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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Job ist einfach, gut bezahlt und flexible. es gibt stressiger Momenten wie überall aber der Zeit geht damit schneller. 100% mit andere Leute interaktive
verschkeden Abteilungen sollten verbessern um zu die resources optimieren. zu viel Zeit verschwindet auf einzel Projekt
es ist entspannt. die wissen das wir menschen sind
für Führungskräfte kann teilweise stressig sein.
in dieses punkt ist die Firma ganz am anfang
für die Brunch ist auch top
die ubternehme ist sehr auf der Thema aufmerksam
top
Aufmerkasamkeit von mein Chef 1A
flexible
kann immer besser werden
ich kann nicht beswerden
der Team ist frei Aufgaben zu übernehmen
Wenn man nichts mit ihm zu tun hat.
Es wird nicht kommuniziert sondern spioniert. Schade das es hier kein Vertrauen gibt und nur hinter dem Rücken geredet wird.
Anfangen zu denken wie man selbst behandelt werden möchte.
Im eigenem Team ganz gut.
Vom Unternehmen her gesehen ganz ok.
Einspringen, längere Schichten da bleibt nicht wirklich Zeit. Bei schmalen Urlaub.
Selfmade Schulungen und nicht was einen weiterbringt.
Für die Branche OK allerdings nur bei guter Provision
Man tut jedenfalls so.
Im Eigenen Team bedingt vorhanden, jedoch wird man von oben gern ausgespielt.
Ist in diesem Unternehmen egal, denn allein das Unternehmen zählt.
Ist wie bei Hollywood. Mehr Schein als sein und drehst du den Rücken zu geht es los.
Mit Provision wird gelockt, jedoch werden zahlen angepasst damit 100% nicht erreicht werden können.
Ist so gut wie nicht vorhanden und wenn dann ziemlich einseitig.
Man tut jedenfalls so, bis der Druck von oben kommt.
Monoton immer das selbe.
Das Team war toll & die Atmosphäre auch! Die Mitglieder und Trainingsmöglichkeiten bei Superfit sind 1A
Leider das Gefühl, dass die Mitarbeiter nur viereckige Puzzle Teile sind und jederzeit ausgetauscht werden können. Kein Wunder, dass ständig gesucht wird
Mehr Mitarbeiter und dadurch weniger Fälle, dass man ständig einspringen muss.
Provision für gute Arbeit. Team Zusammenhalt.
Kontrolle und gefühlte Spionage. Es werden Abmahnungen verteilt für Kleinigkeiten, die in einem Gespräch geklärt werden könnten.
Je nach Chef variiert die Team Atmosphäre. Einige Chefs sollten vorher einer Schulung unterführt werden, was Menschlichkeit angeht, da teilweise Empathie absolut nicht vorhanden ist.
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. Mehr Gehalt für Trainer. Wochenendzuschlag in Form von mehr Gehalt oder die Arbeitszeiten an Wochenenden aufs nötigste reduzieren. Samstag Abend ist ab 16 Uhr in keinem Studio was los.
Behandelt die Mitarbeiter auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Es macht einen Unterschied, ob man sich Autoritär verhält oder arrogant und von oben herab.
Kontrollen der Chefetage mit regelmäßigen Einläufen unterlassen. Im Unternehmen heißt das Motto oft jeder gegen jeden.
Mit dem neuen Bereichsleiter sind viele unzufrieden und wünschen sich jemand anderen. Er führt sich auf wie ein macho.
Kommt auf das Team an. Die oberste Chefetage kam zur Kontrolle ab und zu vorbei, dann war alles angespannt. Zeugt von Misstrauen auf jeden Fall.
3 Positionen- Trainer, Stellv Studioleiter und Studioleiter. Nicht sonderlich große Aussichten.
Wochenenden, Feiertage, Superfit kennt keine Gnade. Die Arbeitszeiten haben sich verbessert von 07:00-23:00 Uhr auf 7:00-22:00 Uhr. Es gibt keinen Wochenendzuschlag und am Abend auch nicht. An Feiertagen, gibt es doppelte Stunden, die allerdings nicht ausgezahlt werden dürfen.
Bestes Gehalt für Studenten im Vergleich zu anderen ketten
Kommt drauf an. Ausbilder und Chefs wechseln oft. Entweder du hast Glück oder Pech, ich hatte beides.
Liegt oft am Chef und am Team. Ich hatte das beste Team.
Eintönig und Langweilig nach ein paar Jahren. Papier auffüllen, Desinfektionsmittel auffüllen. Umkleiden wischen, Haare aus duschen entfernen. Ansonsten Team Trainings (Kurse) leiten. Trainingspläne erstellen
Es gab selten mal eine Aufgabe, die neu war. Die einzige Variation, war die Variation der Mitglieder und Kunden, diese haben für Abwechslung gesorgt.
Zumeist respektvoller Umgang, teilweise hat sich mal ein Chef nicht im Griff und brüllt rum, aber sonst sehr respektvoll.
Nix
Vieles
Menschlicherer Umgang mit Mitarbeiern!
Nur das Team-Gefüge
Fast alles. Vorallem der herablassende Umgang mit den Mitarbeitern.
Auf Mitarbeiter Wünsche/Bedürfnisse eingehen, Umfragen und Feedback nutzen, Umkleidekabinen für Mitarbeiter (getrennt), Duschen für Mitarbeiter, klimatisierte Studios, keine synthetische Kleidung, auf langjährige Mitarbeiter setzen statt einfach neue einzustellen
Nur das Team hat die Atmosphäre angenehm gemacht. Nur Druck, kein Lob. Mehr putzkraft als Trainer. Auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird null Wert gelegt.
Noch nie etwas Gutes intern gehört. Die guten Bewertungen hier sind sehr sehr sehr wahrscheinlich aus der HR und extra erstellt.
Man soll andauernd einspringen da oft Mitarbeiter krank sind oder schlichtweg fehlen. Ein teamevent pro Jahr maximal. Wochenende und Feiertage wird natürlich gearbeitet. Als ich krank war sollte ich die Tage "nacharbeiten" damit die Leitung frei haben konnte.
Hatte in mehreren Jahren insgesamt 2 Schulungen
Bis auf einzelne Ausnahmen sehr gut. Sonst würden die Mitarbeiter noch eher gehen als so schon.
Bis auf vereinzelte Vorgesetzte ist es nur herablassend und schlimm wie mit den Mitarbeitern umgesprungen wird.
In manchen Studios werden es im sommer über 30°. Keine Duschen oder getrennte Umkleiden für die Mitarbeiter. Immerhin neues Equipment
Nur wenn etwas nicht nach Vorschrift läuft & Kritik kommt wird "von oben" mit einem gesprochen. Studios und Verwaltung arbeiten schlecht zusammen. Im Team immerhin angenehme Kommunikation.
Schlechter Witz
Sexismus lässt grüßen. Man muss einen bestimmten Körperbau haben um eingestellt zu werden. Diäten wurden Mitarbeitern verordnet.
Putzen, Mitglieder kontrollieren (Sauna, FHB) und vielleicht 30% Trainer Aufgaben.
Das der Lohn pünktlich kommt und die Interesse an den Mitgliedern besteht.
Die Bezahlung sollte verbessert werden und es muss mehr Mitarbeiter geben für eine gute work-life-Balance. Auch mehr Urlaub oder Urlaubsgeld-Feiertages.-wochenendzuschlag wäre schon eine Alternative.
Es müsste mehr Personal geben. Viel wird verlangt/erwartet doch wenig wird dafür gegeben oder getan. Das Gehalt sollte sich der Wirtschaft etwas anpassen. Aller wird teuer aber und man bekommt so schon das minimum. Ich weiß das es nicht mehr Einnahmen gibt. Aber bessere Bezahlung, bessere Mitarbeiter denke ich persönlich und vor allem motivierter.
Im Team selbst, ist die Arbeitsatmosphäre eigentlich ziemlich gut. Jedoch ist man meist ziemlich angespannt, wenn jemand aus der Oberen Etage kommt. Lob kommt hier eigentlich nur vom Studioleiter, der auch monatlich mal ein Lob von oben aus seinem Meeting monatlichem mitbringt.
Naja hier hab ich noch nie wirklich mitbekommen, das gut über das Unternehmen gesprochen wird. Bin schon öfter in anderen Studio aushelfen gewesen und puh was hier gesprochen wird Halleluja
Hier muss wirklich sehr stark verbessert werden. Es herrscht große Fluktuation in den Studios. Viele Mitarbeiter bleiben nicht lange, was ich eigentlich verstehen kann. Man muss hier quasi immer abrufbereit sein und die Studioleiter tun mir hier mit am meisten leid. 24std. Bereichschaft, wenn jemand krank ist oft selber da und wir rufen sie bei Fragen auch immer mal wieder an :/. Man selbst, muss aber auch immer Einsatz bereit sein und sein Alltag ist schwer zu planen. Das liegt hier meist aber auch daran, daß es einfach zu wenig Personal ist und bei Krankheit sofort alles zusammenbricht. Keine gute work-life-balance
Weiterbildung gibt es intern ein bisschen. Aber die sind nicht der Rede wert. Unser Studioleiter allerdings macht öfter mal welches und leer uns eigentlich auch vieles in der Schicht. Hier hab ich wirklich Respekt an ihn und bin froh in dem Studio zu sein. Ich hoffe die anderen haben da auch etwas Glück.
Oh ja, also in der Branche bekommt man mitleirweile ja sowieso kaum Geld. Das sollte man überdenken und vielleicht sich vom Markt mal abheben. Dann würden bestimmt auch mehr Menschen Lust haben in diesen Job noch zu arbeiten bzw. auch länger zu bleiben. Sozialleistungen gibt es hier in Form von Provision, allerdings nach Steuerabzug statt Bonität vielleicht. Also zu viele Abzüge, wo man am Ende nicht viel von hat.
Im Team ist der Zusammenhalt eigentlich ziemlich gut. Man versucht sich gegenseitig zu helfen. Allerdings stets und fällt das Team mit dem Studioleiter. Habe schon mitbekommen, daß es von Studio zu Studio Unterschiede gibt. Ich zum Glück habe einen tollen Studioleiter der sich für uns interessiert. Jedoch als ich mal in anderen Studio aushelfen gewesen bin, herrschte eine ziemlich kalte Stimmung die ich nicht gewohnt gewesen bin.
Naja hier hab ich bis jetzt nur mitbekommen, das niemand wirklich lange im Unternehmen bleibt.
Also ich kann mich bei meinem Studioleiter nicht beschweren. Allerdings bekommt man auch immermal wieder mit, das auch er nicht wirklich zufrieden ist. Man merkt schon, daß sie eingeschränkt sind mit dem was sie machen bzw. Sagen dürfen. Sehr schade. Aber, wenn Kritik kommt, dann eigentlich immer auf die gute Art und weiße. Kann hier allerdings nur für mein Studio sprechen.
Hier kann definitiv verbessert werden. Ich finde es an der Stelle immer lustig, wie sehr unser Studioleiter hinterher ist, aber gleichzeitig tausendmal wegen dem selben oben anrufen muss. Also im Studio soll wohl alles schnell geben und oben kommt niemand aus der Tasche. Stand im Studio geht so. Cardiogeräte die häfte Hightech die andere oldschool. Geräte naja ist Matrix das sollte man vielleicht überdenken. Ist aber wohl eine kostenfrage.
Hier wird sehr gespart. Die Kommunikation im Team ist eigentlich gut. Allerdings tappt man meist im Dunkeln, da man das Gefühl hat, das von oben kein Vertrauen ist. Der Studioleiter teilt eher das mit, was er darf oder ggf. Selbst in Erfahrung bringt.
Hier wird kein Unterschied gemacht ob Männlich oder weiblich. Aufstiegschancen naja. Max ist denke ich Studioleiter zu werden. Würde ich persönlich aber niemals machen wollen, da ich wenigstens noch etwas von meinem Leben haben möchte. Als Trainer schon schwer, aber wenn ich sehe was mein Studioleiter immer wieder machen muss. Doppelschichten, einspringen. Ne ne ich mach mein Ausbildung fertig und dann vielleicht noch max. Teilweise Hier (wenn überhaupt)
Abwechslungsreich ist der Job definitiv nicht. Allerdings, welche ist das schon. Hier jedoch ist man wie man so schön sagt ein Allrounder. Tagesaufgaben wie Geräte aufsaugen, Klimaanlage säubern und vieles mehr sind immer da. Stündlich die Umkleiden putzen. Also eigentlich 50% Putzkraft 30% Ordnungsamt wegen du darfst kein Springseil springen, Schuhe anziehen etc. Handtuch ok sollte man dabeihaben und geht auch. 20% Trainer. Allerdings ist man hier eher Groupfitness Trainer und gibt Teamtraining. Die machen zwar Spaß, aber es wäre schön, wenn mir mehr Abwechslung bekämen und auch Trainertermine. Ist aber bei den Mitarbeiterstamm aber schwer. Zu wenig Mitarbeiter bei viel zu vielen Aufgaben.
Im Team ist die Atmosphäre sehr gut, zu bestimmten Vorgesetzten mehr als angespannt
Nach außen hui, nach innen Pfui
Überstunden werden vorausgesetzt, Wochenende und Feiertage gibt es hier nicht
Aufstieg in Führungspositionen möglich, wenn jemand anderes geht und man selbst lange dabei ist. Weiterbildungen gibt es eigentlich nicht.
Für die Branche ist das Gehalt sehr gut, im Vergleich zu Überstunden die nicht abgebummelt werden können schlecht
Gibt es nicht, da Mitarbeiter nicht gehalten werden
Ehrlichkeit? Ein gutes Verhältnis kann nicht aufgebaut werden, da alles so ausgelegt wird, wie es für die oberste Leitung am besten ist. Im eigenen Team gut
Innerhalb des Teams gut. Zu anderen Abteilungen/Studios mangelhaft
Werden sehr schnell eintönig
Einspringen, auf Abruf sein gehört zur Tagesordnung. Nicht mehr zeitgemäß.
Es wird kaum in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.
Gibt es kaum, keiner bleibt lange.
2 Sterne für die Studioleiter und Leiter der Abteilungen, die ja auch nur das tun was sie können in ihren Möglichkeiten, jedoch klarer Abzug für die Leitung von Superfit!!
Viel erfährt man nicht vorne herum und offen sondern hintenrum und geheim.
Immer die gleichen Aufgaben im Studio, gerade zur aktuellen Situation.
Für nichts
Mitarbeiter deren Verträge befristet sind werden aktuell nicht verlängert.
Die Leute müssen teilweise trotz Kurzarbeit 0 arbeiten. Es wird unverblümt gesagt, dass man sonst gerne seine Kündigung einreichen kann. Es gäbe genug andere Mitarbeiter die in dieser Zeit gerne was zu tun hätten!.....
Es gibt eigentlich keine wirkliche Unterstützung! Die Stimmung ist während der Krise noch weiter in den Keller gerutscht.
Leider gibt es kaum bis gar kein Lob! Das kam wenn dann von den Studioleitern. Die höheren Positionen haben Engagement und gute Leistung als absolute Selbstverständlichkeit angesehen. Dafür wurden kleine Fehler um so heftiger angeprangert. In den Teams herrscht häufig ein guter Zusammenhalt, aber auch viel Unmut darauf wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Die Stimmung in den Teams und unter den Mitarbeiter ist nicht gut. Viele schwimmen im Strom mit weil sie einfach ihr Studium beenden wollen und dann sowieso woanders arbeiten. Wirklich zu reden trauen sich die wenigsten und die die Kritik äußern sind nicht mehr im Unternehmen. Auch spannend ist, das wir von unseren Teamleitern mehrfach aufgefordert wurden unser Unternehmen gut in diesem Portal hier zu bewerten um negative Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern auszugleichen.
Sowohl normale Mitarbeiter als auch Führungskräfte sollten am besten immer erreichbar sein um regelmäßige Lücken im Dienstplan freudig gegen Eintauschen ihrer Freizeit kompensieren zu können.
Es gibt 1-2 Möglichkeiten aufzusteigen. Dann ist Schluss.
Für die Branche in Ordnung!
Der ist überwiegend gut! Nicht besser oder schlechter als in anderen Unternehmen.
Es gibt keine. Niemand bleibt lange. Mein Gefühl ist, dass Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind gezielt ausgewechselt werden, da man Angst davor hat das sie zu viel wissen und durch Kontakte zu anderen Mitarbeitern zu viel Macht haben.
Ich habe mich mit meinem Teamleiter immer gut verstanden. Trotzdem wurde mit der Zeit deutlich wieviel Druck auf diesen von oben herab prasselt. Auch das Bestreben uns davon fernzuhalten und positiv auf uns einzuwirken war dauerhaft nicht möglich.
Kommunikation wird meist von den Studioleitern versucht. Da höhere leitende Positionen aber niemandem über den Weg trauen, dürfen die Studioleiter ihre Teams auch nicht angemessen informieren ohne dadurch ihren Job zu riskieren.
Nein!
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