Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgePünktlicher und guter Lohn, Tankgutschein, Sommerfest, Weihnachtsfest, Eis im Sommer, Dusche, Freitags früh Feierabend, Super Arbeitskollegen die auch mal was zusammen unternehmen, flache Hirachien und stets ein offenes Ohr für Ideen.
Die neuere Generation
Vielseitige Tätigkeiten. Toller Zusammenhalt innerhlab des Teams. Es ist möglich viele neue wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Kostenloses Obst, Wasser und im Sommer auch öfters mal ein Eis!
Außerdem gibt es einen Tankgutschein für Festangestellte, was super ist.
In der Firma herrscht eine familiäre Atmosphäre und eine Hands on Mentalität. Keiner ist sich für etwas zu schade und jeder packt mit an.
Kurzfristiger Urlaub ist meistens kein Problem. Die Geschäftsführung ist sehr verständnisvoll, hat stets ein offenes Ohr und arbeitet lösungsorientiert.
Vorletztes Jahr fand ein großes, richtig tolles Sommerfest statt!
- Ständige Bemühungen für die Weiterentwicklung der Firma, der Arbeitsatmosphäre etc.
- Obstlieferung für die Mitarbeiter
- Wasserspender/ Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt
- Im Sommer gibt es des öfteren kostenloses Eis
- Festangestellte bekommen einen Tank- oder Edekagutschein
- Sommerfeste/ Firmenessen bzw. feiern werden ermöglicht.
Die Wärme in den Produktionshallen im Sommer
zu viel um zu schreiben. lohnt sich nicht weil es für alles ausreden gibt
Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den Abteilungen auf gesunder Ebene, ein gutes Verhältnis aufbauen zu können
Wer die vorangegangen schlechten/realistischen Bewertungen liest, kann sich dieses Feld selbst endlos auffülen.
Bewertung lesen und nicht als Angriff verstehen.
Ich muss hier schmunzeln, sorry
Klare Kommunikation, Definition/Roadmap der Zuständigkeiten, da es sowohl die Senior- als auch Juniorchefin gibt.
Mehr Zusammenbringen der Abteilungen. Bei passenden Momenten, die Wertschätzung rüberbringen. Dies ist in den letzten Monaten auch wieder deutlich verbessert.
Egal was man schreibt, es wurde alles intern schon einmal angesprochen. Ändern wird sich hier mit Sicherheit nur wenig. Oder wieder wie aus der vorherige Bewertung zitiert: Ausreden gibt es für alles EDIT: und das auch jederzeit und immer.
- Bewertungen (ob gut oder schlecht) zur Verbesserung nutzen und nicht als Angriff sehen
- Klimaanlage (was in Bereichen wo präzise produziert werden will, eigentlich normal sein sollte)
- Dusche
- Urlaubsgeld (siehe Sozialleistungen)
- Betriebsurlaub abschaffen denn selbst wenn nicht alle Mitarbeiter anwesend sind, steht die Produktion nicht komplett (Wirtschaftlichkeit). Einen anderen Grund den Betriebsurlaub beizubehalten, gibt es nicht, es sei denn: Es besteht doch ein Misstrauensproblem?!
- Firmenpolitik an die heutige Zeit anpassen (Man kann in der modernen ...
-Parkplätze ausbauen
-mehr bzgl. Feste bzw. gemeinsames Essen anbieten
- Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig eingeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von E. Hahnenkratt ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird in allen Bereichen berücksichtigt
Keine Extrawurst.
Gleichberechtigung wird hier selbstverständlich großgeschrieben.
Ich habe mehrere arbeiten bei denen ich mich ausleben kann
Habe bisher nichts Gegenteiliges erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Hahnenkratt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten die eine Weiterbildung machen, kündigen zum Teil noch währenddessen, weil einfach bemerkt wird, dass man in dieser Firma keine Zukunft hat.
für fortbildung ist wenig verständnis. und schulungen gibt es keine
Kann ich nicht bewerten.
Es gibt keinen Beruflichen Aufstieg. Es gibt keine Führungspositionen. Es gibt die Geschäftsleitung und Arbeiter.
