Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life Balance
Nicht transparent und fehlende Kommunikation.
Sehr starker Wandel
HO aber das ist in Zukunft nicht mehr erwünscht.
Überstunden werden erfasst und können an bestimmten Gleittagen abgebaut werden.
Umso höher man die geht, umso schlechter.
Abhängig vom Standort und Abteilung
Image und Realität klaffen weit auseinander. Der Wettbewerb und der Markt warten nicht.
Konnte ich nicht erkennen.
Große Unterschiede.
Kann ich nicht sagen
Eigentlich ist der Zusammenhalt gut, bis auf den einen oder anderen Quertreiber.
Definitiv nicht. Das Alter schützt nicht vor "betriebsbedingte" Kündigung, um die Stelle dann neu aufzuschreiben.
Vorgesetzte haben wenig Kenntnis von Inhalten der Arbeitsinhalte vieler Kollegen. Noch weniger von deren Fähigkeiten und treffen so Entscheidungen von UK oder Unterschleissheim aus.
Altes Gemäuer inmitten von Industrieruinen. Direkt am Kanal. Man muss es mögen oder auch nicht.
Intern sehr schwierig
Standort abhängig, große Unterschiede. Meist klassische Rollenverteilung.
So liegt die qualitative Ausgestaltung bei einem selbst. Mit konkreter Zielsetzung wäre es sinnvoller.
Das globale Produktportfolio und sein Potential
Die gelebte Unternehmenskultur und Führungskultur. Alles Dokumentierte und veröffentlichte ist größtenteils nur Makerlatur!
Topmanagement auswechseln oder besser für Ihre Aufgaben qualifizieren
Ohne Vertrauen
Historie hält das Image noch relativ hoch
Viele Unwahrheiten und Lügen aus der obersten Unternehmensführung
Standortabhängig - von gut bis problematisch - abhängig wie man von den Umbaumaßnahmen betroffen ist
War sicher schon mal besser, aber im Kerngeschäft sicher eine der leistungsfähigen Unternehmen am Markt
Arbeitgeberseitig ist der Wille zur Verbesserung vorhanden, aber die Umsetzung konkreter Projekte könnte schneller und breiter sein
Auch hier Standortabhängig
Durchschnittlich aber stark Standortabhängig (schlecht bis gut)
Der Wille ist da und man denkt auch pro-aktiv über ESG Themen nach
Trotz vereinzeltem Silodenken in einigen Business Units herrscht eine offene, kollegiale Kultur
Lässt sich nicht pauschalisieren. Hier finden sich traditionelle Alphas genauso wie New Work Jünger.
Teilweise antiquierter Maschinen- und Werkzeugpark, aber hochmoderne Fertigungsanlage in Osteuropa
Für die Größe und Struktur des Unternehmens durchschnittlich. Man ist aber bemüht die Vertikale Achse besser zu bespielen als bisher
Definitiv tolle Projekte und kompetente Kollegen
Daran muss noch dringend gearbeitet werden. Die Möglichkeiten sind besser als wahrgenommen wird.
Grundsätzlich positiv, ist aber Standortabhängig. Umbaumaßnahmen im Konzern führen natürlich auch zu Verstimmungen in der Belegschaft.
Branchenüblich, pro-aktive Angebote zur Verbesserung der W/L Balance seitens des Arbeitgebers wären wünschenswert
Sicherlich noch viel Luft nach oben, aber die Themen sind auf der Agenda.
Meine persönlichen Erfahrungen waren stets gut.
Für meinen Bereich habe ich keinen konkreten Anlass zur Klage.
Standortabhängig. Positiv sind die Möglichkeit und aktive Förderung von Home Office Arbeit zu erwähnen.
Die Geschäftsführung ist bemüht so transparent wie möglich zu agieren und es gibt einige Initiativen den Austausch zwischen Belegschaft und Management zu verbessern. Im Branchenvergleich schätze ich die Kommunikationskultur als etwas über dem Durchschnitt ein.
Mit erneuerten Fokus im Bereich R&D und der Implementierung interessanter Zukunftstechnologien erfindet sich die DYWIDAG gerade neu. Sehr spannende Phase.
Gar nicht
Alles
Mal nicht nur auf seine Tressen schauen
Kommt auf die Abteilung darauf an
Hähä?
Gibt es nicht
Der ist sehr groß aber nur beim Fußvolk
Kosten zu viel kein Wertschätzung
Stehen nicht zu einen
Wie in mittelalter
Was ist das
Nur unter einander
Immer das gleiche
Sehr gute Information und Maßnahmen
Kein Ziel zu erreichen.
Keine anerkennung trotz sehr gute Ergebnisse.
Das derzeit bestehende Arbeitszeitmodell (gilt aber nicht für alle Niederlassungen!)
1) Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. 2) Lohnspreizung ist weder zu rechtfertigen mit der Kompetenz der Führung noch mit deren Arbeitseinsatz.
Anstatt Umstrukturierung sollten die Führungskräfte kompetent sein und etwas vom Führung als auch von der Materie des Leistungserstellungsprozesses verstehen
So verdient kununu Geld.