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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungOffene Kommunikatiom, egal in welcher Funktion, es wird einem immer zugehört. Man hat an der eigentlichen Arbeit, mit den Kollegen zusammen, immer Spaß. Man ist weitestgehend immer ehrlich zueinander.
- Provisionsmodell
- Altersversorgung
- Firmenkreditkarte
- korrektes Team
- Leasing für zwei Bikes pro MA
Provisionen werden zum Beispiel gezahlt aber die Regelungen verändern sich teils mehrmals im Jahr. Das ist so anstrengend. Da verkauft man ein geiles Produkt, alles läuft und plötzlich kommt eine neue Regelung. Teamprovisonen weg, dann wieder da, heute das verkaufen, morgen das. Das stresst extrem und verschlechtert einfach die Verkaufszahlen.
Datenschutz gibt es förmlich nicht man wird genötigt und getränkt sein eigenes Mobiltelefon für die Kommunikative Nutzung zur Verfügung zu stellen.
- Arbeitszeitplanung
- Freie Tage verschieben sich oft täglich
- Fast jeden Samstag arbeiten
- 5 Tage Urlaub im Sommer
- Urlaubssperre zum Saisonstart
Offene ehrliche Kommunikation, faire Arbeitszeiten und Bedingungen. Mitgestaltung bei der Urlaubsplanung.
- Andere Kommunikationswege
- Bessere Abläufe im Alltag
- Mehr Mitarbeiterbenefits
- Mehr freie Tage auch in der Saison andere Läden kriegen es auch hin.
- Mehr Gehalt und Urlaub
Es wird sich auf reine Provisionen beschränkt, wenn es welche gibt. Cool wäre es wenn so etwas wie Hansefit angeboten werden würde.
Der am besten bewertete Faktor von E-Bike Kasten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander halten schon sehr stark zusammen. Selbst Filialübergreifend
Kommt immer auf den Shop drauf an, bisher aber in jedem Shop ein gute Kollegium entdeckt. Alle Altersklassen sind dabei und ganz wichtig keine Alte Schule!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Bike Kasten ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das was man sich heutzutage unter Work-Life-Balance vorstellt, ist nicht vorhanden. Das ist im Einzelhandel aber auch nicht unbedingt leicht umzusetzen. Das sollte auch jedem klar sein, der in einem Ladengeschäft im Handel arbeitet. Sicherlich gibt es Möglichkeiten, sowie absprachen usw. Und die kleinen Möglichkeiten sind schon vorhanden, wenn man es rechtzeitig anspricht.
Arbeitszeitplanung ist deutlich besser zu Planen, über Messetermine bzw Verkaufsoffene Sonntage sollte deutlich früher gesprochen werden. Urlaubsplanungen sind in der Nebensaison spontan möglich, dafür in der Hochsaison fast garnicht.
Es wurde psychischer Druck aufgebaut wenn man zu Sonderveranstaltungen, Wochenendsarbeit oder Überstunden nein sagt. Urlaub über die Sommer Monate nur sehr eingeschränkt möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
versprochene Weiterbildung werden nicht eingehalten - schade.
Es gibt Möglichkeiten, die müssen aber auch Sinn machen. Man kann einen Ausbilderschein machen, man kann auch Handelfachwirt machen. Wenn ich einfach so da stehe, keine Leistung bringe aber die Frage nach Weiterbildung stelle, sollte die Antwort klar sein.
Keine Weiterbildungen... wenn mal ne Stelle als Shopleiter frei wird, kann man diese machen.
