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Jetzt Profil vervollständigen6 Werkstudent:innen bei Easytrans24.com e.K haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten bewertet.
3 Werkstudent:innen empfehlen Easytrans24.com e.K als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Auch als Werkstudent wird man als vollwertiges Mitglied eingebunden und trägt zum täglichen Geschäft bei. Die flachen Hierarchien gekuppelt mit dem schönen Büro sorgen für ein freundliches Arbeitsumfeld.
Die Tätigkeit im Projektmanagement ist an festen täglichen Arbeitszeiten gebunden und wirkt wie ein 9-to-5-Job. Der Auswahl der Arbeitstage ist allerdings sehr flexibel. Überschneidungen mit dem Stundenplan oder Klausuren werden bei der Gestaltung des Arbeitsplans berücksichtigt und selbst wenn man kurzfristige Änderungen braucht, kommt das Unternehmen einem gerne entgegen.
Den Kollegenzusammenhalt kann man bei easytrans24 nur hervorheben. Untereinander kann man sich angenehm austauschen und freundschaftlich miteinander reden. Wer auf den Austausch von Food-Pics steht, wird hier auf jeden Fall fündig :)
Zum Vorgesetzten hat man ein offenes Verhältnis und ein Dialog zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten ist immer möglich.
Offene Kommunikation wird hier großgeschrieben. Gibt es Probleme und/oder Fragen, wird einem so schnell wie möglich geholfen. Auch wenn es zu Projekten kommt, die aufeinander abgestimmt werden müssen, wird hier direkt kommuniziert. Bei Bedarf kommt es gelegentlich auch zu Meetings in denen zukünftige Veränderung oder weiteres besprochen werden.
Durch abwechslungsreiche Kunden und Anforderungen wird man im Projektmanagement gefördert. Nach einer Zeit wirken die Aufgaben allerdings repetitiv, dies ist aber branchenüblich. Tatsächlich kommt es aber zu spannenden Aufgaben, wenn man an Problemlösungen beteiligt ist.
Flexibilität, Aufgabenbereiche, Lernkurve, Teamevents
Keine, da ich immer zufrieden war.
Sehr gute Teamarbeit, fairer Vorgesetzter, interessante Aufgaben. Man wird gefordert und gleichzeitig gefördert.
Als Werkstudent brauchte ich in Klausurphasen flexible Arbeitszeiten. Ich habe 1-2 Tage vor der Klausur immer freibekommen und konnte auch in meiner Lernzeit immer die Tage aussuchen, an denen ich arbeite.
Absolut top! Zu meiner Zeit war ich einem Team von 5 Leuten. Wir haben uns super verstanden und immer gegenseitig geholfen.
Meetings gab es eher selten, dafür hatte man immer direkten Kontakt. Fragen und Probleme wurden immer schnell geklärt.
Ich habe hier fast 3,5 Jahre als Werkstudentin gearbeitet und habe viel gelernt. Ich habe hier mehr mitgenommen, als in allen meinen vorangegangenen Praktika oder Nebenjobs. Für mich die beste Berufserfahrung vor dem Berufseinstieg nach der Uni.
Super Atmosphere unter den Kollegen im Projektmanagement. Leider ist das Verhältnis zur Geschäftsführung in den letzten Monaten die ich bei Easytrans24.com gearbeitet habe immer schlechter geworden, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.
Die Arbeitszeiten sind von 9 bis 18 Uhr, wenn weniger los ist besteht hin und wieder die Möglichkeit, etwas früher (15-20 Minuten) zu gehen, ist nach 18 Uhr noch etwas zu erledigen wird aber auch erwartet, länger zu bleiben.
Urlaub kann leider häufig nicht ohne Probleme genommen werden; das Team ist sehr klein und so weicht die Geschäftsführung häufig darauf aus, Kollegen untereinander Tage tauschen zu lassen und statt Urlaubstagen Ausgleichstage freizugeben.
Der Arbeitsplan ist teilweise erst nach Beginn des Monats an die Mitarbeiter geschickt worden, so dass private Pläne erschwert wurden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar gegeben (mehr Arbeitszeit, gleiches Aufgabengebiet), allerdings ohne große Weiterbildungschancen.
Leider wird schon bei der Einarbeitung kein großer Wert auf eine umfassende Wissensvermittlung gelegt. In kürzester Zeit werden neue Mitarbeiter durch die einzelnen Prozesse geführt, hierbei wird den neuen Mitarbeitern lediglich eine Anleitung an die Hand gegeben ('Du klickst hier, jetzt klickst du hier, und dann klickst du da'), so dass kein tieferes Verständnis der Arbeitsprozesse entstehen kann.
Ein Kollege regte an, vor den Mitarbeiterevents eine 'Fragerunde' einzuführen, bei der alle Mitarbeiter Fragen klären können, die im Tagesgeschäft anfallen. Leider wurde diese Idee nach einer Fragerunde wieder fallengelassen, so dass grundlegende Fragen häufig unbeantwortet bleiben.
Das Werksstudentengehalt ist fair, Weihnachtsgeld wird gezahlt. Leider musste ich ein paar Mal meinem Geld hinterherlaufen, da die Zahlungen entweder vergessen wurden oder ein falscher Betrag ausgezahlt wurde.
Mülltrennung wird nur sehr grundlegend versucht, die Nespresso-Maschine ist wichtiger. Die Rechner laufen durchgehend, Müll wurde über mehrere Wochen vor dem Bürogebäude stehen gelassen.
Innerhalb des Projektmanagement-Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter liegt bei unter 30. Hauptsächlich werden Werksstudenten eingesetzt (vermutlich aus Kostengründen), daher 'neutrale' zwei Punkte, auch wenn ältere Mitarbeiter wohl kaum eine Chance haben, hier eingestellt zu werden.
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten ist schwierig. Einerseits wird ein geradezu freundschaftliches Verhältnis angestrebt, andererseits aber auch den Mitarbeitern jede Möglichkeit genommen, sich auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung auszutauschen. Relevante Informationen werden vorenthalten und Anregungen der Mitarbeiter ignoriert.
Das Büro ist groß und luftig, durch die Atmosphäre und Lautstärke im Großraumbüro wird es manchmal etwas anstrengend. Tee, Kaffee und Wasser werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Leider findet kaum Kommunikation statt. Weder über aktuelle Vorgänge des operativen Geschäfts wird sich ausgetauscht, noch werden die Mitarbeiter über das gesamte Unternehmen betreffende Pläne informiert. Der Umzug aus der Stadtmitte an den aktuellen Standort wurde ebenso wie die Auswahl der Fläche mit den Mitarbeitern besprochen, andere, weitaus wichtigere Pläne wurden aber selbst Festangestellten vorenthalten. Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne die Chance, sich in die Planungen einzubringen.
Es gibt eine Position im Unternehmen, die aufgrund ihrer persönlichen Stellung zur Geschäftsführung bevorzugt behandelt wird, spannendere Aufgaben bekommt und sich in die langfristige Planung einbringen kann.
Alle anderen Kollegen im Team (etwa gleicher Anteil Frauen/ Männer) werden gleich behandelt.
Die Aufgaben des Projektmanagements sind sehr repetitiv und relativ simpel. Da die Einarbeitung sehr basal ausfällt und Hintergründe der Prozesse nicht erklärt werden besteht auch kaum die Möglichkeit, die Arbeit interessanter zu gestalten bzw. sich über bloßes Folgen von Arbeitsanleitungen hinauszubewegen. Nach den ersten zwei bis drei Wochen setzt Langeweile ein, neue Aufgabenbereiche sind spärlich und Weiterbildungen o.ä., um ein besseres Verständnis der Aufgaben zu bekommen, werden nicht geboten.
Man bekommt sehr schnell Verantwortung übertragen und arbeitet selbständig. Ich habe viel gelernt, da man alle möglichen Facetten eines Wirtschaftsunternehmens zu Gesicht bekommt, viel Kundenkontakt hat und technisch auch immer mit dem Strom der Zeit geht.
Außerdem gab es viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit, wie Teamevents, Grillabende und Weihnachtsfeiern in tollen Lokations! Auch für die Grundversorgung wie Kaffe, Wasser, Küche etc. war immer gesorgt.
Regelmäßige Mitarbeitergespröche über die eigenen Leistungen
Man versteht sich als Team weshalb die Zusammenarbeit auch immer Teamwork war. Jeder wird gleich behandelt und bei guter Arbeit gibt es auch Lob.
Insbesondere für die Werkstudenten hat die Geschäftsführung immer versucht die Arbeitspläne für jeden einzelnen so zu gestalten, dass die Arbeit nicht zum Stressfaktor neben der Uni wurde.
Definitiv faire Bezahlung.
Zu meiner Zeit hielten alle super zusammen. Man half sich gegenseitig.
Zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern wurde nie unterschieden. Alle waren gleich.
Bei schwierigen Kunden, Aufträgen oder auch nur für einen Rat zwischendurch hatte die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr.
Ich habe schon einige Umzüge mitgemacht je mehr das Unternehmen wuchs. Die Büros sind immer in zentraler Lage mit der neuesten technischen Ausstattung sowie Pausenaktivitätsnöglichkeiten.
Definitiv wurden alle gleich behandelt.
Man hat die Chance auch in die anderen Bereiche zu schnuppern. Ansonsten war die Arbeit aufgrund der vielen verschiedenen Auftraggeber und Mitarbeiter in den anderen Ländern ohnehin abwechslungsreich.
Die Kollegen, Teamzusammenhalt
Es wurde eine zu hohe Flexibilität erwartet. Gerade von Werkstudenten, die nebenbei noch studieren. Trotzdem sollte man täglich und immer verfügbar sein, um einzuspringen. Zudem wurden einzelne Mitarbeiter bevorzugt. In Konfliktsituationen unprofessionell. Schade, da es am Anfang echt Spaß gemacht hat. Leider hat sich nach einer Weile das Bild gedreht, was sehr schade ist.
Insgesamt sollte professioneller aufgetreten werden, gerade im Umgang mit Mitarbeitern. In Konfliktsituationen sollte nicht egoistisch/ einseitig reagiert werden, sondern im Team gemeinsam eine Lösung gefunden werden, die auf alle Interessen eingeht. Der Führungsstil ist unmotivierend. Bessere Organisation bei Ausfällen und Krankheitsfällen, damit nicht am Ende alles an einzelnen Personen hängen bleibt. Fairere Urlaubs und Arbeitspläne auch wünschenswert
Teamabende haben Spaß gemacht, auch wenn die Aktivitäten nicht immer jedermanns Sache waren. Außerdem wurden die Teamveranstaltungen oft zur Pflichtveranstaltung. Früher gehen wurde nicht gerne gesehen, obwohl man manchmal einfach noch andere ichzige Verabredungen hatte.
Es handelt sich um ein junges Team. Leider keine Förderung mehr bei langen Mitarbeitern
Leider schickt der Vorgesetzte bei unangenehmen Situationen oft andere Mitarbeiter vor. Er verhält sich nicht mehr fair, wenn es zu Problemen kommt und geht auch nicht mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Solange wie alles in Ordnung ist läuft es nett, sobald Probleme und Konflikte entstehen, wird es unprofessionell
Gehälter wurden an Mitarbeiter häufig unpünktlich ausbezahlt, sobald es in der Buchhaltung zu Wechseln kam. Dann wurde es sehr
Chaotisch.
Einzelne Mitarbeiter werden häufig bevorzugt was Urlaubsplanung und Arbeitspläne sowie Pausen betrifft
Die Aufgaben sind nicht sehr vielfältig. Die Lernkurve hört recht schnell auf und man wird danach auch nicht mehr gefördert. Keine neuen Ziele mehr gesetzt.