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Bewertung

Möchten Sie eine Rente in Luxemburg aufbauen und keine Karriere machen, sind Sie hier genau richtig.

2,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei DZ PRIVATBANK S.A., Strassen, Luxembourg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Gruppe ganz nett, einige akzeptieren Späße/private Gespräche zwischen der Arbeit, andere nicht.

Kommunikation

Es wird wenig bis nichts kommuniziert was Veränderungen oder die zukünftige Entwicklung betrifft.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut in erster Linie nach seinem eigenen Wohlergehen.

Work-Life-Balance

In den meisten Bereichen sehr gut. Jeder ist darauf bedacht so früh und so schnell wie möglich das Unternehmen zu verlassen gen Feierabend.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation, keine Entwicklungsgespräche, keine Beurteilungsgespräche, alles muss proaktiv eingefordert werden, folglich sehr einseitig.

Interessante Aufgaben

Veraltete Strukturen und Prozesse in jeglichen Bereichen.

Gleichberechtigung

Man ist darauf bedacht Frauen zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden definitiv bevorzugt behandelt.

Arbeitsbedingungen

Man tastet sich an Homeoffice und Satellitenstandorte heran.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt. Alter und lange Zugehörigkeit werden vor Leistung bezahlt. Somit eine Bank um sich "auszuruhen" und sein sicheres Gehalt einzustreichen bei recht geringer Arbeitsbelastung. Diejenigen die eine Karriere anstreben ziehen meist nach einiger Zeit weiter zum nächsten Arbeitgeber.

Image

Veraltete aber solide Privatbank

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Karrierechance


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten betonen, dass uns die Rückmeldung unserer ehemaligen Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir jede Gelegenheit nutzen, um daraus zu lernen und uns zu verbessern.

Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation und sind stets darauf bedacht, unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wohl fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Unsere vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sind aus diesem Grunde ein integraler Bestandteil unserer jährlichen Mitarbeitergespräche. Wir sind bestrebt, auf diesem Wege die Stärken unserer Mitarbeiter mit den Zielen unserer Bank in Einklang zu bringen. Es tut uns leid, wenn wir in diesem speziellen Fall Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und arbeiten aktiv daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter führt.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, Ihr Feedback persönlich zu besprechen. Wir stehen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr HR-Team

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