Ein kurzes Erlebnis...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, Home-Office durchzuführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn das Arbeitsverhältnis Krankheitsbedingt (Corona) gekündigt wurde, sollte man den Vertrag einhalten. Es ist gesetzlich nun mal vorgesehen, dass auch während einer Krankheit Urlaubsanspruch entsteht. Dieses wurde seitens des Arbeitgebers bestritten. Am Telefon wurde man hingehalten und mit "spannenden Geschichten" vertröstet, warum denn der Urlaub nicht abgegolten werden kann.
Arbeitsatmosphäre
An der Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich nichts auszusetzen.
Kommunikation
Es gab lediglich ein Feedback, was aber auch daran liegt, dass die Zeit der Beschäftigung relativ kurz war.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen, die ich kennengelernt habe, haben einen guten Teamgeist an den Tag gelegt.
Work-Life-Balance
Es gab vereinbarte Arbeitszeiten, jedoch kam es vor, dass man auch noch weit nach Feierabend durch die Geschäftsführung kontaktiert wurde.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik war aktuell - ansonsten Tätigkeit im Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Papierverbrauch - das war durchaus lobenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Zeitpunkt des Arbeitsverhältnisses wurde ein Gehalt vereinbart. Krankheitsbedingt wurde das erste Monatsgehalt falsch berechnet und damit nur ein Abschlag gezahlt. Im nächsten Monat wurde der Rest ausgezahlt, jedoch wurden vertraglich zugesicherte Leistungen (hier Urlaubsanspruch) nicht abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Rezensent*in,
wie immer möchten wir uns auch für diese Bewertung bedanken. Auch wenn wir über diese sehr verwundert sind. Gemeinsame Gespräche führten zu einer Lösung, welche für beide Seiten annehmbar war. Raum gab es, um Anliegen zu besprechen und auf diese im Detail einzugehen. Aufgrund dessen sind wir über die Art der Bewertung nicht nur verwundert, sondern empfinden diese auch persönlich als sehr schade und nicht sachdienlich.
Die Aussage "Auch wenn das Arbeitsverhältnis Krankheitsbedingt (Corona) gekündigt wurde, sollte man den Vertrag einhalten." ist nicht zutreffend und wir möchten uns hiervon klar distanzieren. Eine krankheitsbedingte Kündigung hat nicht stattgefunden. Genau Gründe sind beidseitig bekannt und werden von uns nicht öffentlich benannt, da ein offensiver Umgang nicht förderlich wäre.
Wir möchten darauf hinweisen, dass aufgrund der verfrühten Rückgabe der Arbeitsmittel ein sauberer Abschluss nicht möglich war.
Auch wurde eine Lösung zum Thema "Urlaubsanspruch" gefunden, welche gemeinsam entwickelt wurde. Sollte es nun im Anschluss zu einer inneren Unruhe gekommen sein, so sind wir selbstverständlich weiterhin gesprächsbereit und stehen Dir für Deine weitere berufliche und fachliche Entwicklung zur Seite.
Für "spannende Geschichten" sind wir zu haben, allerdings nicht in Personalangelegenheiten. Daher müssen wir leider auch diesen Punkt entkräften.
Für die Unregelmäßigkeit, welche in der Berechnung des 1. Monatsgehalts krankheitsbedingt entstand, möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen. Auch hier wurde umgehend eine entsprechende Lösung gefunden.
Wir wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Paul von easy fox
https://easy-fox.de/jobs-karriere