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Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Zuerst danken wir dir für das Feedback und deine positive Bewertung der Kollegialität, der technischen Ausstattung und des Umgangs mit älteren Kolleg*innen. Wir bedauern sehr, dass du so viel Anlass zur Kritik hast. Wir nehmen diese jedoch sehr ernst und würden uns freuen, wenn du uns die Chance gibst, mit dir gemeinsam an Lösungen und Fortschritten zu arbeiten. Bitte komme hierzu gerne auf uns im HR, deine Abteilungsleitung oder unsere Geschäftsführung zu.

Einige deiner genannten Kritikpunkt möchten wir gerne kommentieren und können diese so nicht im Raum stehen lassen. Zunächst zu deinem Verbesserungsvorschlag: ein Arbeitgeber hat nicht die Möglichkeit, einen Betriebsrat abzulehnen. Dieser gründet sich aus der Mitte der Arbeitnehmer*innen, ohne eine Einflussnahme durch den Arbeitgeber. Es ist schön, dass du den wöchentlichen Obstkorb ansprichst. Es wäre jedoch unfair, diesen als einziges Benefit zu benennen. Die vielen Mitarbeiterrabatte für unsere eigenen und die zahlreichen weiteren Produkte in der Touristik sowie unsere regelmäßig stattfindenden 2-tägigen Mitarbeiterausflüge zum Beispiel, sollten nicht unerwähnt bleiben.

Du kritisierst, dass viele Stellen seit Jahren gleich besetzt sind. Diesen Punkt werten wir als sehr positiv und es ist schön, dass viele Mitarbeiter*innen seit so langer Zeit fester Bestandteil unseres Teams sind.

Wir sind nach wie vor überzeugt, leistungs- und marktgerechte Gehälter zu bezahlen. Du bist offensichtlich der Meinung, dass dies für dich nicht der Fall ist. Da die Bewertungen auf diesem Portal anonym sind, können wir gemeinsam nur dann eine Lösung finden, wenn du dazu einmal auf uns zukommst.


Dein
HR Team