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Eagle 
Trans 
Shipping 
& 
Logistics 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eagle Trans Shipping & Logistics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eagle Trans Shipping & Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eagle Trans Shipping & Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden angeschrien und eigene Meinung ist Fehl am Platz und wird von der Führung als negativ bewertet.

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1,0
Kommunikation

Es wird mit rauem Ton oder mit Schreien nur ständig gefordert und es muss auf die Sekunde alles so gemacht werden. Es wird unnötig Stress erzeugt. Es gibt keine ruhigen Kommunikationsstil.

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1,0
Work-Life-Balance

Kein Fitness Angebot, Überstunden

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr Schlechter Führungsstil

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist gut. Ich kann Schwierigkeiten offen ansprechen und ich kann Kriktik üben, wenn ich etwas nicht gut finde.
Schade finde ich, wenn z. B. Mitarbeiter, die nicht mehr dort arbeiten (warum auch immer), nicht dazu dazu bereit waren im persönlichen Gespräch zu sagen was sie nicht i. O. gefunden haben. Aber, sich im Nachhinein schön anonym im Internet ausk... und dabei ekelig und persönlich werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich ein Anliegen habe kann ich damit zu meinen Vorgesetzten gehen und werde gehört.

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