15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
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Unternehmen mit Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Großröhrsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein geben und nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwendung für Mitarbeiter wie Tankgutschein oder ähnliches
Verbesserungsvorschläge
Das schnelle Wachstum des Unternehmens professioneller begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Team
Work-Life-Balance
2 Schichtsystem
Karriere/Weiterbildung
Auf Schichtleiter Ebene werden immer Schulungen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Junges Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung zwischen jung und alt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand
Kommunikation
Ausbaufähig aber ok
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
Image
Gleichberechtigung
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Operateur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Großröhrsdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss sich dringend was ändern ansonsten wird noch mehr Personal die Flucht ergreifen.
Stand im Werk Leuna sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Ihr Handeln dringend überdenken wie Sie mit Ihrem Personal umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Von Geschäftsebene eine reine Katastrophe und personalmäßig total schlecht aufgestellt.
Image
Schlechtes Image nach draußen, was der Umgang mit den Mitarbeitern angeht bzw die Firmenphilosophie.
Work-Life-Balance
Bereitschaft unter 24h wird man angerufen, ob man nicht arbeiten gehen könnte.
Familienleben ade
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Zusammenhalt funktioniert und es wird sich geholfen und unterstützt wo Hilfe benötigt wird
Vorgesetztenverhalten
Spielt alles runter und bewegt nichts.
Kommunikation
Alles wird von Geschäftsebene klein geredet und nichts passiert.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Realität und Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eastman Chemical GmbH in Köln gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket wird geboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geringe Mitarbeiteiterwertschätzung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Nienburg/Weser gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 30 jähriger Unternehmenszugehörigkeit und Arbeit als Führungskraft in verschiedenen Bereichen der Technik und Produktion, verlief mein Ausscheiden in Altersrente völlig „sang- und klanglos“.
Weder gab es seitens der Geschäftsführung (es ist nur ein kleines Unternehmen!) irgendein Wort, eine Karte oder eine sonstige Geste zum Ausscheiden, absolut nichts. Meine mir direkt unterstellten Mitarbeiter werde ich in sehr guter Erinnerung behalten. Das Desinteresse der Geschäftsführung aber empfand ich als beschämend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unehrlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Nienburg/Weser gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unehrlicher Umgang mit MitarbeiterN
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Vorgesetzte ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Schwache Führungskraft zerstört das Klima
Work-Life-Balance
Solange etwas nichts kostet wird es unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein top!
Sozialbewußtsein Flop !
Kollegenzusammenhalt
nur im eigenen Bereich besteht Zusammenhalt;
Vorgesetztenverhalten
Gaaaaaanz unprofessional und ohne Wertschätzung für die Leistungsträger
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die guten Zeiten sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eastman Chemical GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gut sind die Kollegen, von denen viele trotz täglicher Dämpfer, tapfer die Zähne zusammen beißen und einen guten Job machen. Das auch über die normalen Arbeitszeiten hinaus, obwohl Überstunden gestrichen und auch Gehaltserhöhungen ins endlose verschoben wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit werden Kernkompetenzen des Teams nach Indien verlagert. Das ist weder im Sinne des Kunden noch des Mitarbeiters. Man fragt sich schon, ob man gerade mit der Übergabe seiner Aufgaben auch bald den Job los ist.... Nicht sehr motivierend. Der Informationsfluss ist bei diesem Thema jedoch wieder mehr als dürftig... Keiner weiß was und den dummen Customer Service Representative hat es auch nicht zu interessieren. Punkt.
Wertschätzung ist hier auch völlig fehl am Platz. Leider bekommt man immer wieder zu spüren, dass man das letzte Glied der Kette ist und als Mitarbeiter eine nur kleine und vor allem austauschbare Nummer.
Lustig ist dabei, dass die Großverdiener und die Außendiestler des Kölner Büros dabei immer die unangenehmen Aufgaben an den Customer Service abschieben und dabei fröhlich und vor allem breitbeinig auf der Fensterbank sitzen.... Schon wieder ne unangenhme Aufgabe los geworden... YEAH
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da bloß anfangen... Zunächst sollte es ein Customer-Service-Managment geben, dass auch tatsächlich ernsthaftes Interesse an diesem Job hat und die entsprechenden Voraussetzungen mitbringt. Es reicht leider nicht sehr tierlieb zu sein und statt sich mal einen Urlaub zu gönnen, lieber kranke Hoppelhäschen pflegt, wenn man kein Gespür für das menschliche Individuum mitbringt. Auch als selbsternannter Hobbypsychologe und Hobby-Doktor bringt man leider keine wirklich gute Voraussetzung als Customer-Service-manager zu arbeiten. Im Gegenteil. Es ist schon fast anmaßend welche Krankheiten einem diagnostiziert werden und welche intimen Fragen man sich stellen lassen muss, obwohl man gerade in einem geschäftlichen Bewertungs-Gespräch sitzt.
Man fragt sich da schon, welche Voraussetzungen man für eine Führungsposition in diesem Unternehmen eigentlich mitbringen muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Eastman Chemical GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jegliche Kommunikation funktioniert nur gut über den Flurfunk. Es werden Aussagen verdreht nur um selber besser da zu stehen. Die persönlichen Empfindungen der Mitarbeiter spielen keine Rolle
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein bisschen wie an einem Samstag-Abend im Eck-Büdchen in der Nähe der Party Hotspots: Ein reges Rein und Raus - der eine bleibt länger, während manche nur ein kurzes Gastspiel haben.
Work-Life-Balance
Schlichtweg nicht vorhanden. Kollegen kommen und gehen wegen Erschöpfung oder schlichtweg wegen "Burn-Out". Dies darf aber auch nicht thematisert werden, laut Geschäftsführung aus Datenschutzgründen....
Karriere/Weiterbildung
In Langenfeld kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Was wirklich positiv zu vermerken ist, ist der Zusammenhalt der Kollegen. Es könnte alles gut funktionieren, wenn nicht immer wieder von "oben" ein Stopper und Dämpfer käme und man als Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung erfährt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Wie schon erwähnt, man dreht alles so, wie es einem passt, nur um selber seinen Stuhl zu sichern und ja nicht in ein schlechtes Licht bei den eigenen Vorgesetzten zu geraten. Private Informationen anderer Mitarbeiter werden gerne in 1-1 Gesprächen erzählt und auch gerne über die Performance anderer gesprochen... Wie war das mit Datenschutz?
Kommunikation
Das Unternehmen selbst versucht schon, offizielle Ankündigungen per Rundmail zu verbreiten. Das klappt mehr oder weniger gut. Hier soll jedoch die Kommunikation der "Führungs-Ebene" (absichtlich in Anführungszeichen, da nicht wirklich von ernst zu nehemder Führungsebene gesprochen werden kann) in Köln bzw. jetzt Langenfeld gesprochen werden.
Die Customer Service Managerin hört sich sehr gerne reden und philosophiert dabei auch gerne im Einzelgespräch über die Leistungen anderer. Dabei hört man oft Informationen, die eigentlich nicht in ein solches Gespräch gehören.
Gerne fungiert man frei nach Pipi Langstrumpf: "Ich mache die Welt, wie sie mir gefällt." Dabei werden gerne auch mal Aussagen von Mitarbeitern absichtlich falsch wieder gegeben oder so verdreht, das man selber in einem besseren Licht steht.
Wenn man Informationen nicht von seinen Vorgesetzten erhält, kann man aber auch getrost auf den Flurfunk warten, der funktioniert bestens und immer.
Interessante Aufgaben
Die ein oder anderen Aufgaben sind sicher interessant, leider wird der Customer Service mit immer mehr Aufgaben überschüttet. Durch sehr schlechtes Personalmanagement, befindet man sich fortlaufend in Vertretungssituationen und muss Pakete bearbeiten, die meist bei über 150% liegen.... Ein Danke bekommt man dafür leider nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Überfrachtung mit zuviel Arbeit und Informationen, die Qualitätseinbußen nach sich ziehen und den MA stressen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eastman Chemical GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt wird und Teamwork wirklich gelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu absolvierende Arbeitsvolumen im Bereich Customer Service führt schnell in die Überforderung
Verbesserungsvorschläge
Personalstärke in wichtigen Kernbereichen an das gestiegene Kundenvolumen und die gestiegenen Anforderungen anpassen.
Work-Life-Balance
Das hohe Arbeitsvolumen nötigt dich zu Überstunden. Urlaubsgenehmigungen gestalten sich als schwierig. Burn out Tendenzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Betriebsverbundenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Nienburg/Weser gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohnortnähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Fürungskräfte wirken teilweise völlig überfordert, uninformiert, entscheidungsfeindlich
Arbeitsatmosphäre
totale Unterbesetzung und dadurch völlig demotiviertes und sogar gleichgültiges Personal;
Image
typisch amerikanische Kultur
Work-Life-Balance
ständige Mehrarbeit, Urlaub muss oft verschoben werden; Management völlig uninteressiert an Interessen und Wünschen der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
kaum Enwicklungschancen
Gehalt/Sozialleistungen
schlechte Bezahlung, nur das, was der Tarifvertrag vorschreibt, kein cent mehr;
Sozialleistungen wurden zurück gefahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein ist sehr hoch, Sozialbewußtsein ist unterentwickelt
Kollegenzusammenhalt
ohne Zusammenhalt der Kollegen in der Schicht wäre es sehr tröge
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter sind auf dem Abstellgleis, wurden wiederholt angesprochen, wann endlich sie das Unternehmen verlassen wollen;
Vorgesetztenverhalten
keine klare Struktur und Eignung für den Job erkennbar; wonach eigentlich werden die Führungskräfte ausgewählt und beschäftigt?
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok
Kommunikation
Mitarbeiter erfahren, wenn überhaupt, erst sehr spät von aktuellen Entwicklungen und Entscheidungen
Gleichberechtigung
männliche und weibliche Mitarbeiter werden gleichbehandelt; ob Frauen Aufstiegschancen haben, kann erst beurteilt werden, wenn die Ausbildungszeit vorüber ist und sie vielleicht übernommen werden;
Interessante Aufgaben
keinerlei Einfluss auf Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches; ungerechte Verteilung der Aufgaben
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Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Nienburg/Weser gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitnehmervertetung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstiel der leitenden Angestellten. Mangelndes Fachwissen wird mit nicht vorhandener Autorität überspielt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstiel überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, es wird gern gemobt.
Work-Life-Balance
Gibt es nur wenn es dem Vorgesetzten past.
Karriere/Weiterbildung
Es wir viel versprochen, findet aber nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut.
Kommunikation
Nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleitungen gut. Gehalt: Durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur Teil aufgaben. Man soll nie die Zusammanhänge verstehen. (Teile und Hersche)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eastman Chemical durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Eastman Chemical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eastman Chemical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.