Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeAusstattung von Büros und Kleidung (Polos für Vertrieb), alles sehr hochwertig und anspruchsvoll gestaltet.
Agiler Führungsstil mit Herz und Verstand
Nette Atmosphäre
Zu viel Druck. Sehr stark auf Gewinn ausgelegt und leider kaum praxisbezogen.
Die Prozesse sind noch in Entwicklung, was typisch für ein Start-up ist, aber manchmal zu Unklarheiten führen kann.
Temporäre telefonische Erreichbarkeit bei dringenden Anliegen zur Klärung von Kundenfragen
Telefonische Erreichbarkeit für externe Kunden muss besser und eindeutiger werden. Ansonsten landen alle Anfragen sofort wieder im Vertrieb und das kostet Zeit für die Kommunikation und Koordination der Einzelfälle. Ideal wäre eine Art Dispatcher im Innendienst!
Kommunikationsprozesse optimieren (intern und extern)
Produkt kontinuierlich weiterentwickeln
Kundenorientierung stärken
Bessere, klare Kommunikation von Anfang an.
Der am besten bewertete Faktor von E3 New Energy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien und agiler Führungsstil schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Startup-Kultur sorgt für spannende Herausforderungen, während die offenen Kommunikationswege und der starke Teamgeist den Arbeitsalltag bereichern. Optimierungspotenzial besteht in der Strukturierung der Arbeitsabläufe.
faires und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, gute Aufstiegschancen, viele Freiheiten, modernes Arbeitsumfeld, schnelle Entscheidungsfindung
