Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Frequentis AG
Vor 18 Tagen
Wien
Vollzeit
WERMA
Vor 3 Tagen
Rietheim-Weilheim
Vollzeit
European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) GmbH
Vor 13 Tagen
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageLeider am Ende nur das Gehalt. Es war eine sehr gute Bezahlung für das, was man geleistet hat.
Das einem die Augen geöffnet werden, dass nicht alles Gold ist was glänzt.
Gewisse Menschen versuchen vieles noch zu ändern aber werden nicht gehört.
Gibt nicht wirklich was außer Gehalt.
Es sind so viele Dinge, die sich über die Jahre verschlechtert haben, da kann selbst ein positiver Mensch, wie ich, auch nur wenige Punkte nennen, die positiv sind. Gehalt kommt an, Eis im Sommer und Winter, Obstkorb und Kaffee. Wow, vielleicht sollte ich doch nochmal überlegen zu bleiben.
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren durchweg negativ. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektlos. Es wird ein Umfeld geschaffen, in dem Überstunden selbstverständlich sind und Work-Life-Balance ein Fremdwort bleibt. Wer frühzeitig Feierabend macht (18 Uhr), muss mit kritischen Blicken und Kommentaren der Kollegen rechnen.
Die Führungskräfte setzen sich nicht für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter ein, sondern halten sie gezielt klein. Beförderungen scheitern oft an einem nicht einsehbaren „Blueprint“, der angeblich höhere Positionen ausschließt – es sei denn, man ist ...
Ich traue mich gar nicht hier so viel zu sagen, ich denke vieles ist ersichtlich. Meiner Meinung nach sollten gewisse Leute da nicht in ihren Positionen arbeiten, allerdings wird Kritik natürlich nicht gerne gehört. Bestimmt alleine hier 50 mal gesagt Kommunikation kann da auch irgendwie keiner, man wird nur hin gehalten und vertröstet. Man könnte fast davon ausgehen, dass Dyson nicht im Guten mit ehemaligen Mitarbeitern auseinander gehen will und das ist auf höchstem Maß traurig.
Die nicht vorhandene Kommunikation. Das Führungspersonal, das ihren Job nicht erfüllen kann und sehr überfordert wirkt. Um die Arbeitnehmer wird sich hier nicht gekümmert. Man muss ständig Sachen hinterherrennen. Fachliche Kompetenz? Fehlanzeige!
Zusammenfassend ist dieses Unternehmen ein Musterbeispiel für ineffektives Management und ein unerträgliches Arbeitsumfeld. Ich kann nur dringend davon abraten, hier zu arbeiten – es gibt definitiv bessere Alternativen!
Weg von der altbackenen Mentalität. Hört auf diejienigen, die Tag ein Tag aus mit Kunden zu tun haben. Viel zu junge, unerfahrene Menschen im Office, die Entscheidungen treffen weil sie “in” sind ohne an den Konsequenzen zu denken.
Ich gebe euch keine Tipps mehr.
Es wäre ratsam aufzuwachen und evl. nicht den Fehler bei denen zu suchen die das geld reinbringen. Man sollte von grund auf mal alles überdenken. Ansonsten endet das alles in einem Kindergarten.
Die Firma mal um 360 Grad drehen und etwas mehr auf dem Boden bleiben. Ihr seid nicht die tollsten, besten High Performer, sondern ganz normale Menschen, die sich, unschlau wie sie sind, ausbeuten lassen ;-)
Mehr auf die „einfachen“ Mitarbeiter eingehen und sie auch mal anhören, anschließend versuchen auch etwas zu ändern!!
Transparenz schaffen:
Offizielle und einsehbare Dokumentation zu „Blueprints“ und Gehaltsbändern bereitstellen.
Kritische Fragen in „Round Tables“ zulassen und ehrlich beantworten.
Mitarbeiterentwicklung fördern:
Klare und faire Beförderungsrichtlinien etablieren, die unabhängig von persönlichen Beziehungen sind.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle & externe Förderprogramme anbieten.
Arbeitskultur verbessern:
Überstunden nicht als Standard etablieren, sondern realistische Arbeitsbelastungen sicherstellen.
Work-Life-Balance fördern
Kollegen dazu ermutigen, eine respektvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Mitbestimmung ermöglichen:
Einen Betriebsrat zulassen, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten.
Offene Diskussionen über ...
Der am besten bewertete Faktor von Dyson ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Image ist sehr gut. Weil keiner hinter die Fassade schauen kann. Aber auch die Kunden wachen langsam auf, da die Qualität oftmals fragwürdig ist.
Dyson hat ein super Image und ist aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre sehr bekannt. Viele Mitarbeiter reden aber nicht positiv von der Firma, da die Arbeitsverhältnisse und Bedingungen nicht die besten sind.
Die Kunden sehen, dass die Produkte nicht mehr die Qualität von früher haben. Der Hype bei den verschiedenen Produkten ist dennoch da.
Der Hype der Produkte war Zeitweise so hoch das es gut aussah auf dem CV für Dyson zu arbeiten.
Mittlerweile sickert soviel negatives in der Branche und selbst beim Endverbraucher durch ,zu dem Verhalten gegenüber der Mitarbeiter, dass auch dies jetzt nachgelassen hat.
Dyson hat ein sehr gutes Image als Hersteller von Premium Produkten, dies spiegelt sich auch bei den Mitarbeitern, es gibt aber 1-2 kleine Punkte die verbessert werden könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyson ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden, man muss jeder kleinen Information hinterher rennen. Selbst wenn man die Chef Etage mit dazu holt bekommt man keine Antwort, oder eine die absolut nichts sagend ist.
Nachtrag: man wird einfach nur hingehalten, mit dem Gesetz scheint man sich also auch nicht auszukennen und wenn Fristen nicht eingehalten werden wird man einfach ignoriert.
Es fehlt an Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Dein Vorgesetzter ist den ganzen Tag damit beschäftigt, dir ein schlechtes Gefühl zu geben und ältere Mitarbeiter rauszuekeln. Entweder passt du dich diesem Verhalten an, oder du wirst ebenfalls rausgeekelt.
Das Unternehmen rühmt sich mit dem Wort Kommunikation. Dies wird aber nicht gelebt und man steht meist ohne Infos da. Mitbewerber wissen meist früher was im Unternehmen abläuft als wir die bei Dyson arbeiten ,,gearbeitet" haben.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Wichtige Informationen werden nicht transparent geteilt, und die mangelnde Klarheit ist frustrierend. Es herrscht eine Kultur des Schweigens, die jegliches Engagement erstickt.
Es gibt regelmäßig größere globale Meetings in denen Informationen geteilt werden. Je ernster (negativer) jedoch das Thema umso geringer die Kommunikation..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum bis gar nicht angeboten. Linkedin Learning ist keine Weiterbildungsmaßnahme mit der man sich im Jahre 2024 noch schmücken kann!
Wenn man das Spiel mitspielt kann man schnell Schritte machen. Weiterbildung gibt es nur on the job mit Überstunden
Wird zwar versprochen aber man wird immer und immer wieder vertröstet
Es wird zwar viel versprochen, mehr aber auch nicht.
Manche Leute werden mehr gefördert als andere.
