e-hoi 

GmbH

als Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeiten/ Urlaub:

Es besteht eine 40 Stunden Woche (bei Vollzeitbeschäftigung) an den Wochentagen Montag bis Freitag (im Serviceteam auch am Wochenende). Grundsätzlich kann die Arbeitszeit von 08.00 Uhr bis 17.00 Uhr und von 09.00 Uhr bis 18.00 Uhr geleistet werden. Abweichende Arbeitszeiten werden mit dem Teamleiter abgesprochen werden.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt im Arbeitsleben eine immer wichtigere Rolle ein. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern die Ausübung ihrer Tätigkeit in Teilzeit. Auch kann die Tätigkeit an einigen Tagen im Home Office ausgeübt werden.

Wir gewähren 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeit-Anstellung.

Arbeitsschutz:

Im Bereich Arbeitsschutz geht es vor allem um die technische Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe. Viermal im Jahr tagen unsere Sicherheitsbeauftragten im Arbeitsschutzausschuss zusammen mit einem Arbeitsmediziner und der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Im Rahmen dessen werden u.a. auch regelmäßige kostenlose Sehtests und Ergonomie-Unterweisungen angeboten.

Barrierefreiheit:

Ist gegeben. Alle Flächen sind mit dem Fahrstuhl zu erreichen, es gibt keine Schwellen.

Betriebliche Altersversorgung:

e-hoi bietet seinen Mitarbeitern halbjährlich die Möglichkeit eines Beratungsgespräches zur privat finanzierten betrieblichen Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit dem Dienstleister MLP.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM):

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, gehört zur Fürsorgepflicht von e-hoi für erkrankte Mitarbeiter, und dient nicht nur für behinderte und schwerbehinderte Mitarbeiter, sondern gleichermaßen für sämtliche Beschäftigte unseres Unternehmens. Das betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, Mitarbeiter nach längerer Krankheitsphase wieder in den Betrieb zu integrieren bzw. ihren Wiedereinstieg zu erleichtern. Wir wollen die Ursachen von aktuellen Erkrankungen erkennen, um daraus zu beurteilen, ob sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, beruflichen oder privaten Belastungen stehen. Wir möchten zusammen mit dem betroffenen Mitarbeiter nach einer Lösung suchen. Dabei gilt der Grundsatz der Sensibilität und Vertraulichkeit. Die Entscheidung, ein Angebot zur Wiedereingliederung anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich beim betroffenen Mitarbeiter und wird immer respektiert und zieht auch keine Nachteile nach sich.

Firmenevents:

Traditionell findet alle zwei Jahre ein gemeinsamer Mitarbeiterausflug statt, bei dem Kollegen aus allen Standorten eines unserer Produkte oder spannende Reiseziele erkunden oder gemeinsam aktiv werden und zu feiern.

Der Mitarbeiterausflug ist nicht die einzige Gelegenheit, die Kollegen und Kolleginnen besser kennenzulernen. Ob bei der Weihnachtsfeier, dem Oktoberfest, oder besonderen Events wie Firmenjubiläen – wir lassen keine Gelegenheit aus, gemeinsam den Feierabend ausklingen zu lassen. Auch der Sport kommt bei uns nicht zu kurz: wir starten z. B. gemeinsam beim JP Morgan Run in Frankfurt oder gehen auch so gerne nach Feierabend eine Runde joggen oder spielen Fußball.

Gute Anbindung und Lage:

Sehr gute Anbindung mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Frankfurter Hauptbahnhof ist nur ca. 500 m entfernt und auch die tolle Auswahl an Restaurants und Cafés im Bahnhofsviertel werden gerne von den Kollegen und Kolleginnen genutzt.

Jobticket:

Wir stellen unseren MitarbeiterInnen am Standort Frankfurt am Main kostenlos ein Deutschlandticket zur Verfügung.

Kantine:

Es gibt keine Kantine im Haus in Frankfurt. Dafür bietet der schöne Stadtteil Bockenheim l in unmittelbarer Nähe ein umfangreiches und internationales Angebot an Restaurants, Cafés und Take Aways.

Kostenlose Getränke:

Allen unseren Mitarbeitern stehen kostenlos Wasser, Kaffee, Milch und eine Auswahl an Tee zur Verfügung.

Mitarbeiterrabatte:

Mitarbeiter der e-hoi GmbH kommen in den Genuss der Touristiker – Reisevorteile. Hierfür wird von der Personalabteilung eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt, mit der bei den gängigen Portalen wie pepX-press.de, meinpep.de oder wingtips.de privat zu vergünstigten Konditionen gebucht werden kann. Zudem gewähren wir auf unser eigenes Kreuzfahrtprodukt Mitarbeiterrabatte.

Soziales Engagement:

Bereits vor fünf Jahren haben wir die Patenschaft von Jaqueline, Jennifer und Ana Lucia übernommen und konnten seitdem mit der Unterstützung des Projekts "Programa Guagua" der Hilfsorganisation Ayuda Directa dazu beitragen, dass in ihrer Schule im Andenhochland in Ecuador ein Schulgarten errichtet, eine Schulküche erbaut, die sanitären Anlagen renoviert und medizinische Hilfe zur Verfügung gestellt wurde.

Wir retten Leben und du? „Mund auf gegen Blutkrebs“. Zusammen mit der DKMS organisieren wir in unserem Haus Registrierungsaktionen für den Kampf gegen Blutkrebs. Das Unternehmen hat für alle Mitarbeiter die Kosten für eine Typisierung übernommen – und für bereits registrierte Mitarbeiter die Gebühr zusätzlich gespendet.

Sport und Fitness:

Die regelmäßige Teilnahme am JP Morgan Firmenlauf mit einem motivierten Läuferteam ist zudem Teil unserer Teamevents.

Wir bieten unseren Mitarbeiterin einen Zugang zu dem EGYM Wellpass an und haben eine Kooperation mit dem Fitnessstudio Fitseveneleven in Frankfurt.

Motiviert, zielstrebig und erfolgsbasiert wickeln unsere Teams in unserem Service Team sowie in den Abteilungen IT, Buchhaltung und Controlling, Human Resources und Legal, Marketing und Vertrieb, Produktmanagement und Key Account die täglich anfallenden operativen und strategischen Angelegenheiten und Aufgaben ab. Dabei bieten wir neuen Mitarbeitenden erstklassige Karrierechancen. Diese haben die Möglichkeit, in unseren motivierten und jungen Teams Dinge mit uns gemeinsam zu bewegen und den Erfolg des Unternehmens weiter auszubauen. Sei es im Rahmen eines Praktikums, um frühestmöglich praktische Erfahrungen zu sammeln und theoretisches Wissen anwenden zu können, als Berufseinsteigende oder auf ihrem nächsten Schritt auf der Karriereleiter. Für diejenigen, die ihre Zukunft fokussiert im Blick haben und mit ihrer Expertise überzeugen möchten, bietet e-hoi die darauf zugeschnittenen Perspektiven und Zukunftsaussichten.