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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E. A. Vehmeyer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider Raum für Verbesserungen. Informationen, die eigentlich von den Abteilungsleitern kommen sollten, erreichen uns oft nur über Umwege oder gar nicht. Dies führt manchmal zu Unsicherheiten und vermeidbaren Missverständnissen.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils positiv. Jedoch könnten einige Aspekte weiter verbessert werden, um das Teamgefühl noch stärker zu fördern. Zudem werden Azubis teilweise ungerecht behandelt und erhalten oft Aufgaben, die wenig herausfordernd oder lehrreich sind.
In einigen Abteilungen gibt es noch eine 42,5-Stunden-Woche ohne Gleitzeit, während andere Abteilungen von einer 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit profitieren. Positiv hervorzuheben ist, dass die Azubis eine 39,5-Stunden-Woche haben. Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch insbesondere im Umgang mit geleisteten Überstunden, da der Eindruck entstehen könnte, dass noch mehr Einsatz erwartet wird. Home-Office-Möglichkeiten stehen leider nur ausgewählten Mitarbeitenden zur Verfügung. Positiv ist jedoch, dass man sich mit den Abteilungsleitern gut abstimmen kann, wenn man private Termine hat.
Mit einigen Abteilungsleitern lässt sich sehr gut kommunizieren und es entsteht der Eindruck, dass sie wirklich an einer Unterstützung interessiert sind. Leider gibt es auch Führungskräfte, bei denen die zwischenmenschliche Kompetenz etwas zu wünschen übrig lässt. Auch mit dem Geschäftsführer kann man gelegentlich gut sprechen, vor allem, wenn er gut gelaunt ist. Wenn er jedoch schlechte Laune hat, empfiehlt es sich, ihn zu meiden und Themen auf einen anderen Tag zu verschieben. Ansonsten kann man sich auch gut mit ihm abstimmen.
Die Aufgaben sind oft eintönig und viele Arbeitswege sind sehr kompliziert und veraltet gestaltet, was die Effizienz beeinträchtigt. Es fehlt an klaren und modernen Prozessen, die die Arbeit leichter und abwechslungsreicher machen würden. Außerdem fehlt an Herausforderungen, die die Arbeit langfristig spannend machen würden. In einigen Abteilungen, wie zum Beispiel im Baufachmarkt, sind abwechslungsreiche Aufgaben leider kaum möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, auch wenn gelegentlich eine etwas angespanntere Stimmung spürbar ist. Verbesserungsbedarf sehe ich besonders darin, ein noch vertrauensvolleres und unterstützenderes Miteinander im Team zu fördern.