14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelleres Feedback.
Gerade wenn man Kollegen im HR sucht, sollte man noch ein größeres Augenmerk auf die Reaktionszeit legen.
Hier ist es das erste Marketing für die Abteilung und Firma.
Der Bewerbungsprozess ist eine Farce, keine Rückmeldung über Monate außer der Eingangsbestätigung. Aber zum Glück befindet sich der Arbeitsmarkt auf der Arbeitnehmerseite.
Wie in vielen Personalabteilungen herrscht das weibliche Geschlecht. Gleichstellung ist wichtig, wenn es darum geht Frauen zu fördern. Bewerbungsgespräch mit leicht schelmischem Grinsen. Der Eindruck: Man will kein Personal, das dem eigenen Posten gefährlich werden könnte. Hier muss ein Umdenken einsetzen.
- Keinerlei Rückmeldungen
- Schlechte Fragen im Gespräch
- Herablassender Umgang mit Bewerbern
Keine
Keine
Wie stelle. Sie sich Ihre Einarbeitungsphase vor?
Zur Begrüßung bin ich freundlich darauf hingewiesen worden, dass ich nur 1 Minute zu früh erschienen bin. Solche Bemerkungen könnten bei grundsätzlicher Pünktlichkeit unterlassen werden, da sie nicht sehr einladend sind.
Keine
Keinen. Der Prozess ist so wie er ist "ideal"
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