Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Wir sind ein Legal Service Provider mit echter Start-up-Mentalität. Wir wurden 2019 gegründet, verfolgt mit einem völlig neuen Ansatz der Rechtsberatung:
Wir wollen einen Beitrag dazu leisten, Rechtsdurchsetzung schneller und effizienter zu gestalten.
Durch den Einsatz von Technologie- und Prozessinnovationen, wie Künstlicher Intelligenz und Machine-Learning, sorgen wir für größere Geschwindigkeit und geringere Kosten – und zwar für alle Beteiligten im Rechtssystem.
Wir sind ein Team von hochmotivierten und neugierigen Unternehmern, die Erfahrung gesammelt haben in zahlreichen großen und kleinen Anwaltskanzleien, in Unternehmensberatungen und in verschiedenen Tech-Start-ups. Gemeinsam führen wir diese Erfahrungen zusammen und schaffen in der Rechtsdienstleistung etwas völlig Neues.
Mass Litigation, eDiscovery oder Legal Service Outsourcing – wann immer es um Massethemen, große Daten- und Dokumentenmengen und neue, innovative Lösungswege geht, ist eagle die richtige Wahl. Wir finden mit unserer juristischen Expertise stets die besten Ergebnisse. Unsere technologie-basierten und end-to-end optimierten Prozesse im Zusammenspiel mit unserem schlagkräftigen Service-Team sind im Markt einzigartig. Ebenso wie unsere Bereitschaft, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kund:innen zu entwickeln.
Bist Du genauso neugierig wie wir und hast Lust darauf, gemeinsam mit uns Innovationen zu entwickeln und umzusetzen? Willst Du echte „Gründerluft“ schnuppern, gemeinsam mit uns wachsen und die Zukunft des Rechtsdienstleistungsmarkts aktiv mitgestalten? Dann bist Du richtig bei eagle lsp!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageDer eagle Spirit
Bei eagle zu arbeiten ist besonders und wir zelebrieren es. Wir leben Teamzusammenhalt im Umgang miteinander. Auf jeder Hierarchieebene gestalten wir die Zukunft der Rechtsdienstleistungsbranche aktiv mit. Wir leben flache Hierarchien und offene Kommunikation. Bei uns gewinnt immer die beste Idee. Die Arbeit bei uns macht außerdem richtig Spaß!
Unsere eagle Werte
Wir leben Diversität: Unsere über 100 eagles sprechen mehr als 20 Sprachen und haben 13 unterschiedliche Herkunftsländer. Wir feiern Weihnachten, das Ramadan-Fest, Chanukka und viele weitere Feste. 40 Prozent der Teams werden von Frauen geleitet. Ebenso wenig diskriminieren wir eagles aufgrund ihrer sexuellen Orientierung.
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt hier nach Deinem perfekten Job suchen.
... und viele mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eagle lsp GmbH.
Deine Ansprechpartnerinnen:
Alev Ceylan Head of Human Resources (Alev.Ceylan@eagle-lsp.de)
Julia von Bezold Human Resources (Julia.vonBezold@eagle-lsp.de)
Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich wohl, der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, es finden viele Events statt, bei denen man auch außerhalb des eigenen Teams in Austausch kommt z.B. Friday Afterworks, Teamevents, Alumninights etc.
die lockere Atmosphäre, die Wertschätzung, die Modernität, die Möglichkeit für Team-Events, das Interesse daran etwas zu ändern, nach Lösungen zu suchen - statt an Problemen hängen zu bleiben, Sozialleistungen, Standort, Bick aufs Wasser
Der Ansatz einiger Abteilungsleiter, die Vertrauensarbeitszeit zu leben und keinen extra Druck aufzubauen; und die Angebote, dass sich die Mitarbeiter untereinander vernetzen, zB bei Team-Events
Umfeld und Kollegen
Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege, Kollegenzusammenhalt, Dachterrasse
zu niedrige Bezahlung, schlechte Arbeitsverträge:
HR wurde sauer, weil wir uns über unsere Gehälter ausgetauscht haben (die alle auf den jeweiligen Stufen gleich sein sollten) - es stellte sich heraus, dass einige Verträge mit niedrigeren Gehältern als ihre Kollegen hatten! Die Aufarbeitung dieser Situation war durch Unsicherheit geprägt und die Geschäftsführer haben sich größtenteils nicht dazu geäußert!
Der Umgang mit anderen Schwierigkeiten war genauso schlecht:
als meine Abteilung „umstrukturiert“ werden sollte, wurden einfach alle entlassen, die noch in der Probezeit ...
Team übergreifend könnte noch mehr darauf geschaut werden die Leute zu integrieren / zu verbinden
Großraumbüro.. Lautsträrke
das Unternehmen ist noch dabei Prozesse aufzuräumen, zu etablieren oder gar einzuführen. Ich finde daran sollte auch festgehalten werden, da es auf jeden Fall noch Verbesserungspotential gibt, um am Markt zu bestehen (hinsichtlich strukturelle Abläufe)
Prozesse weiter optimieren, um weiterhin interessant auf dem Markt zu bleiben
weg von der Start-Up-Mentalität gehen und sich tatsächlich mit seinen Mitarbeitern beschäftigen, dann würden weniger schnell wieder gehen
Mehr/bessere Benefits, bessere Bezahlung
Alle aktuell relevanten Themen sind bereits adressiert und werden angegangen.
Der am besten bewertete Faktor von eagle lsp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
1A :) der eagle spirit wird tagtäglich gelebt
bisher keine negative Erfahrung gemacht
Super Kolleg:innen, alle top motiviert
Alle Mitarbeiter:innen unterstützen sich wo sie können und verhalten sich respektvoll und korrekt untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eagle lsp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist wenig, aber kommt pünktlich; es gibt ein Job-Ticket oder Förderung beim E-Bike kaufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
hier kann mich sich weiterentwickeln und wird dabei unterstützt, egal ob intern oder extern durch zB eine Fortbildung/ Master etc.
nach Absprache auf jeden Fall vieles möglich
Es wird großer Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gelegt.
