4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Die Personen nicht stundenlang im Wartezimmer warten lassen, bis dieses komische Hampelmann Meeting vorbei ist.
-Den Bewerbern alle offenen Positionen darlegen und erklären, damit man direkt weiß ob man dort arbeiten möchte oder nicht.
-Nicht unnötig zum Büro bestellen, wenn man weiß, dass man erst ein paar Stunden später Zeit hat um sich um den Bewerber zu kümmern.
- Weniger wie eine Sek*te aggieren
(Morgendliches anschreien wer de´ie besten Zahlen geschrieben hat gehört zur Tagesordnung)
- Sich an vertragliche Arbeitszeiten halten
( Vertragliche Praktika Arbeitszeit ist 6 Stunden. Das wurde aber mit keiner Silbe erwähnt und du wirst komisch angeschaut und teilweise angemeckert wenn du auf diese 6 Stunden beharrst. In meinem Fall wurde ich mehrmals kurze Zeit später wieder nach Hause geschickt und der Vize- Chef hat ein persöhnliches Gespräch mit mir gesucht wo er meine Familie erwähnt hat, wie er doch Karriere gemacht hat und das ich doch mehr tun will wenn ich hier Karriere machen will)
- An Absprachen halten
(Ich habe im Bewerbungsgespräch schon erwähnt das ich nur 1 Jahr arbeiten will da ich Studieren möchte, dies wurde auch bejat. Bis zu dem Gespräch mit dem Vize Chef wo es aufeinmal heißt das ich doch groß Karriere machen will wo auch auf meine wiederholtes Verneinen kaum reagiert wurde.
- Besser Planen
( An meinem Letzen Tag war die hälfte der Belegschaft im Urlaub, dadurch gab es auch viel weniger Trainer die sich um die Neuankömmlinge kümmern konnten was recht schnell dafür gesorgt hat das ein Teil nach Hause geschickt wurde)
Man sollte im persönlichen Gespräch gemachte Zusagen auch verbindlich einhalten.