Arbeitgeber mit Potential und schlechter Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, Zusammenhalt im Team, Büro-Räumlichkeiten, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, niedriges Gehalt, wenig Benefits
Verbesserungsvorschläge
e-hoi sollte mehr auf den Arbeitnehmer hören, was zB durch einen Betriebsrat gewährleistet wäre. Es ist nicht schwer Mitarbeiter glücklich zu machen, und ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Diese Prämisse ist der Geschäftsführung nicht klar. Wertvolle Mitarbeiter versuchen frühzeitig zu halten, anstatt damit anzufangen wenn es lange zu spät ist, und dann schwach nach zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Kollegenzusammenhalt
Durch die vielen Azubis, Trainees, Praktikanten und Studenten und deren oftmalige Übernahme in die Festanstellung ein sehr junges Team. Dadurch entstehen auch Freundschaften und ein enger Zusammenhalt. Die schlechten finanziellen Rahmenbedingungen und Benefits schweißen ebenfalls zusammen.
Work-Life-Balance
Schwache Homeoffice-Regelung sowie keine Zeiterfassung und dadurch keine Gleitzeit möglich. Zudem wenig Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall offen, fair und transparent. Bei der finanziellen Verhandlung sind ihm leider auch deutliche Grenzen gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt erscheint stets pünktlich. Das Gehaltsniveau ist leider sehr tief. Es wird mehr wert auf Quantität statt Qualität gesetzt, so dass stets viele Mitarbeiter im Niedriglohn-Segment vorhanden sind, anstatt ein kleineres solides Team aufzubauen, das gut oder immerhin normal bezahlt wird. Gehaltserhöhungen sind selten und niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, so dass "Karriere" eigentlich nicht möglich ist. Weiterbildungen werden mit einem absurd lächerlichen Betrag bezuschusst und sind somit wohl nicht erwünscht.