Wähle einen Job, den du liebst, und du wirst nie wieder arbeiten müssen. (Konfuzius)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klein aber sehr fein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den Abteilungen auf gesunder Ebene, ein gutes Verhältnis aufbauen zu können
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, Definition/Roadmap der Zuständigkeiten, da es sowohl die Senior- als auch Juniorchefin gibt.
Mehr Zusammenbringen der Abteilungen. Bei passenden Momenten, die Wertschätzung rüberbringen. Dies ist in den letzten Monaten auch wieder deutlich verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist in seinem Arbeitsgebiet drin und beschäftigt, arbeitsangepasste Stille, die ich nicht als negativ empfinde.
Kommunikation
Ist nicht die Kernkompetenz der Firma, ist aber seit dem ich dort bin deutlich verbessert. Man darf die Unternehmensgröße nicht vergessen (es gibt zum Beispiel keine Team-Meetings), und auch die Arbeit ist eher von Selbstständigkeit geprägt (insbesondere in der Verwaltung). Bei Rückfragen hat man aber sofort einen Ansprechpartner.
Kollegenzusammenhalt
Ich lebe nach dem Prinzip, dass nicht nur Kollegen zusammenhalten, sondern auch die Zusammenarbeit einwandfrei funktioniert:
Behandle deine Mitmenschen so, wie du selbst behandelt werden möchtest.
Work-Life-Balance
Ich bin überzeugt, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, das Privatleben seiner Mitarbeiter zu berücksichtigen und anzupassen.
Mein Unternehmer versucht, so flexibel wie möglich zu sein und bis jetzt, ob es sich um einen Termin oder eine Krankheit handelt, funktioniert alles einwandfrei.
Es ist sogar noch besser. Ich habe die Unterstützung von Geschäftsleitung erhalten, meine Tätigkeiten für die Firma nach meinem Umzug von extern fortzusetzen und dadurch Teil meines Unternehmens zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Wenn konstruktive Kritik/Empfehlung/Ideen geäußert werden, wird sehr gerne zugehört und nach meiner Erfahrung auch oft etwas bewegt.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Bereitschaft zeigt, kann man sich kreativ einbringen und es kommt keine Langeweile auf. Keine stupiden Aufgaben, es ist immer Abwechslung geboten und Kreativität.
Gleichberechtigung
Keine Extrawurst.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, auf Vertrauensebene. Mehrere Mitarbeiter sind über 10 Jahre da, manche sogar über 25 oder sogar 30 Jahre. Es ist ein gutes Gleichgewicht zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern. Die langjährigen Mitarbeiter können den neuen Leuten Sicherheit geben und wertvolles Wissen vermitteln.
Arbeitsbedingungen
Modern und hell ausgestattete Räume, die überdurchschnittlich groß sind und Privatsphäre bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Spende an Sterneninsel, Rückgewinnung der Maschinenwärme zum Heizen der Räume, Solaranlage ist geplant
Gehalt/Sozialleistungen
Angepasst an die Unternehmensgröße, gute Leistung wird gesehen und auch gut bezahlt.
Image
Nicht auf allen Ebenen innovativ, an manchen Stellen auch noch sehr konservativ (Papierablage) dennoch auf dem guten Weg zu mehr Digitalisierung und Verbesserungen der Prozesse.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, dass jeder Mitarbeiter die Chance bei uns durch Leistung sich beweisen, da durch Entwicklungsmöglichkeiten nichts im Weg steht. Ob die Chance angenommen wird oder nicht liegt nur beim Mitarbeiter selbst. Die die hier sich auskotzen nur durch Motzen geglänzt haben kann an sich selbst fragen: "Was habe ich selbst für meine Entwicklung getan?"
Man muss verstehen, dass es bei unserer Größe keine Personalentwicklungsabteilung gibt.