Lernresistenz trotz guter Potenziale
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage, guter Team-Zusammenhalt, schöne Mitarbeiter-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Führungskräfte mit passender menschlicher wie fachlicher Kompetenz, keine klar definierten und kommunizierten Unternehmensziele
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der internen Kommuikation, mehr Vertrauen in Erfahrungswerte der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war grundsätzlich gut.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden oft lieber online im internen Tool publiziert, statt das persönlich Gespräch zu suchen. Auch das Ansprechen dieser Problematik hat leider nicht zu einem veränderten Kommunikationsverhalten geführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war hervorragend, auch über das Arbeitsleben hinaus.
Work-Life-Balance
Die vertragliche Vertrauensarbeitszeit führte in manchen Abteilungen zu einer Ansammlung unbezahlter Überstunden, da mangels Personal das Arbeitspensum in manchen Bereichen in der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen war. Die abteilungsübergreifenden Entscheidungen, z.B. bei der Terminerung von Newslettern, waren oft nicht durchdacht, sodass es zu Überlastungen kam.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Die Besetzung von Führungspositionen mit Teilzeitkräften ist jedoch nicht immer sinnvoll.
Auch sollte die Firma mehr in die Ausbildung und Weiterbildung der Führungskräfte investieren.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es immer wieder einmal spannende Projekte. In vielen Positionen gibt es jedoch nach spätestens 2 Jahren keine Neuheiten mehr, was einer der Auslöser für die hohe Fluktuation ist.
Arbeitsbedingungen
Die zentrale Lage bedeutet gleichermaßen keine Parkplätze aber auch gute Anbindung sowie viele Möglichkeiten zum Einkaufen/Essen in der Mittagspause.
Temperaturprobleme sind vor allem im Sommer mangels ausreichender Klimatisierung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer den Patenkindern, mit denen man auf der Homepage wirbt (von denen man aber intern nie etwas hört), ist hier kein besonderes Engagement merkbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wie im Tourismus üblich eher gering, leider gibt es auch nur wenige Zusatzleistungen um das auszugleichen.
Gesundheitsmanagement wird völlig missverstanden als "Belohnung für keine Krankmeldungen", Zuschüsse für die Nutzung des RMV bleiben aus.
Image
Die hohe Fluktuation ist in der Branche bekannt.
Man sieht das allgemein aber weniger als "Einstiegschance für junge ArbeitnehmerInnen". Vielmehr hat das Unternehmen den Ruf, dass man sich nur begrenzt weiter entwickeln kann - sowohl fachlich als auch monetär - und dann etwas anderes sucht.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird nur ungern über den Tellerrand hinausgeschaut. Daher finden nur wenige Schulungen statt und auch der staatlich geförderte Bildungsurlaub des Bundeslandes Hessen ist nur ungern gesehen.