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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyPünktlicher und guter Lohn, Tankgutschein, Sommerfest, Weihnachtsfest, Eis im Sommer, Dusche, Freitags früh Feierabend, Super Arbeitskollegen die auch mal was zusammen unternehmen, flache Hirachien und stets ein offenes Ohr für Ideen.
Jährliche Lohnerhöhungen, leistungsgerechte monatliche Prämien, monatlicher Tankgutschein, Weihnachtsgeld
Die neuere Generation
Vielseitige Tätigkeiten. Toller Zusammenhalt innerhlab des Teams. Es ist möglich viele neue wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Der Tag meiner Kündigung war einer der schönsten.
Die Wärme in den Produktionshallen im Sommer
siehe Verbesserungsvorschläge
Wer die vorangegangen schlechten/realistischen Bewertungen liest, kann sich dieses Feld selbst endlos auffülen.
zu viel um zu schreiben. lohnt sich nicht weil es für alles ausreden gibt
Bewertung lesen und nicht als Angriff verstehen.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der internen Kommunikation und bei Schulungen, die öfter wiederholt werden könnten. Konsequenter sollte der Umgang mit Mitarbeitern sein, die häufig fehlen und sich nicht an die Regeln halten wie der Rest von uns.
Insgesamt überwiegen aber deutlich die positiven Aspekte.
Mehr Augenmerk auf Ordnung / Sauberkeit und Struktur in bestimmten Bereichen legen.
Ich muss hier schmunzeln, sorry
Egal was man schreibt, es wurde alles intern schon einmal angesprochen. Ändern wird sich hier mit Sicherheit nur wenig. Oder wieder wie aus der vorherige Bewertung zitiert: Ausreden gibt es für alles EDIT: und das auch jederzeit und immer.
- Bewertungen (ob gut oder schlecht) zur Verbesserung nutzen und nicht als Angriff sehen
- Klimaanlage (was in Bereichen wo präzise produziert werden will, eigentlich normal sein sollte)
- Dusche
- Urlaubsgeld (siehe Sozialleistungen)
- Betriebsurlaub abschaffen denn selbst wenn nicht alle Mitarbeiter anwesend sind, steht die Produktion nicht komplett (Wirtschaftlichkeit). Einen anderen Grund den Betriebsurlaub beizubehalten, gibt es nicht, es sei denn: Es besteht doch ein Misstrauensproblem?!
- Firmenpolitik an die heutige Zeit anpassen (Man kann in der modernen ...
Der am besten bewertete Faktor von E. Hahnenkratt ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben in etwa gleich viele Frauen wie Männer bei uns, auch von unterschiedlichen Kulturen.
Gleichberechtigung ist voll umfänglich vorhanden.
Wird in allen Bereichen berücksichtigt
Ich habe mehrere arbeiten bei denen ich mich ausleben kann
Habe bisher nichts Gegenteiliges erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Hahnenkratt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Findet nicht statt, weder was Betriebszahlen noch was die Planung des Betriebsurlaubes angeht. Man wird hier nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Könnte an der ein oder anderen Stelle verbessert werden, siehe Verbesserungsvorschläge.
Unter Kollegen gut aber von oben herab teilweise unmenschlich und respektlos
Gespräche unter den Mitarbeitern könnte man mit mehr Toleranz entgegen treten. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist für mich persönlich sehr angenehm und auf Augenhöhe. Vorschläge für Besserungen werden sich angehört und auch angenommen.
Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzungen, keine Informationen oder Jahresumsätze werden offen gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht jede Arbeit ist für eine Weiterbildung geeignet oder bietet Karrierechancen, aber das ist in Ordnung. Wer interessiert ist und lernen und voran kommen möchte, hat bei der Firma E. Hahnenkratt GmbH alle Chancen.
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, wenn man dazu bereit ist. Natürlich wird eine gute Leistung und Engagement erwartet.
- bei Weiterbildung wird z.B. auf die Arbeitszeiten und den benötigten Urlaub bei Prüfungen usw. Rücksicht genommen
- interne Aufstiegsmöglichkeiten werden bei Bedarf und entsprechender Qualifikation angeboten
Die meisten die eine Weiterbildung machen, kündigen zum Teil noch währenddessen, weil einfach bemerkt wird, dass man in dieser Firma keine Zukunft hat.
für fortbildung ist wenig verständnis. und schulungen gibt es keine
