Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die e-shelter security schützt mit innovativer Sicherheitstechnik Kritische Infrastrukturen, Werte und Menschen. Mit der langjährigen Erfahrung als Berater und Systemintegrator für Rechenzentren, Technologieunternehmen und Real Estate Entwickler implementiert e-shelter security ganzheitliche Lösungen für smarte, sichere und nachhaltige Gebäude. Dabei verbinden wir Sicherheits- und Gebäudetechnik mit IoT und betreuen unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus eines vernetzten Gebäudes von der Planung und Errichtung bis hin zum Betrieb.
Wir entwickeln für unsere Kunden ganzheitliche Sicherheitskonzepte, die von der technischen und organisatorischen Planung über die Implementierung bis hin zum Betrieb und Service eines Systems reichen. Dabei decken wir alle Ingenieurleistungen der HOAI-Leistungsphasen ab – von der Grundlagenermittlung über die Vor- und Entwurfsplanung bis zur baubegleitenden Abnahme. Unsere internationale Erfahrung in der Absicherung kritischer Infrastrukturen, wie Rechenzentren und anderer besonders schützenswerter Objekte, macht uns zu einem zuverlässigen Partner.
Zusätzlich bieten wir technische Services für Sicherheits- und Gebäudetechnik sowie innovative Campus- und Sicherheitsdienste, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Als Betreiber übernehmen wir unter anderem Interventionsdienste mit qualifiziertem Personal. Dank unserer eigenen Alarmempfangsstelle (AES nach DIN EN 50518) und mehreren zertifizierten Notruf- und Serviceleitstellen (NSL) gewährleisten wir eine multi-redundante Überwachung und Alarmbearbeitung – rund um die Uhr und an mehreren Standorten in Deutschland.
Bei e-shelter security richten wir unseren Blick auf die Digitalisierung von Gebäuden und entwickeln innovative Lösungen, die Sicherheit mit modernen Property Technologies verbinden. Beispiele dafür sind Inhouse-Paketboxen und digitales Besuchermanagement, die den Alltag vereinfachen.
Unsere integrierten Ansätze bieten nicht nur höchste Sicherheitsstandards, sondern schaffen gleichzeitig mehr Komfort und Effizienz für unsere Kunden. So gestalten wir die Zukunft smarter, sicherer und nachhaltiger Gebäude.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtArbeiten bei e-shelter security bedeutet, Teil eines dynamischen und technologiebegeisterten Teams zu werden. Wir bieten Ihnen ein kollegiales und familiäres Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln können. Dank umfangreicher Weiterbildungsprogramme und spannender internationaler Projekte sammeln Sie wertvolle Erfahrungen und gestalten gemeinsam mit uns die Zukunft sicherer und smarter Gebäude.
Ingenieurwesen, IT /Informationstechnologie, Sicherheitstechnik, Sicherheitsdienste, Verwaltung, Finanzen & Controlling, HR / Personal, Facility Management, Gastronomie
• Hohe fachliche Qualifikation
• Innovatives und flexibles Denken
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Einsatz- und Lernbereitschaft
• Schnelle Auffassungsgabe
• EDV-Erfahrung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e-shelter security GmbH.
Prima Onboarding
Tolle Kollegen - Alle sind sehr hilfsbereit
Tolle Vorgesetzte
Gehalt ist pünktlich
Das team, die moderne Arbeitsausstattung und vor allem zukunftsorientiertes arbeiten
Top Geschäftsführung. Unternehmensgrundsätze werden (vor-) gelebt
Teamzusammebstellubg
Offene und faire Kultur. Arbeiten in einem professionellen Umfeld.
Führungskräfte übernehmen Tagesgeschäft und Aufgaben einer Einsatzleitung.
Viel zu viele Stunden im Monat MÜSSEN geleistet werden.
Hinter dem Rücken reden Führungskräfte über andere. Sogar bei Krankheitsausfällen der Führungskraft, sprechen andere Führungskräfte, mit seinem Standort über einen.
Gewisse Führungskräfte reden dauerhaft respektlos und herablassend mit Mitarbeitern.
Standort FRA1.
Chef und Sekretarin
Wegen der Start-Up ähnlichen Atmosphäre fehlen noch einige Strukturen und Prozesse, weshalb einige Sachen im täglichen Do-ing zu lange brauchen.
Wenn ich was schlecht finden würde, würde ich zu meinem Vorgesetzten gehen und das mit ihm besprechen, dann würde man eine Lösung finden.
E-Mail Programm
Aktuell kann ich kaum was sagen. Aber wir sollten weiter fähige Kollegen einstellen, damit wir dem Wachstum gerecht werden können.
Anpassung der Gehälter
Mehr Mitarbeiter einstellen, sodass Arbeitszeiten heruntergefahren werden können.
Gewisse Führungskräfte radikal austauschen.
Endlich weitere Kunden gewinnen und nicht mehr von einem Kunden abhängig sein. Profitcenter bilden und wirksames Controlling einführen.
Bessere Kleidung, bitte weniger warten auf Kleidung
E-Mail Zugang. Kathastrophe.
Der am besten bewertete Faktor von e-shelter security ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt. Offene und faire
Kultur.
Jeder wird gleich behandelt.
Es gibt im Bereich Sicherheitsdienste keine Unterschiede egal welche Herkunft , welches Geschlecht
Alles super!
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-shelter security ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mind. 174 Stunden, jedoch i.d.R. 200++
Oftmals 3 Schicht System (NSL) nicht möglich, dann 2 Schicht System, d.h. 12 Stunden arbeiten (6:00 Uhr - 18:00 Uhr / 18:00 Uhr - 6:00 Uhr)
+ Aufgaben der Einsatzleitung.
12-18 Tage am Stück Bereitschaft für 2 Standorte. Bereitschaftszulage gabs erst gar nicht, nach X Monaten/Jahren ein Witz von Zulage.
Dauerhaft 24/7 über das Diensthandy erreichbar sein.
Schiechtdienst übliche Work-Life-Balance. Man versucht allen Kollegen bei der Dienstplanung möglichst entgegen zu kommen. Es wird auf Freiwünsche geachtet.
Es gibt Phasen wo viel gearbeitet wird und es dementsprechend zu mehreren Überstunden kommt, genau so gibt es aber auch mal ruhigere Phasen
Zur Corona Zeit war Home Office möglich, ansonsten ist es nicht gerne gesehen.
Viele Themen und viel Arbeit, es macht aber Spass
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Da die Firma vor allem auf langfristige Investition in Mitarbeiter setzt und viel daran setzt ihre Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden sind die Aufstiegschancen sehr vielfältig.
In den Mitarbeitergesprächen kann dies besprochen werden. Viel Raum für Entwicklung für die interessierten Mitarbeiter.
Eher schwierig, wenn man kein Schauspieler ist.
Es wird hier einem nichts geschenkt aber mit ordentlicher Arbeit und genug Diziplin kann man sich in dem Unternehmen sehr gut entwickeln und es wird einiges geboten.
jeder kann und soll Fortbildungen in Anspruch nehmen, Zusatzqualifikationen werden entsprechend honoriert.
gute Mitarbeiter steigen schnell auf.
