Inkompetente Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DYWIDAG-Systems International GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das derzeit bestehende Arbeitszeitmodell (gilt aber nicht für alle Niederlassungen!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. 2) Lohnspreizung ist weder zu rechtfertigen mit der Kompetenz der Führung noch mit deren Arbeitseinsatz.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt Umstrukturierung sollten die Führungskräfte kompetent sein und etwas vom Führung als auch von der Materie des Leistungserstellungsprozesses verstehen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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