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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unglaublich schlechte Behandlung einer Absage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Kfm. Leiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ich rief an, um etwas über die Absage zu erfahren / eine Kollegin der zuständigen Dame sagte einen Anruf zu / der erfolgte auch ein paar Tage später relativ zeitnah / ich konnte nicht abnehmen, sah die Nummer im Display und rief am selben Tag zurück / sie konnte weder mit meinem Namen etwas anfangen noch wusste sie, dass sie mich angerufen hatte / ich musste ihr erklären, warum sie mich angerufen hatte / das Gespräch hatte zu diesem Zeitpunkt das Niveau eines Loriot-Sketches / sie gab dann keinen Hinweis / verwies auf angeblichen Datenschutz, der eine Auskunft unmöglich machen würde / faktisch ist das natürlich falsch / um bei Absagen eine Win-Win-Situation zu erzeugen, sollten Unternehmen Auskunft geben / das ist betriebswirtschaftlich auch unisono anerkannt / es ist nicht der Sinn von Bewerbungsverfahren, dass abgelehnte Bewerber einen negativen Eindruck des Unternehmens erhalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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