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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Agile und selbstbestimmte Teamarbeit, viel Vertrauen seitens GL...coole Leute im Team, macht Spaß!
Top bei Kunden und den Kollegen, bei Entwicklern eher unbekannt
Mobil, flexibel....AZ nach individuellen Bedürfnissen...gehe mittags mit meinem Hund raus...
Mehr geht immer, Gehalt wird verhandelt
Echt soziales Unternehmen!!
Mega...bestes Team!
Tolle Mischung, Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt
Wenig hierarchisch
Siehe Punkte oben...man hat alles, was man braucht
Trotz mobilem Arbeiten viel Austausch miteinander und untereinander (tägliche Teammeetings)...alle 14 Tage Meeting aller Mitarbeiter zwecks Informationsaustausch
Trotz Softwareentwicklung haben wir viele Frauen bei uns im UN...Geschlecht ist egal
Man lernt nie aus
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Freiheiten in der Gestaltung von Projekten.
Man muss fragen, und dann eröffnen sich seh gute Möglichkeiten. Von allein kommt es nicht unbedingt.
Es geht kein unnötiger Druck von den Führungskräften aus. Die Kollegen versuchen einander zu helfen, wo immer es geht. Es wurden, abgesehen von wenigen nachvollziehbaren Situationen, keine Überstunden gefordert.
Die Kunden von e-velopment sind, soweit ich das mitbekommen habe, eher zufrieden. Die Bewertungen von e-velopment als Arbeitgeber sind sehr positiv.
Hier gibt es nichts aus Arbeitnehmersicht auszusetzen. Wie bereits oben angesprochen, werden i.A. keine Überstunden gefordert. Es gab einzelne Personen und vermutlich gibt es sie immer noch, die zumindest zeitweise sehr viel gearbeitet haben, aber ich hatte nie den Eindruck, dass das angeordnet war. Teilweise hatten sich wohl auch Urlaubszeiten angesammelt, so dass die Geschäftführen eingegriffen hat (vermutlich eher aus betriebswirtschaftlichen Gründen).
Weiterbildung wird zwar nicht aktiv gefördert, aber bei Eigeninitaitive unterstützt. Eine Karriere ist eine Unternehmen der Größe von e-velopment nur bedingt möglich.
Ich wurde gut bezahlt. Es gab keinerlei Transparenz bei den Gehältern, so dass ich das nicht im Allgemeinen beurteilen kann.
Zwar gibt es wenig Papier, aber es gibt für ausgewählte Personen Firmenwagen, die auch viel privat genutzt werden.
Es gab Initiativen, um die Anschaffung von Leasing-Fahrrädern zu unterstützen, aber ich bezweifle, dass viele Firmenwagenfahrer auf Fahrräder umgestiegen sind.
Gereist wurde (vor Corona) gerne und viel mit dem Flieger und dem Auto, aber auch mit der Bahn.
DER Pluspunkt bei dieser Firma ist, dass es eine stabile Basisbelegschaft gibt, die sich auch immer sehr um neue Kollegen bemüht. Es gibt viele private Freundschaften, was ebenfalls sehr dazu beiträgt, dass man sich gegenseitig immer hilfsbereit zeigt.
Ich habe keine großen Probleme mitbekommen.
Im Allgemeinen gab es keine großen Probleme, aber es gab Situationen, die alles andere als optimal waren.
Man arbeitet in größeren Büros, die aber in einem alten entkerten Fabrikgebäude liegen. Der loftartige Charme hat mir immer sehr gefallen. Die technische Ausstattung war immer tadellos. Mit Corona ist Homeoffice eingeführt worden und meine Vermutung ist, dass das nicht wieder zurückgedreht wird,
Im Allgemeinen wurde offen gesprochen. Nicht immer waren die Entscheidungen nachvollziehbar, aber Kritik und Verbesserungsvorschläge konnten immer geäußert werden.
Ich habe keine großen Probleme mitbekommen.
Die betriebenen Produkte sind sehr umfangreich, aber eben im wesentlichen für den Versandhandel. Trotzdem gibt es immer wieder neue fachliche Weiterentwicklungen. Technologisch ist zumindest in der Zeit, in der ich bei e-velompment arbeitete, sehr viel geschehen.
Arbeitsklima, Kollegen
Den wertschätzenden Umgang und Rückhalt durch die Geschäftsführung insbesondere in kritischen Situationen. Man hat viele Freiheiten und geniesst Vertrauen.
dass man sich wirklich einbringen kann, akzeptiert wird vom ersten Tage und mit tollen Kollegen zusammen arbeiten kann.
Nichts.
Gute Atmosphäre, keine Miesmuscheln, Teamwork.
Es gibt viele Menschen, die hier gerne arbeiten würden.
Passt.
Offen ansprechen wenn man Wünsche hat.
Wir können uns aufeinander verlassen.
Alter ist kein entscheidendes Kriterium hier.
Immer offene Türen.
Schön, funktional und mit dem speziellen Charme eines historischen Proviantamtes!
Gut und wenn mal was unklar ist hilft: nachfragen.
Mehr Männer als Frauen - aber typisch für die Branche ...
Intessant und abwechslungsreich.
Arbeitsklima gut, GF lethargisch und nicht Willens marktgerechte Software zu produzieren,
sehr gutes Klima, auch in Konfliktfällen steht die kontruktive Lösung im Vordergrund
Rücksicht und Verständnis für Privatleben ist selbstverständlich, deshalb sind Urlaub, Kinder, Hobbys etc. zu keiner Zeit problematisch, Mehraufwand kann durch Freizeitausgleich kompensiert werden
Karriere-Chancen (i.S. von Aufstieg in der Struktur) sind beschränkt, da die Hierachie äußerst flach sind - GF, Teamleiter, Mitarbeiter. Der Weiterbildung in seinem oder einem anderen Fachbereich werden allerdings keine Grenzen gesetzt.
Das Gehalt ist angemessen und kann jederzeit mit der GF neu verhandelt werden. Darüber hinaus gehende monetäre Zuwendungen (VL etc.) gibt es allerdings nicht oder eher sporadisch (Prämien).
Jeder hilft jedem wo er kann und sollte.
kein Unterschied für Mitarbeiter anhand ihres Alters, bei Einstellung werden gerne Berufseinsteiger (junge Neukollegen) gesehen, aber auch ältere haben Chancen
meist fair, offen, reflektiert, ab und an monarchisch
gut: angenehmes Ambiente, top Arbeitsplatzausstattung
weniger gut: häufig hoher Geräuschpegel durch Großraum
weniger gut: zu oft 'beliebige' Zusammensetzung der Teilnehmer an Besprechungen, gut: 14tägiges daily mit dem Wichtigsten der vergangenen und kommenden 14 Tage
keine Einschränkungen, keine Benachteiligungen
eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Arbeiten ist der Standard.
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