2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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EAD Energieabrechnungssysteme GmbH Bewertungen
EAD
Energieabrechnungssysteme
GmbH
Stephanskirchen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine traurige Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Geschäftsführung zunehmend unerträglich
Work-Life-Balance
gut
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich, ein paar ganz tolle Kollegen und die Anderen ....
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Es wird falsch gemacht, was man falsch machen kann.
Arbeitsbedingungen
Wer großgewachsen ist, bekommt kein geeigneten Schreibtisch, sondern Steine unter die Tischfüße.
Kommunikation
Geschäftsführung = Arrogant und unaufrichtig!
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
teils
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die guten Zeiten sind vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem derzeitigen Führungsduo wird es keine Veränderung geben. Die Probleme in der Firma werden größer, aber niemand würde zugeben, daß Änderungen notwendig sind. Die guten Zeiten sind vorbei. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und ihrer Arbeit wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr daran auf, in welcher Abteilung / in welchem Team man arbeitet. Teilweise gutes und konstruktives Klima, teilweise schlecht und von oben herab.
Work-Life-Balance
War mal besser. In einigen Teams wird es durch starre Arbeitszeitregelungen, die nicht nachvollziehbar sind, kaputt gemacht. Auch der Zwang zur Arbeit im Büro ist absurd. Während der Pandemie hat alles problemlos aus dem Home Office funktioniert. Hier wird das Rad der Zeit zurückgedreht.
Karriere/Weiterbildung
Es war immer schwierig, eine Weiterbildung zu erhalten oder eine Konferenz zu besuchen. Arbeitszeit und Kosten wurden nur teilweise von der Firma übernommen. Wer sich fachlich weiterbilden möchte, tut das am Ende in seiner Freizeit, um vorwärts zu kommen und fachlich nicht abgehängt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinstellungen haben teilweise unverhältnismäßig hohe Gehälter erhalten, die nicht zum Rest passen. Das scheint aus der Angst heraus zu passieren, keine Mitarbeiter mehr zu bekommen. Es führt am Ende aber zu Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Auch der kollegiale Zusammenhalt hängt sehr von der Abteilung ab. Teilweise leider ein Haifischbecken, in dem persönliche Interessen dominieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer einen warmen Platz bis zur Rente sucht, kann hier fündig werden.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, ohne jede Fachkenntnis, meist geht es nur darum Recht zu behalten. Die Sichtweise des Kunden wird zugunsten des eigenen Chef-Egos ausgeblendet.
Arbeitsbedingungen
Einige Räume wurden nie richtig renoviert. Die Toiletten sind zeitweise unzumutbar. Kritik daran hat nichts geändert. Die IT-Ausstattung ist bunt gemischt, aber OK, teilweise ist es unmöglich, neue Geräte zu bekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist seit Jahren schlecht. Kritik daran wurde immer wieder aufgenommen, aber geändert hat sich nichts.
Gleichberechtigung
Auch hier hängt es sehr von der Abteilung ab, ob man als Frau gleichberechtigt akzeptiert wird oder nicht. Teilweise braucht man ein dickes Fell.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EAD Energieabrechnungssysteme durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden EAD Energieabrechnungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EAD Energieabrechnungssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.