu arbeiten war es sehr harmonisch und hat auch echt Spaß gemacht dort zu arbeiten. Seit Dezember 2023 gab es dann eine gravierende Änderung in der Führungsebene und seit diesem Zeitpunkt machte es kaum noch Spaß.
Lässt leider immer mehr zu wünschen übrig. Über zwei Jahre hat man gemerkt, dass es leider eher bergab geht. Selbst Kunden merken es und beschweren sich bei uns (Schreien und beleidigen die Mitarbeiter und wir dürfen es nur ertragen und nichts dagegen mach - Anweisung!!)
Gibt es kaum bis gar nicht. Wenn man einen Freiwunsch hat muss dieser 2 bis 3 Monate früher Bescheid geben werden, wenn dies nicht der Fall ist dann hat man eben Pech. Samstage hoffen, dass man mal einen im Monat frei hat, da trifft das Wort „hoffen“ in den Vordergrund. Nach der Arbeit noch was erledigen? Naja Hauptzeiten sind entweder am meisten von 9:30 bis 18:30 oder 10:30 bis 19:30, da ist der Tag dann auch komplett weg.
Es wird zwar viel versprochen, mehr aber auch nicht.
Mal besser, mal schlechter
Alle Kollegen sind fast alle im selben Alter
Reden ja, mehr aber auch nicht. Wenn man versucht zu reden, wird es am Ende ignoriert. Oder noch besser es wird sogar ganz stolz berichtet, dass man die „Personalabteilung“ persönlich kennt, trotzdem ändert sich daran nichts, dass man seine Gedanken mal äußert
Große Verkaufsfläche, eine Küche in der eine Microwelle, ein Kühlschrank und eine Kaffeemaschine stehen (appetitlich ist nichts davon, Reinigung ist ein seltenes Gut). Platz für eine Person gibt es in der Küche aber Ruhe hat man in seiner Pause nicht, deshalb gehen die Mitarbeiter schon in das Treppenhaus um dort Pause zu machen.
Naja, man kann reden und seine Bedürfnisse und Wünsche äußern, dass es aber auch angenommen wird, daran brauch man nicht hoffen.
Hierarchie würde ich es eher nennen. Die Managerin hat das Sagen und sucht sich ihre Mitarbeiter raus
Man spricht den ganzen Tag mit Kunden, ist abwechslungsreich, aber im Endeffekt redet man jeden Tag über dasselbe. Zusatzaufgaben gibt es, aber eher kleine und kaum von Bedeutung.
Gibt nicht wirklich was außer Gehalt.
Alles
Die Firma mal um 360 Grad drehen und etwas mehr auf dem Boden bleiben. Ihr seid nicht die tollsten, besten High Performer, sondern ganz normale Menschen, die sich, unschlau wie sie sind, ausbeuten lassen ;-)
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Leistungsdruck und der Angst Fehler zu machen. Immer wieder wird betont, dass dort nur ,,High-Performer‘‘ arbeiten würden und Fehler absolut unerwünscht sind. Macht man trotzdem einen, wird man direkt dem Teamlead vorgeführt, weil die direkten Vorgesetzten nicht in der Lage sind anständige konstruktive Kritik zu äußern oder mal irgendwas zu sagen. Und so jemand ist dann in einer Führungsposition.
Außen hui, innen Pfui
Man wird einfach ausgebeutet. Schafft man sich selbst seinen Freiraum damit man nicht zu viele Überstunden aufbaut, wird das alles andere als gern gesehen.
Nicht wirklich vorhanden.
Nettes Gehalt, auch wenn man sein Leben dafür aufgeben muss. Daher steht es nicht in einem guten Verhältnis zueinander.
Ist ok
Bei den anderen Teams top! Bei dem eigenen toxisch. Vorne rum wird auf heile Welt gemacht, aber hinten rum gelästert und getratscht. Auch wird man teilweise nicht miteinbezogen, da Grüppchenbildung. Wenn die Kollegen nicht das Gefühl haben, dass du mit ihnen über Influencer und andere Menschen lästerst, wird man schlicht und einfach aus dem Team geekelt. Es wird hier angeraten sich mit manchen Menschen nicht zu umgeben, um seinen eigenen Ruf nicht zu gefährden. Viele in diesem Unternehmen sollten mal erwachsen werden.
Ok, aber die Älteren, die in höheren Positionen sind, sind teilweise sehr abgehoben und fühlen sich als was Besseres - wie auch einige andere Mitarbeiter dort.
Introvertierte Menschen, die nicht in der Lage sind anständig zu kommunizieren sind in Führungspositionen. Wer nichtmal die Grundpfeiler der Führung beherrscht, sollte keine Mitarbeiterverantwortung haben! Wenn man allerdings in die höheren Ränge schaut bessert es sich.
Ausbeutung, extremer Druck und überhebliche Ansagen.
Kommunikation ist entweder garnicht vorhanden oder es wird einem passiv aggressiv gedroht bzw. man wird unter Druck gesetzt.
Kann ich nichts schlechtes drüber sagen.
Eins der wenigen guten Dinge: Die Aufgaben waren echt interessant und spannend.
Kurzfristiges, opportunistisches Denken. Es gibt keinen Plan und die Regeln des jeweiligen Landes werden weitgehend ignoriert.
Junges motiviertes Team. Top Down Management und reiner Opportunismus. Seit 1.5 Jahren extrem viel Unsicherheit
Außen hui, innen pfui
Die jungen Leute werden gnadenlos ausgebeutet, Überstunden und Freizeitausgleich gibt es nicht
Wenn man das Spiel mitspielt kann man schnell Schritte machen. Weiterbildung gibt es nur on the job mit Überstunden
Gehalt ist in Ordnung, aber der Dyson Bonus wird willkürlich und intransparent vergeben. Deutsches Arbeitsrecht wird bei Ausscheiden/Kündigung komplett ignoriert und Bonus wird nicht anteilig ausgezahlt. Es bleibt den Leuten nur der Rechtsweg
Interessiert niemanden und spielt für das Management keine Rolle
Es gibt kaum Mitarbeiter Ü40, lediglich im Leadership Team
Reines Top Down Management, das Top Management tut und sagt nur Dinge, die zum eigenen Vorteil sind.
Das Office ist hübsch aber ansonsten eine reine Katastrophe. Im Sommer ist es unerträglich heiß, im Winter kalt, das Internet funktioniert schlecht und die Arbeitsplätze sind lieblos und spartanisch eingerichtet. Die Toiletten sind ständig defekt und es gibt fast keine Meetingräume
Seit 1-2 Jahren absolut unterirdisch, es wird viel geredet aber wenig klare Botschaften gesendet.
Sehr gute Balance zwischen den Geschlechtern. Altere Mitarbeiter Ü40 gibt es so gut wie gar nicht, und sobald Familie in Spiel kommt wird es bei Dyson aufgrund des Chaos und der Sprunghaftigkeit extrem schwierig.
Da die Entscheidungskompetenz den Ländern komplett weggenommen worden ist, sind die Aufgaben im Markt reine Exekution
Ein riesiges Großraumbüro mit kaum Rückzugsmöglichkeiten, oftmals ein hoher Lautstärkepegel und aufgrund der Klimaanlage viel zu kalt!
Produkte top, Kundenservice flop
Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht gesondert abgegolten weder monetär noch durch einen Freizeitausgleich. Geht man pünktlich oder gar früher wird man regelrecht „gesteinigt“.
Willkommen in der Wegwerfgesellschaft!
Wenn das Gesicht passt, steigt man hier schnell auf. Nach Leistung wird eher selten geschaut..
Außerhalb der eigenen Abteilung teils wirklich super, innerhalb des Teams - kein Kommentar !
Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich wie jene an ihre Position gekommen sind..
Viele Überstunden, viel Druck, wenig Anerkennung, weniger Personalressourcen..
Es gibt regelmäßig größere globale Meetings in denen Informationen geteilt werden. Je ernster (negativer) jedoch das Thema umso geringer die Kommunikation..
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, leicht über dem Durchschnitt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant, es wird nie langweilig und man hat immer die Chance an Prozessen mitzuwirken.
Arbeitet an der Kommunikation!!!
Dauerhafter Druck der ausgeübt wird und nicht vorhandene Produkte zum Verkauf.
Nur Spätschichten
Wird zwar versprochen aber man wird immer und immer wieder vertröstet
Ja an sich würde ich sagen überm Durchschnitt, wobei auch hier nicht nach Erfahrung etc. geschaut wird
Je nachdem ob man nach der Pfeife tanzt
Versucht wohl viel aber umgesetzt wird nichts.
Existiert eigentlich nicht
Normaler Verlauf eben
So verdient kununu Geld.