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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMit dem derzeitigen Führungsduo wird es keine Veränderung geben. Die Probleme in der Firma werden größer, aber niemand würde zugeben, daß Änderungen notwendig sind. Die guten Zeiten sind vorbei. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und ihrer Arbeit wäre angebracht.
Neue Geschäftsführung einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von EAD Energieabrechnungssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neueinstellungen haben teilweise unverhältnismäßig hohe Gehälter erhalten, die nicht zum Rest passen. Das scheint aus der Angst heraus zu passieren, keine Mitarbeiter mehr zu bekommen. Es führt am Ende aber zu Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAD Energieabrechnungssysteme ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschäftsführung = Arrogant und unaufrichtig!
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist seit Jahren schlecht. Kritik daran wurde immer wieder aufgenommen, aber geändert hat sich nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es war immer schwierig, eine Weiterbildung zu erhalten oder eine Konferenz zu besuchen. Arbeitszeit und Kosten wurden nur teilweise von der Firma übernommen. Wer sich fachlich weiterbilden möchte, tut das am Ende in seiner Freizeit, um vorwärts zu kommen und fachlich nicht abgehängt zu werden.
