Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die e-shelter security schützt mit innovativer Sicherheitstechnik Kritische Infrastrukturen, Werte und Menschen. Mit der langjährigen Erfahrung als Berater und Systemintegrator für Rechenzentren, Technologieunternehmen und Real Estate Entwickler implementiert e-shelter security ganzheitliche Lösungen für smarte, sichere und nachhaltige Gebäude. Dabei verbinden wir Sicherheits- und Gebäudetechnik mit IoT und betreuen unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus eines vernetzten Gebäudes von der Planung und Errichtung bis hin zum Betrieb.
Für unsere Kunden entwickeln wir holistische Konzepte von der Erstellung eines technischen und organisatorischen Programms über die Planung und Implementierung bis hin zum Betrieb und Service eines Systems. Dabei erbringen wir alle Ingenieurleistungen der kompletten HOAI-Leistungsphasen wie die Grundlagenermittlung, die Vor- und Entwurfsplanung bis hin zur Ausführungsplanung und baubegleitenden Abnahme. Dabei greifen wir auch auf internationale Erfahrungen mit der Sicherung von kritischen Infrastrukturen wie Rechenzentren und anderen besonders schützenswerten Objekten zurück.
Neben technischen Services für sicherheits- und gebäudetechnische Anlagen erbringen wir aus verschiedenen Standorten in Deutschland heraus auch innovative Campus- und Sicherheitsdienste, welche auf die individuellen Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten sind. Dabei übernehmen wir als Betreiber auch die Intervention mit qualifiziertem Personal und stützen uns beim Monitoring sowie als Alarmprovider (VdS 3138) auf eine eigene Alarmempfangsstelle (AES nach DIN EN 50518) und mehrere zertifizierte Notruf- und Serviceleitstellen (NSL), die multi-redundant für unsere Vielzahl an Kunden rund um die Uhr zur Verfügung stehen.
e-shelter security erweitert den Fokus auf die Digitalisierung von Gebäuden. Wir verbinden Sicherheitstechnik mit Property Technologies, wie z.B. eine Inhouse-Paketbox-Lösung oder digitales Besuchermanagement. Unsere integrierten Lösungen sorgen damit in Zukunft nicht nur für mehr Sicherheit sondern auch für mehr Komfort und Effizienz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es unseren MitarbeiterInnen außerhalb des Schichtdiensts, ihr Privat- und Berufsleben einfacher miteinander zu vereinbaren. Hilfreich sind hierbei beispielsweise unsere diversen Teilzeitregelungen.
Unserer Belegschaft steht eine große Bandbreite von Mitarbeiterrabatten offen, z.B. in Kantinen, Fitnessstudios oder bei Einbruch- und Brandmeldetechnik.
Bei beruflicher Notwendigkeit stellen wir Ihnen ein aktuelles Smartphone.
Abgestimmt auf die jeweilige betriebliche Funktion offerieren wir attraktive Dienstwägen. Ihr Dienstwagen steht Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.
Als Beitrag zu einem stressfreieren Arbeitsweg bieten wir unseren MitarbeiterInnen in direkter Nähe unserer Standorte kostenlose Parkmöglichkeiten an.
Als Zeichen unserer Wertschätzung veranstalten wir regelmäßig Events für die gesamte Belegschaft, z.B. unser Sommerfest. So können Sie Ihre KollegInnen in einem entspannten Rahmen näher kennen lernen und das Teamgefühl stärken.
Viele unserer MitarbeiterInnen erhalten einen großzügigen Fahrtkostenzuschuss zur Entlastung von arbeitswegbezogenen Kosten. Die Art der Nutzung ist Ihnen hierbei selbst überlassen und somit flexibel einsetzbar.
Wir möchten Sie beim Aufbau Ihres Privatvermögens unterstützen und gewähren Ihnen daher monatlich vermögenswirksame Leistungen. Wie Sie den Zuschuss anlegen möchten, entscheiden Sie selbst ganz nach Ihren Bedürfnissen.
Optimale Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten befähigen unsere Angestellten dazu, ihr Potenzial vollständig auszuschöpfen, sich weiterzubilden und stets auf dem neuesten Stand zu sein.
Wir ermöglichen Ihnen exklusive Vorteile bei namhaften Herstellern. Jeden Monat eröffnen wir neue und aufregende Möglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen von Auto über Mode bis hin zu Reisen. Bei so viel Abwechslung werden bestimmt auch Sie fündig.
Bei e-shelter security werden Sie Teil eines dynamischen, technologiebegeisterten Teams. Sie haben die Möglichkeit, Ihre persönlichen Fähigkeiten in einem kollegialen und familiären Arbeitsumfeld durch ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm auszubauen und internationale Projekterfahrungen zu sammeln.
Ingenieurwesen, IT /Informationstechnologie, Sicherheitstechnik, Sicherheitsdienste, Verwaltung, Finanzen & Controlling, HR / Personal, Facility Management, Gastronomie
• Hohe fachliche Qualifikation
• Innovatives und flexibles Denken
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Einsatz- und Lernbereitschaft
• Schnelle Auffassungsgabe
• EDV-Erfahrung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e-shelter security GmbH.
Prima Onboarding
Tolle Kollegen - Alle sind sehr hilfsbereit
Tolle Vorgesetzte
Gehalt ist pünktlich
Das team, die moderne Arbeitsausstattung und vor allem zukunftsorientiertes arbeiten
Top Geschäftsführung. Unternehmensgrundsätze werden (vor-) gelebt
Teamzusammebstellubg
Offene und faire Kultur. Arbeiten in einem professionellen Umfeld.
Führungskräfte übernehmen Tagesgeschäft und Aufgaben einer Einsatzleitung.
Viel zu viele Stunden im Monat MÜSSEN geleistet werden.
Hinter dem Rücken reden Führungskräfte über andere. Sogar bei Krankheitsausfällen der Führungskraft, sprechen andere Führungskräfte, mit seinem Standort über einen.
Gewisse Führungskräfte reden dauerhaft respektlos und herablassend mit Mitarbeitern.
Standort FRA1.
Chef und Sekretarin
Wegen der Start-Up ähnlichen Atmosphäre fehlen noch einige Strukturen und Prozesse, weshalb einige Sachen im täglichen Do-ing zu lange brauchen.
Wenn ich was schlecht finden würde, würde ich zu meinem Vorgesetzten gehen und das mit ihm besprechen, dann würde man eine Lösung finden.
E-Mail Programm
Aktuell kann ich kaum was sagen. Aber wir sollten weiter fähige Kollegen einstellen, damit wir dem Wachstum gerecht werden können.
Anpassung der Gehälter
Mehr Mitarbeiter einstellen, sodass Arbeitszeiten heruntergefahren werden können.
Gewisse Führungskräfte radikal austauschen.
Endlich weitere Kunden gewinnen und nicht mehr von einem Kunden abhängig sein. Profitcenter bilden und wirksames Controlling einführen.
Bessere Kleidung, bitte weniger warten auf Kleidung
E-Mail Zugang. Kathastrophe.
Der am besten bewertete Faktor von e-shelter security ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt. Offene und faire
Kultur.
Jeder wird gleich behandelt.
Es gibt im Bereich Sicherheitsdienste keine Unterschiede egal welche Herkunft , welches Geschlecht
Alles super!
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-shelter security ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mind. 174 Stunden, jedoch i.d.R. 200++
Oftmals 3 Schicht System (NSL) nicht möglich, dann 2 Schicht System, d.h. 12 Stunden arbeiten (6:00 Uhr - 18:00 Uhr / 18:00 Uhr - 6:00 Uhr)
+ Aufgaben der Einsatzleitung.
12-18 Tage am Stück Bereitschaft für 2 Standorte. Bereitschaftszulage gabs erst gar nicht, nach X Monaten/Jahren ein Witz von Zulage.
Dauerhaft 24/7 über das Diensthandy erreichbar sein.
Schiechtdienst übliche Work-Life-Balance. Man versucht allen Kollegen bei der Dienstplanung möglichst entgegen zu kommen. Es wird auf Freiwünsche geachtet.
Es gibt Phasen wo viel gearbeitet wird und es dementsprechend zu mehreren Überstunden kommt, genau so gibt es aber auch mal ruhigere Phasen
Zur Corona Zeit war Home Office möglich, ansonsten ist es nicht gerne gesehen.
Viele Themen und viel Arbeit, es macht aber Spass
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Da die Firma vor allem auf langfristige Investition in Mitarbeiter setzt und viel daran setzt ihre Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden sind die Aufstiegschancen sehr vielfältig.
In den Mitarbeitergesprächen kann dies besprochen werden. Viel Raum für Entwicklung für die interessierten Mitarbeiter.
Eher schwierig, wenn man kein Schauspieler ist.
Es wird hier einem nichts geschenkt aber mit ordentlicher Arbeit und genug Diziplin kann man sich in dem Unternehmen sehr gut entwickeln und es wird einiges geboten.
jeder kann und soll Fortbildungen in Anspruch nehmen, Zusatzqualifikationen werden entsprechend honoriert.
gute Mitarbeiter steigen schnell auf.
