Zukunftsorientierte Arbeitsplatz im Handel in einem sehr entspannten Bereich des Handels
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Provisionsmodell
- Altersversorgung
- Firmenkreditkarte
- korrektes Team
- Leasing für zwei Bikes pro MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitplanung
- Freie Tage verschieben sich oft täglich
- Fast jeden Samstag arbeiten
- 5 Tage Urlaub im Sommer
- Urlaubssperre zum Saisonstart
Verbesserungsvorschläge
- Andere Kommunikationswege
- Bessere Abläufe im Alltag
- Mehr Mitarbeiterbenefits
- Mehr freie Tage auch in der Saison andere Läden kriegen es auch hin.
- Mehr Gehalt und Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wie im Handel auch hier gleich. Dennoch gibt es viele verschiedene Bereiche und immer was neues.
Kommunikation
Könnte verbessert werden u.a. über eine Legitime Plattform, die sich nicht über eine Messenger App verfügt. Kommunikation zwischen AG und AN ist soweit auch inordnung, aber Verbesserungen gibt es immer.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf den Shop drauf an, bisher aber in jedem Shop ein gute Kollegium entdeckt. Alle Altersklassen sind dabei und ganz wichtig keine Alte Schule!
Work-Life-Balance
Arbeitszeitplanung ist deutlich besser zu Planen, über Messetermine bzw Verkaufsoffene Sonntage sollte deutlich früher gesprochen werden. Urlaubsplanungen sind in der Nebensaison spontan möglich, dafür in der Hochsaison fast garnicht.
Vorgesetztenverhalten
Familienbetrieb eben, soweit nett und freundlich könnte aber auch hier in einigen Punkten verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Jeder der Kunden beraten mag und den Alltag der Lebensmittelkette nicht mag ist hier genau richtig. E-Bikes sind einfach ein spannendes Thema!
Gleichberechtigung
Shopleiter werden öfter mal bevorzugt bzw. Nehmen die sich einfach mal frei. Unter den Kollegen ist es sonst normal
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat man aufjedenfall Humor und keine Alte Schule
Arbeitsbedingungen
Einfaches Warenwirtschaftsystem, einige Arbeitsabläufe sind dennoch sehr verwirrend, eine Einarbeitung erfolgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Bikes sind nachhaltig :) Papier im Unternehmen jedoch stark das Gegenteil. Man sollte vieles Digitaler machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einfaches Gehalt.... es wird nicht nach Erfahrung bezahlt, Quereinsteiger bekommen das selbe wir gelernte Kaufleute. Keine Sonderzahlungen, bei Erreichung der Absatzzahlen gibt's ein kleinen Obolus. Provision gibt's minimal.
Image
Viele Kunden kommen zu E-Bike Kasten, weil es hier noch Leute gibt die Ahnung habe und nicht nur Laufband arbeit machen :)
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen... wenn mal ne Stelle als Shopleiter frei wird, kann man diese machen.