4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Urlaub - und Weihnachtsgeld
Gehalt
Zusammenhang der Mitarbeiter
Teils ältere Mitarbeiter mehr zusagen haben als der Chef und der Chef nichts dagegen macht
Älterer Mitarbeiter ist höher Gerangt als sein Vorgesetzter und tanzen alle auf seine Nase
Gute Bezahlung; kurze Dienstwege
Die ab und zu fehlende Investition in die Arbeitsplätze (Möbel, etc.)
Weiterbildungsangebote erweitern
es ist inzwischen immer irgendwo Sand im Getriebe
Burgmann war der Arbeitgeber in der Region, EagleBurgmann beansprucht dies auch, tut sich aber schwer, die Schere zwischen Darstellung in sozialen Medien und Realität zu schließen. Hoffentlich gelingt dies irgendwann...
jeder kann daraus was machen
Weiterbildung ok, Karriere na ja, viele Positionen werden extern besetzt
nur noch durchschnittlich, überall wird an die Vorgaben der Konzernmutter angepasst und gestrichen. Sozialleistungen sind ok.
stark abteilungsabhängig, neue / junge Kollegen kennen es auch kaum anders, hat sich aber ebenflls stark geändert
könnte besser sein, besonders eine vernünftige Nachfolgeplanung scheitert oft wegen "Prozessen", Geiz/Jagd nach 2-stelliger Umsatzrendite oder sonstigen Gründen
für mich deutlich verbesserungswürdig
aktuell etwas eingeschränkt durch diverse Baumaßnahmen, in 1-2 Jahren dann vermutlich besser
öberflächlich perfekt und anscheinend umfassend, tatsächlich aber aus meiner Sicht nicht befriedigend
anscheinend wird eine bestimmte Frauenquote in Führungspositionen angestrebt, weil das ja auch gut "vermarktet" werden kann
aus meiner Sicht ja