Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E center Boßler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es hier und da, insbesondere unter den Ostblock-Frauen, die hier zahlreich vertreten sind, da Sie von der Leitung besonders gut gelitten sind und daher auch bevorzugt behandelt werden.
Kennt man hier nicht. Überstunden ohne Ende sind die Regel. Freie Samstage gibt es so gut wie keine - es sei denn, man hat einen russischen Pass; dann gelten andere Regeln.
Unterirdisch! Diese Marktleitung ist für diesen Job, bei dem es auch um Führungskompetenz und Mitarbeiterdialoge geht, völlig ungeeignet und könnte mit ihrem Auftreten in keiner anderen Firma bestehen - außer bei Edeka......
Gesprächsrunden mit der Belegschaft zur Verbesserung des allgemeinen Betriebsklimas wurden abgelehnt mit den Worten "Sowas brauchen wir nicht" , Mitarbeiter, die sich als ihre Wasserträger hervortaten, wurden bei der alljährlichen Mitarbeiterbewertung mit guten Noten bewertet mit der Begründung "Sie trägt immer so schöne Schals" (!) , Krisengespräche, um die sie als Leitung gebeten wurde, überließ sie ihren Handlangern und fuhr stattdessen in Urlaub.... ihre Abteilungsverantwortlichen (ohne die in dem Laden nichts laufen würde) redet sie vor der Kundschaft klein und degradiert sie, die Arbeit des Betriebsrates versucht sie permanent zu behindern sodass man ihr schon harte Konsequenzen angedroht hat....... man könnte hier noch sooo viel aufzählen
Soweit es eben interessant sein kann in einem Lebensmittelmarkt....
Sehr toxisch. Es gibt so ziemlich niemanden in diesem Team, der sich nicht (wenn auch hinter vorgehaltener Hand) über die Chefin und ihre Machtspielchen beklagt. Junge Leute oder Schüler, die in diesem Markt ihre allerersten Schritte in die Arbeitswelt tun, haben hier nicht selten ein traumatisierendes Erlebnis mit dieser unqualifizierten Leitung.