145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
OK
HomeOffice
Karriere = Gab es nicht. Trotz mehrfacher Nachfrage. Weiterbildung = MUSS mit Zeitdruck.
Gehaltserhöhungen haben NIE stattgefunden, außer man hat seinem Vorgesetzten nach dem Mund geredet. Dann aber auch nur 'Cent'-Beträge
Solar auf dem Dach für das EASY Logo, Juhu. Etliche Firmenwagen auch für NUR HomeOffice = NoGo.
War fast perfekt.
Ältere Kollegen wurden aus der Firma geworfen.
Vorgesetzte hatten kaum Zeit. Bedenken und Ideen wurden nicht gehört, oder später als die eigenen Ausgegeben.
Unter den Kollegen OK, alles was außerhalb des Teams war wurde Geheim gehalten
Jahrelang das gleiche
Work Life Balance ist sehr gut.
Gehalt und Kommunikation
Werkstudenten nicht nur Mindestlohn zahlen und bei Bedarf auf Gehaltserhöhung die Kündigung aussprechen, bzw. um einen geringen Betrag erhöhen.
P&O war sehr aktiv und innovativ. Chief People Officer weg, nun hört man nichts mehr. Wir kehren zurück zur Verwaltung?
Es geht nicht um die Marke, die Farbe, und Werbung. Es geht um die Menschen, das Produkt.
Wenn COO, Chief People Officer und nun der CFO geht. Wie soll es weitergeben?
modern
Nette und sehr loyale Kollegen, sehr schönes Büro in Essen & Leipzig.
Kommunikation! Immer wieder scheitert es an eine ehrliche Kommunikation. Präsentationen, die nicht abgestimmt sind, weder inhaltlich noch… es ist traurig zu sehen, dass wir gute Kollegen verlieren.Es wird zu wenig mit den Mitarbeitern gesprochen.
Haltet die Kollegen nicht für unterbelichtet, sie begreifen sehr gut was in der Firma los ist.
War 2022 und 2023 auf einem guten Weg, leider sieht es seit 2024 wieder anders aus.
Die Personalabteilung bietet sehr viele Möglichkeiten an, leider dürfen nur die auserwählten teilnehmen, die sind in der Regel best friend mit dem Chef.
Mein Chef war immer korrekt. Andere dagegen neigen zur Kontrolle über den Terminkalender. Dann werden Rückfragen gestellt. Der Wahnsinn.
Durch die ständige Kontrolle und mangelndes Vertrauen gegenüber dem Team, werden die interessanten Aufgaben extern vergeben. Schade, so verliert man motivierte Mitarbeiter.
PO-Team, die sich sorgsam um die Anliegen kümmern und das Unternehmen stetig hinsichtlich Mitarbeiterbenefits verbessern!
Die Hardware könnte moderner sein (bessere Mikrofone, Laptops, Monitore)
Flexibilität durch HomeOffice
alles andere
Anfangen, die Belegschaft ernst zu nehmen
Nach Einstellen des Inflationsausgleichs trotz „Gehaltserhöhung“ mit weniger darzustehen ist eine sehr mitarbeiterfeindliche, geschäftspolitische Entscheidung
Untereinander top, Chefetage führt Zwei-Klassen-Gesellschaft
Mit fast allen Kollegen kann man offen sprechen
Manche Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar. Warum hält man an Positionen fest, die von fast allen Mitarbeitern als kritisch angesehen werden?
Wäre schön, wenn die Geschäftsführung auch mal zuhören würde. Nicht alles was ein CEO entscheidet ist auch für das Unternehmen hilfreich.
Gehaltserhöhungen statt teure Firmenevents
Im Vergleich niedrigeres Gehalt
Mehr in die Mitarbeiter investieren.
eher Feigenblätter
Bis zu den direkten Vorgesetzten ok - aus der Gschäftsführung kommt wenig.
Liebe easy ... es war eine tolle, aufregende wenn auch manchmal anstrengende Zeit. Aber sie war sehr lehrreich wieder mal für mich. Vielen Dank dafür. Ich hinterlasse ein tolles Consulting - Team, aber ich weiß Ihr seid in guten Händen. Vielen Dank an HR und die Führung für die wirklich stressfreie und professionelle Trennung, bisher habe ich sowas noch nicht erlebt.
Es fühlt sich wirklich gut an, wenn man von Führungskräften auf die Abschiedsmail wirklich tolle und motivierende Antworten bekommt und dass man die Arbeit und Mühe auch respektiert und geschätzt bekommt, die geleistet wurde. Danke dafür !!
Ich wünsche Euch von Herzen viel Erfolg und immer erfolgreiche Projekte !!
So verdient kununu Geld.