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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei e-domizil eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen e-domizil als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- Kollegen(zusammenhalt)
- Interessante Aufgaben
- Bezahlung/Wertschätzung
- Unterstützung der Gründung eines Betriebsrat - ihr solltet dringend mehr für die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter tun!
- Flexiblere Arbeitszeiten (große Unterschiede von Abteilung zu Abteilung, obwohl dies nicht unbedingt nötig wäre)
- 2. Ansprechperson für Azubis/Studenten bei Problemen/Urlaub/Krankheit des Ausbilders
- Unzufriedenheit der Studenten ernst nehmen und etwas dagegen tun
- Klimaanlage
- Jobticket
- Überstunden sammeln/abfeiern/auszahlen
Arbeitsatmosphäre ist größenteils gut, (man kann gemeinsam über die schlechte Bezahlung, das nichtvorhandene Jobticket, den kategorisch abgelehnten Betriebsrat oder die neusten Kündigungen tratschen ;)). Es gibt regelmäßig After Work Veranstaltungen und lustige Mitarbeiterausflüge
Es gibt i.d.R. die Chance einer unbefristeten Übernahme, Aufstiegschancen sind vorhanden
Kernarbeitszeit 9 - 18 Uhr, was meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß ist. Hier wird immerhin eine flexiblere Regelung aktuell getestet, das ist aber noch nicht in allen Abteilungen angekommen. Arbeitszeiten/Überstunden werden in keiner Abteilung erfasst. Als Azubi/Student fallen Überstunden aber auch eher nicht an.
Wenn es möglich wäre Null Sterne zu geben, würde ich das tun. Die Bezahlung der Studenten ist grauenvoll, Miete und Essen kann man sich davon in Frankfurt leider nicht leisten, sodass man trotz des dualen Studiums auf die Unterstützung der Eltern angewiesen ist (500 EUR im 1. Jahr und die Erhöhungen im 2. und 3. Jahr um jeweils 50 EUR sind ein Witz). Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Immerhin das Semesterticket wird erstattet. Alle Unternehmen der Kommilitonen zahlen besser. Das Gehalt kommt pünktlich, allerdings sollte man ein Auge auf den Betrag haben, der kann schon mal zu niedrig oder zu hoch sein. Ist auch schon vorgekommen, dass Studenten im selben Semester unterschiedlich hohe Löhne ausgezahlt bekommen haben - wie auch immer das passieren kann. Sowohl die IT- als auch die Tourismusazubis haben in den letzten Jahren Lohnerhöhungen bekommen, da e-domizil so keine Azubis mehr gefunden hat (beide bekommen nun schon im 1. Jahr mehr als die Studenten im 3. Jahr), aber bei den Studenten klappts anscheinen noch, weshalb davon bisher abgesehen wurde, obwohl sich alle Studenten während meiner Zeit mehrfach gemeinsam beschwert haben. Bitte nehmt das ernst und ändert da was.
Ausbilder in den Abteilungen größtenteils top, in der Personalabteilung durch hohe Fluktuation wechselhaft (in 3 Jahren 4 zuständige Kollegen). Hier war leider zwischenzeitlich keine fachliche und faire Betreuung vorhanden! Es sollte dringend jemand 2. geben, an den man sich bei Problemen vertrauensvoll wenden kann.
Durch die tollen Kollegen geht man meist ganz gern zur Arbeit, variiert etwas von Abteilung zu Abteilung. Was den Spaßfaktor drückt ist die fehlende Wertschätzung des Unternehmens.
Technische Ausstattung ist gut, leider sind einige Großraumbüros rel. laut und in den Büros, die zur Taunusstr. rausgehen, ist viel Straßenlärm zu hören. Was definitiv fehlt, ist eine Klimaanlage! Im Sommer kaum auszuhalten, die Ventilatoren bringen wenig bis gar nichts. Auslandssemester sind möglich, teilweise aber mit erheblicher Diskussion zur Genehmigung verbunden.
In den meisten Abteilungen sind die Tätigkeiten abwechslungsreich und als Student auch anspruchsvoll, oftmals wird man als Ersatz für Festangestellte eingesetzt (das spart schließlich Geld; wenn man das aber außer Acht lässt, ist es toll verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, wird eben nur leider nicht angemessen honoriert). Leider kommt es vor, dass der Einsatzplan der Azubis oder Studenten aufgrund von fehlenden Mitarbeitern durch Krankheit oder Kündigungen kurzfristig geändert wird und man dann in Abteilungen einspringen muss, wo man eigentlich schon war und obwohl das so nicht vorgesehen war. Das Wohl des Unternehmens steht immer im Vordergrund.
Die Kollegen sind wie gesagt größtenteils spitze! Ein paar Ausnahmen gibts wohl immer, wird sich nirgendwo vermeiden lassen. ;)
Auch für Azubis Entscheidungsraum, man wird ernstgenommen (Verbesserungsvorschläge, Kritik und Ideen), auch auf die Meinung der Azubis wird Wert gelegt
Nach Möglichkeit werden die Azubis übernommen
In vielen Abteilungen vertrauensarbeitszeit (Arbeitsbeginn und -ende in gewissem Rahmen frei legbar), Pausen flexibel
Ausbildungsvergütung ist angemessen
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Sorgen, auch mit schwierigen Themen kann man sich ihnen anvertrauen, sie stehen einem mit Rat und Tat zu Seite, der Umgang mit den Azubis und Studenten ist sehr fair und gerecht
Ich gehe unheimlich gern zur Arbeit, die Stimmung ist durchweg klasse, die außerbetrieblichen Veranstaltungen sorgen für ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern, auch über den Job hinaus
Die Aufgaben variieren von Abteilung zu Abteilung, durch das Durchlaufen dieser bekommt man einen super Rundumblick im Unternehmen, keine typischen "Lehrlingsaufgaben" wie Kaffee kochen oder Kopieren, es wird viel Wert auf eine gute Aus- und persönliche Weiterbildung gelegt, Verantwortungen werden gern übertragen - das Vertrauen in die Fähigkeiten der Azubis ist gegeben
Ich lerne viel neues kennen, da ich viele Abteilungen sehen kann, die sich sehr unterscheiden
freundlicher, respektvoller Umgang - durch die ganzen Abteilungen hinweg
Sehr Mitarbeiterorientiert