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e-shelter security GmbH Logo

e-shelter 
security 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Licht und Schatten

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hochwertige Dienstkleidung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber MA verbessern.
Bezahlung an die Tätigkeit anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Personalmangel und Belastung durch Überstunden schlägt auf die Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Schwächen in den höheren und höchsten Führungsebenen

Kollegenzusammenhalt

gut

Work-Life-Balance

Sicherheit und Bewachung nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Drill, Druck Std

Interessante Aufgaben

Wird als Sicherheit gesehen Aufgaben teils weit in Administration und Verwaltung.
Dafür keine entsprechende Entlohnung

Gleichberechtigung

geben sich Mühe

Umgang mit älteren Kollegen

Krankheit heisst Druck erhslten

Arbeitsbedingungen

Hochsicherheit, wie im Gefängnis 12Std und Stress

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Gehalt/Sozialleistungen

Für daa was man tut schlechte Bezahlung und wenig Wertschätzung

Image

unbekanntes Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa JuricHR-Recruiter

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du du die Gleichberechtigung und das Umwelt-/Sozialbewusstsein als positiv empfindest.

Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten uns in mehreren Bereichen verbessern:

Karriere und Weiterbildung: Es freut uns, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv siehst. Wir möchten auch weiterhin deine Entwicklung fördern.

Wertschätzung und Bezahlung: Wir verstehen, dass faire Bezahlung und Anerkennung wichtig sind und werden dies intern prüfen.

Arbeitsatmosphäre und Personalmangel: Wir arbeiten daran, den Personalmangel zu verringern und Überstunden zu reduzieren, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Kommunikation und Führung: Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation in höheren Führungsebenen auf und möchten diese transparenter gestalten.

Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen: Wir nehmen den Druck und die stressigen Arbeitsbedingungen ernst und setzen uns für ein respektvolleres Arbeitsumfeld ein.

Danke noch einmal für deine Rückmeldung – wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

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