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Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

zunächst möchten wir uns für deine Zeit bedanken, die Du in die Bewertung investiert hast.
Wir haben uns deine Bewertung sowie deine geäußerte Kritik gründlich angeschaut und mit mehreren Augen geprüft.

Wir schützen deine persönlichen Daten.
Innerhalb unseres Bewerbungsprozesses konnten wir keine Anhaltspunkte für eine Kontaktaufnahme via SMS finden. Grundsätzlich nehmen wir im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses keinen Kontakt via SMS auf. Unsere Bewerberkommunikation findet nach deiner Einwilligung zur Nutzung deiner persönlichen Daten ausschließlich telefonisch oder per E-Mail statt.

Bei uns bist Du up-to-date.
Es ist uns ein persönliches Anliegen, unsere Bewerbenden in Form von schnellstmöglichen Rückmeldungen zu weiteren Prozessschritten innerhalb des Bewerbungsprozesses zu informieren. Bewerbende auf eine Rückmeldung länger warten zu lassen, ist nicht unsere Art. Falls Du als Bewerber:in jedoch in Ausnahmefällen mit einer längeren Antwort rechnen musst, informieren wir dich frühzeitig und in regelmäßigen Abständen zum Status deiner Bewerbung.

Vorbereitung ist alles – auch bei easy.
Ein Telefoninterview ohne Vorbereitung kommt für uns nicht infrage – wir sind selbst gern vorbereitet. Um einen Gesprächstermin zu vereinbaren, rufen wir Dich gerne an, um die Terminvergabe für Dich und für uns zu erleichtern. Im Anschluss erhältst Du eine Online-Einladung mit ausreichend zeitlichem Vorlauf von uns, so dass Du Dich auf dein erstes Kennenlernen mit easy bestmöglich vorbereiten kannst.

Abschließend bleibt uns zu sagen, dass Dein Feedback für uns insofern leider nicht ganz nachzuvollziehen ist und uns eine weitere Klärung leider nicht möglich ist.

Wir danken dir dennoch für die investierte Zeit und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!

Dein P&O Team

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für Dein Feedback.

Es ist unser Ziel, dass Bewerberinnen und Bewerber immer zeitnah ein Feedback zum Stand ihrer Bewerbung und zum weiteren Prozess erhalten. Dass dies in Deinem Fall nicht geklappt hat, tut uns sehr leid.

Wir werden anhand der angegebenen Position noch einmal eingehend überprüfen, wo hier die Ursachen lagen, damit wir dies in Zukunft besser machen können.

Dein Team People & Organisation

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine Bewertung – auch wenn diese für uns einen faden Beigeschmack hinterlässt und wir es sehr bedauern, dass du unsere Absage so bewertest. Als Arbeitgeber suchen wir immer nach der bestmöglichen Unterstützung für unsere Teams. Wir basieren unsere Bewertungen auf verschiedenste Parameter, dabei seien u.a. die fachlichen Fähigkeiten, persönliche Kompetenzen, das Auftreten sowie das Teamgefüge gefragt, aber niemals die Herkunft eines Bewerbers. Wir arbeiten bei easy international, sind bunt besetzt und das auch in Führungspositionen. Dem Vorwurf treten wir daher entschieden entgegen.

Dass ein Bewerbungsprozess in Einzelfällen etwas länger dauern kann, kann verständlicherweise für Ungeduld bei Bewerber*innen sorgen. Gründe sind vielfältig - so machen auch unsere Kolleginnen und Kollegen durchaus mal Urlaub, andere Gespräche verzögern sich oder wir nehmen uns einfach mal etwas mehr Zeit bei der qualifizierten Auswahl der potenziellen Bewerber*innen.

Eine Absage ist daher nie persönlich zu nehmen, da sie auf viele verschiedene Parameter zurückgreift und nichts über die individuellen Qualifikationen aussagt – und erst recht nicht auf der Herkunft basiert.

Viel Erfolg auf dem weiteren Berufsweg.

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Du mit dem Bewerbungsprozess und der daraus resultierenden Art und Weise der Absage unzufrieden bist.

Das Feedback nehmen wir uns zu Herzen und wollen uns hier zukünftig noch bewerberfreundlicher aufstellen. Wir freuen uns aber auch, dass Du bis auf die Absage mit dem restlichen Bewerbungsprozess zufrieden warst.

Vielen Dank und viel Erfolg bei der weiteren Suche
Team P&O