Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWork-Life Balance
Das globale Produktportfolio und sein Potential
Soziales Umfeld ist sehr gut.
Mitarbeiter arbeiten miteinander anstatt gegeneinander. Es gibt immer Anlaufstellen, wenn Hilfe benötigt wird. Überwiegend Duz-Kultur. Manager und Senior-Management sind immer ansprechbar und offen für Kritik.
Das derzeit bestehende Arbeitszeitmodell (gilt aber nicht für alle Niederlassungen!)
relativ selbsständiges Arbeiten war möglich
Die gelebte Unternehmenskultur und Führungskultur. Alles Dokumentierte und veröffentlichte ist größtenteils nur Makerlatur!
Nicht transparent und fehlende Kommunikation.
Sehr starker Wandel
Kein Ziel zu erreichen.
Keine anerkennung trotz sehr gute Ergebnisse.
Standort ist nicht besonders attraktiv.
Neue Büroräume machen das Arbeiten angenehmer. Aber die Anbindung an den Standort mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch über die Autobahn lassen zu wünschen übrig.
1) Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. 2) Lohnspreizung ist weder zu rechtfertigen mit der Kompetenz der Führung noch mit deren Arbeitseinsatz.
Topmanagement auswechseln oder besser für Ihre Aufgaben qualifizieren
Einige Vorgesetzte benötigen eine Führungskräftetraining.
Die Wertschätzung fällt manchmal ein wenig zu gering aus. Kein Lob ist auch Lob ist veraltet. Da wo Lob angebracht ist, einfach mal Wertschätzung für das Geleistete zeigen.
Anstatt Umstrukturierung sollten die Führungskräfte kompetent sein und etwas vom Führung als auch von der Materie des Leistungserstellungsprozesses verstehen
Umstrukturierungen, Teilschließungen besser vorbereiten, Mitarbeiter einbeziehen.
Menschlichkeit gegenüber seinen Mitarbeitern. Fairer Lohn. Auch mal Neuanschaffungen tätigen. Mitarbeiter schätzen und loben, wenn sie gute Ideen in die Arbeit miteinbringen.
Der am besten bewertete Faktor von DYWIDAG-Systems International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigentlich ist der Zusammenhalt gut, bis auf den einen oder anderen Quertreiber.
Trotz vereinzeltem Silodenken in einigen Business Units herrscht eine offene, kollegiale Kultur
Meine persönlichen Erfahrungen waren stets gut.
Der ist sehr groß aber nur beim Fußvolk
Kollegen sind alle Nett, zumindest die, die man kennt. Die Leiharbeiter, die nicht gerade wenig sind, wechseln ständig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYWIDAG-Systems International ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Größe und Struktur des Unternehmens durchschnittlich. Man ist aber bemüht die Vertikale Achse besser zu bespielen als bisher
Viele Unwahrheiten und Lügen aus der obersten Unternehmensführung
Intern sehr schwierig
Was ist das
Die Kommunikation ist mangelhaft, jeder macht was er will (egal ob Ahnung oder halt eben keine Ahnung vorhanden ist).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Konnte ich nicht erkennen.
Auch hier Standortabhängig
Gibt es nicht
Bei der DSI gibt es immer Fördermöglichkeiten und die Gelegenheit sich intern - entweder auf nationalem oder internationalem - Level weiterzuentwickeln. Wer Leistung bring, wird dafür honoriert.
Weiterbildungschancen gibt es keine, da es keine internen und auch keine externen Weiterbildungsmaßnahmen gibt.
