7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein cooler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikatiom, egal in welcher Funktion, es wird einem immer zugehört. Man hat an der eigentlichen Arbeit, mit den Kollegen zusammen, immer Spaß. Man ist weitestgehend immer ehrlich zueinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Provisionen werden zum Beispiel gezahlt aber die Regelungen verändern sich teils mehrmals im Jahr. Das ist so anstrengend. Da verkauft man ein geiles Produkt, alles läuft und plötzlich kommt eine neue Regelung. Teamprovisonen weg, dann wieder da, heute das verkaufen, morgen das. Das stresst extrem und verschlechtert einfach die Verkaufszahlen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sich auf reine Provisionen beschränkt, wenn es welche gibt. Cool wäre es wenn so etwas wie Hansefit angeboten werden würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Kollegen ist durchaus gut.
Image
Es gibt immer Baustellen an denen gearbeitet werden muss aber Grundimage ist solide.
Work-Life-Balance
Das was man sich heutzutage unter Work-Life-Balance vorstellt, ist nicht vorhanden. Das ist im Einzelhandel aber auch nicht unbedingt leicht umzusetzen. Das sollte auch jedem klar sein, der in einem Ladengeschäft im Handel arbeitet. Sicherlich gibt es Möglichkeiten, sowie absprachen usw. Und die kleinen Möglichkeiten sind schon vorhanden, wenn man es rechtzeitig anspricht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, die müssen aber auch Sinn machen. Man kann einen Ausbilderschein machen, man kann auch Handelfachwirt machen. Wenn ich einfach so da stehe, keine Leistung bringe aber die Frage nach Weiterbildung stelle, sollte die Antwort klar sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist Ok. Das Unternehmen muss sich diesbezüglich nicht verstecken. Man muss dazu aber auch sagen, das man sich bewegen muss. Man muss den willen haben etwas zu tun, dann kann auch das Gehalt steigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Papier benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten schon sehr stark zusammen. Selbst Filialübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist immer freundlich! Auch Vorschläge und wünsche können von den Mitarbeitern immer eingebracht werden. Aber auch da ist nicht alles und auch nicht sofort umsetzbar. Es braucht hier und da mal etwas Zeit.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es mal eine Klimaanlage und da mal nicht. Da gibt es gereinigtes Wasser und auch mal nicht. Ist an den Standorten unterschiedlich.
Kommunikation
Es kommt auf den Standort drauf an. Ist nicht immer perfekt aber man kann damit arbeiten.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden aber das bedeutet auch, das man dafür arbeiten muss. Ohne Arbeit auch keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
E-Bikes, also das Produkt, ist selbstverständlich interessant. Viel Technik! Die Aufgabe "Einzelhandel" ansich, ist halt Standard, hat man gelernt und macht man einfach. Der Umgang mit Kunden jedoch ist sehr vielfältig.
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lieber nicht, keine Freizeit, schlechtes Gehalt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Datenschutz gibt es förmlich nicht man wird genötigt und getränkt sein eigenes Mobiltelefon für die Kommunikative Nutzung zur Verfügung zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Offene ehrliche Kommunikation, faire Arbeitszeiten und Bedingungen. Mitgestaltung bei der Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
versprochene Weiterbildung werden nicht eingehalten - schade.
Arbeitsbedingungen
Max. 5 Tage Urlaub am Stück - wo bleibt der Erholungsfaktor? In der Sommersaison von Mai - Oktober Urlaubssperre. Im Quartal vielleicht 1-2 Samstage frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt, unter dem Durschnitt, Qualifikation zählt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientierte Arbeitsplatz im Handel in einem sehr entspannten Bereich des Handels
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Provisionsmodell
- Altersversorgung
- Firmenkreditkarte
- korrektes Team
- Leasing für zwei Bikes pro MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitplanung
- Freie Tage verschieben sich oft täglich
- Fast jeden Samstag arbeiten
- 5 Tage Urlaub im Sommer
- Urlaubssperre zum Saisonstart
Verbesserungsvorschläge
- Andere Kommunikationswege
- Bessere Abläufe im Alltag
- Mehr Mitarbeiterbenefits
- Mehr freie Tage auch in der Saison andere Läden kriegen es auch hin.
- Mehr Gehalt und Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wie im Handel auch hier gleich. Dennoch gibt es viele verschiedene Bereiche und immer was neues.
Image
Viele Kunden kommen zu E-Bike Kasten, weil es hier noch Leute gibt die Ahnung habe und nicht nur Laufband arbeit machen :)
Work-Life-Balance
Arbeitszeitplanung ist deutlich besser zu Planen, über Messetermine bzw Verkaufsoffene Sonntage sollte deutlich früher gesprochen werden. Urlaubsplanungen sind in der Nebensaison spontan möglich, dafür in der Hochsaison fast garnicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen... wenn mal ne Stelle als Shopleiter frei wird, kann man diese machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einfaches Gehalt.... es wird nicht nach Erfahrung bezahlt, Quereinsteiger bekommen das selbe wir gelernte Kaufleute. Keine Sonderzahlungen, bei Erreichung der Absatzzahlen gibt's ein kleinen Obolus. Provision gibt's minimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Bikes sind nachhaltig :) Papier im Unternehmen jedoch stark das Gegenteil. Man sollte vieles Digitaler machen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf den Shop drauf an, bisher aber in jedem Shop ein gute Kollegium entdeckt. Alle Altersklassen sind dabei und ganz wichtig keine Alte Schule!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat man aufjedenfall Humor und keine Alte Schule
Vorgesetztenverhalten
Familienbetrieb eben, soweit nett und freundlich könnte aber auch hier in einigen Punkten verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Einfaches Warenwirtschaftsystem, einige Arbeitsabläufe sind dennoch sehr verwirrend, eine Einarbeitung erfolgt.
Kommunikation
Könnte verbessert werden u.a. über eine Legitime Plattform, die sich nicht über eine Messenger App verfügt. Kommunikation zwischen AG und AN ist soweit auch inordnung, aber Verbesserungen gibt es immer.
Gleichberechtigung
Shopleiter werden öfter mal bevorzugt bzw. Nehmen die sich einfach mal frei. Unter den Kollegen ist es sonst normal
Interessante Aufgaben
Jeder der Kunden beraten mag und den Alltag der Lebensmittelkette nicht mag ist hier genau richtig. E-Bikes sind einfach ein spannendes Thema!
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Nichts für schwache Nerven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wurde psychischer Druck aufgebaut wenn man zu Sonderveranstaltungen, Wochenendsarbeit oder Überstunden nein sagt. Urlaub über die Sommer Monate nur sehr eingeschränkt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsleitung getroffene Entscheidungen/Änderungen wurden oft intransparent und ohne offizielle Ankündigung oder Begründung durchgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung des Arbeitgebers E-Bike Kasten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Premium nur nach Außen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird E-Bike Kasten durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden E-Bike Kasten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich E-Bike Kasten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.