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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDer Job ist einfach, gut bezahlt und flexible. es gibt stressiger Momenten wie überall aber der Zeit geht damit schneller. 100% mit andere Leute interaktive
Das Team war toll & die Atmosphäre auch! Die Mitglieder und Trainingsmöglichkeiten bei Superfit sind 1A
Provision für gute Arbeit. Team Zusammenhalt.
Wenn man nichts mit ihm zu tun hat.
Nur das Team-Gefüge
So gut wie alles
Sogar bei den Weihnachtsfeiern wird aufgefordert ein Anzug zu tragen und wenn man keinen hat darf man nicht hin. Nicht alle haben das Geld und die Lust für 1 Abend sich einen Anzug zu kaufen oder zu mieten.
Schlechte Bewertungen werden gelöscht, also wird diese Bewertung bestimmt nicht lange existieren.
Leider das Gefühl, dass die Mitarbeiter nur viereckige Puzzle Teile sind und jederzeit ausgetauscht werden können. Kein Wunder, dass ständig gesucht wird
Es wird nicht kommuniziert sondern spioniert. Schade das es hier kein Vertrauen gibt und nur hinter dem Rücken geredet wird.
Kontrolle und gefühlte Spionage. Es werden Abmahnungen verteilt für Kleinigkeiten, die in einem Gespräch geklärt werden könnten.
Je nach Chef variiert die Team Atmosphäre. Einige Chefs sollten vorher einer Schulung unterführt werden, was Menschlichkeit angeht, da teilweise Empathie absolut nicht vorhanden ist.
verschkeden Abteilungen sollten verbessern um zu die resources optimieren. zu viel Zeit verschwindet auf einzel Projekt
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. Mehr Gehalt für Trainer. Wochenendzuschlag in Form von mehr Gehalt oder die Arbeitszeiten an Wochenenden aufs nötigste reduzieren. Samstag Abend ist ab 16 Uhr in keinem Studio was los.
Behandelt die Mitarbeiter auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Es macht einen Unterschied, ob man sich Autoritär verhält oder arrogant und von oben herab.
Kontrollen der Chefetage mit regelmäßigen Einläufen unterlassen. Im Unternehmen heißt das Motto oft jeder gegen jeden.
Mit dem neuen Bereichsleiter sind ...
Wird nicht ernstgenommen, da alles anscheinend perfekt läuft
Anfangen zu denken wie man selbst behandelt werden möchte.
Auf Mitarbeiter Wünsche/Bedürfnisse eingehen, Umfragen und Feedback nutzen, Umkleidekabinen für Mitarbeiter (getrennt), Duschen für Mitarbeiter, klimatisierte Studios, keine synthetische Kleidung, auf langjährige Mitarbeiter setzen statt einfach neue einzustellen
Mehr Mitarbeiter und dadurch weniger Fälle, dass man ständig einspringen muss.
Der am besten bewertete Faktor von East Bank Club the fitness factory ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bis auf einzelne Ausnahmen sehr gut. Sonst würden die Mitarbeiter noch eher gehen als so schon.
Im Team ist der Zusammenhalt eigentlich ziemlich gut. Man versucht sich gegenseitig zu helfen. Allerdings stets und fällt das Team mit dem Studioleiter. Habe schon mitbekommen, daß es von Studio zu Studio Unterschiede gibt. Ich zum Glück habe einen tollen Studioleiter der sich für uns interessiert. Jedoch als ich mal in anderen Studio aushelfen gewesen bin, herrschte eine ziemlich kalte Stimmung die ich nicht gewohnt gewesen bin.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen mit denen ich eng zusammenarbeite habe ich so in noch keinem Unternehmen erlebt und dies ist bei weitem nicht mein erster Arbeitgeber. Einige Kollegen sind mittlerweile zu engen Vertrauten und Freunden geworden. Teil eines solchen Teams zu sein gibt mir in meinem Arbeitsalltag die Energie die ich brauche.
- grundsätzlich halten die Abteilungen/ Studiomitarbeiter intern sehr gut zusammen
- der abteilungs- oder studioübergreifende Zusammenhalt ist leicht ausbaufähig
Gerade in schweren Zeiten zeigt sich der Kollegenzusammenhalt enorm.
Daumen hoch für TeamDu!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von East Bank Club the fitness factory ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Büro geregelte Zeiten, in den Studios fast immer am Überstunden machen, weil an Personal gespart wird. Wobei gesagt wird es bewirbt sich kaum jemand kompetentes. Kaum zu Wundern…
Einspringen, längere Schichten da bleibt nicht wirklich Zeit. Bei schmalen Urlaub.
für Führungskräfte kann teilweise stressig sein.
Man soll andauernd einspringen da oft Mitarbeiter krank sind oder schlichtweg fehlen. Ein teamevent pro Jahr maximal. Wochenende und Feiertage wird natürlich gearbeitet. Als ich krank war sollte ich die Tage "nacharbeiten" damit die Leitung frei haben konnte.
Hier muss wirklich sehr stark verbessert werden. Es herrscht große Fluktuation in den Studios. Viele Mitarbeiter bleiben nicht lange, was ich eigentlich verstehen kann. Man muss hier quasi immer abrufbereit sein und die Studioleiter tun mir hier mit am meisten leid. 24std. Bereichschaft, wenn jemand krank ist oft selber da und wir rufen sie bei Fragen auch immer mal wieder an :/. Man selbst, muss aber auch immer Einsatz bereit sein und sein Alltag ist schwer zu planen. Das liegt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
3 Positionen- Trainer, Stellv Studioleiter und Studioleiter. Nicht sonderlich große Aussichten.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht gesponsert, muss man alles aus eigener Tasche zahlen. Man wird aufgefordert eine Trainer Lizenz zu haben, die man selber bezahlen muss.
Selfmade Schulungen und nicht was einen weiterbringt.
in dieses punkt ist die Firma ganz am anfang
Hatte in mehreren Jahren insgesamt 2 Schulungen
