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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenEin geben und nehmen
Die Kantine
Wirklich gut sind die Kollegen, von denen viele trotz täglicher Dämpfer, tapfer die Zähne zusammen beißen und einen guten Job machen. Das auch über die normalen Arbeitszeiten hinaus, obwohl Überstunden gestrichen und auch Gehaltserhöhungen ins endlose verschoben wurden.
Das sehr viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt wird und Teamwork wirklich gelebt wird.
Wohnortnähe
Zuwendung für Mitarbeiter wie Tankgutschein oder ähnliches
Muss sich dringend was ändern ansonsten wird noch mehr Personal die Flucht ergreifen.
Stand im Werk Leuna sehr schlecht
Nach 30 jähriger Unternehmenszugehörigkeit und Arbeit als Führungskraft in verschiedenen Bereichen der Technik und Produktion, verlief mein Ausscheiden in Altersrente völlig „sang- und klanglos“.
Weder gab es seitens der Geschäftsführung (es ist nur ein kleines Unternehmen!) irgendein Wort, eine Karte oder eine sonstige Geste zum Ausscheiden, absolut nichts. Meine mir direkt unterstellten Mitarbeiter werde ich in sehr guter Erinnerung behalten. Das Desinteresse der Geschäftsführung aber empfand ich als beschämend.
unehrlicher Umgang mit MitarbeiterN
Derzeit werden Kernkompetenzen des Teams nach Indien verlagert. Das ist weder im Sinne des Kunden noch des Mitarbeiters. Man fragt sich schon, ob man gerade mit der Übergabe seiner Aufgaben auch bald den Job los ist.... Nicht sehr motivierend. Der Informationsfluss ist bei diesem Thema jedoch wieder mehr als dürftig... Keiner weiß was und den dummen Customer Service Representative hat es auch nicht zu interessieren. Punkt.
Wertschätzung ist hier auch völlig fehl am Platz. Leider bekommt man immer wieder zu ...
Das schnelle Wachstum des Unternehmens professioneller begleiten.
Ihr Handeln dringend überdenken wie Sie mit Ihrem Personal umgeht.
Unfähige Vorgesetzte ersetzen
Wo soll man da bloß anfangen... Zunächst sollte es ein Customer-Service-Managment geben, dass auch tatsächlich ernsthaftes Interesse an diesem Job hat und die entsprechenden Voraussetzungen mitbringt. Es reicht leider nicht sehr tierlieb zu sein und statt sich mal einen Urlaub zu gönnen, lieber kranke Hoppelhäschen pflegt, wenn man kein Gespür für das menschliche Individuum mitbringt. Auch als selbsternannter Hobbypsychologe und Hobby-Doktor bringt man leider keine wirklich gute Voraussetzung als Customer-Service-manager zu arbeiten. Im Gegenteil. Es ist schon fast anmaßend welche ...
Personalstärke in wichtigen Kernbereichen an das gestiegene Kundenvolumen und die gestiegenen Anforderungen anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Eastman Chemical ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
männliche und weibliche Mitarbeiter werden gleichbehandelt; ob Frauen Aufstiegschancen haben, kann erst beurteilt werden, wenn die Ausbildungszeit vorüber ist und sie vielleicht übernommen werden;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eastman Chemical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Langenfeld kaum möglich.
kaum Enwicklungschancen
Es wir viel versprochen, findet aber nicht statt.
