6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausstattung von Büros und Kleidung (Polos für Vertrieb), alles sehr hochwertig und anspruchsvoll gestaltet.
Temporäre telefonische Erreichbarkeit bei dringenden Anliegen zur Klärung von Kundenfragen
Telefonische Erreichbarkeit für externe Kunden muss besser und eindeutiger werden. Ansonsten landen alle Anfragen sofort wieder im Vertrieb und das kostet Zeit für die Kommunikation und Koordination der Einzelfälle. Ideal wäre eine Art Dispatcher im Innendienst!
Nette Atmosphäre
Zu viel Druck. Sehr stark auf Gewinn ausgelegt und leider kaum praxisbezogen.
Bessere, klare Kommunikation von Anfang an.
faires und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, gute Aufstiegschancen, viele Freiheiten, modernes Arbeitsumfeld, schnelle Entscheidungsfindung
Work-Life-Balance ist sehr gut. Home-Office ist möglich. Flex-Days sind auch kein Problem, wenn es einem mal nicht so gut geht. Sehr ausgeglichene Arbeitszeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, familiäres Umfeld.
Das Unternehmen wird von einem Geschäftsführer und Inhaber geführt, kurze Entscheidungswege, klare Linie im Unternehmen.
Die Kommunikation findet auf dem kurzen Dienstweg statt
Agiler Führungsstil mit Herz und Verstand
Die Prozesse sind noch in Entwicklung, was typisch für ein Start-up ist, aber manchmal zu Unklarheiten führen kann.
Kommunikationsprozesse optimieren (intern und extern)
Produkt kontinuierlich weiterentwickeln
Kundenorientierung stärken
Flache Hierarchien und agiler Führungsstil schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Startup-Kultur sorgt für spannende Herausforderungen, während die offenen Kommunikationswege und der starke Teamgeist den Arbeitsalltag bereichern. Optimierungspotenzial besteht in der Strukturierung der Arbeitsabläufe.