Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
We are the fastlane to your powertrain. We develop and industrialize electric axle solutions for sustainable automotive applications. Our commitment is speed, efficiency and contribution to a green future.
We are a subsidiary company of Robert Bosch GmbH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eAx solutions GmbH.
Standorte Inland
eAx solutions GmbH
Rudower Chaussee 50
12489 Berlin
Wie man häufig hört ist es auch hier: Trotz der ungewissen Zukunft und der vielen Probleme mit dem Management ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter ausgesprochen gut.
Aber das ist ja kein Verdienst des Arbeitgebers.
Ich habe dort sehr nette Menschen kennengerlent, sonst nichts.
Der Freiraum, in dem man agieren kann.
Gutes Gehalt und Möglichkeiten sich fachlich zu testen
Unternehmen ohne Perspektive, Wertschätzung und Führung der Mitarbeiter, Micro-Management
Zu wenig persönliche Bindung. Vieles Anonym und starker Druck.
Gefühlt stehengebliebene Arbeitswelt.
siehe Bewertung.
Ein Betriebsrat würde helfen, dass die Mitarbeiter sich gehört fühlen. Vielleicht würde das auch bei einigen Problemen helfen. Allerdings hat man nicht den Eindruck, dass der Arbeitgeber dem aufgeschlossen gegenüber steht.
Konkreter kommunizieren. Viele Meetings für nichts. Dann lieber glasklar sagen, aktuell ist nichts und Aufgaben für Vorbereitungen oder ähnliches verteilen, bzw. Leerlauf akzeptieren und passieren lassen.
Achtet drauf, beim Wachsen nicht zu implodieren. Grundsätzlich das Thema SMART-Ziele ist ebenfalls mit hohem Entwicklungspotenzial. Stärkere Fokussierung auf die Kernkompetenzen des Unternehmens.
Das Mikromanagement und die vielen Systeme zur Projektverwaltung sollten einheitlicher werden. Vorgaben für Prozesse müssen schneller umgesetzt werden und auch einheitlich gestaltet sein.
Geschäftsführung komplett austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von eAx solutions ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Ist das einzige, was man bei der Firma wirklich schätzen kann, wenn man im Büro arbeitet. Aber auch hier ist der Eigennutz der Firma sicher maßgebend.
Home Office jederzeit möglich (es gibt ja auch zu wenige Arbeitsplätze im Büro und zu wenige Besprechungsräume).
Überstunden können abgebaut werden. Nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es einen Urlaubstag mehr.
Wenn das nicht wäre, wären sicherlich schon mehr Kollegen weg und ich wahrscheinlich auch.
Ausnahme ist die Fertigung. Wenn ich mit den Kollegen ...
Eine Firma die auf 40h Verträgen basiert gilt heutzutage nicht mehr als top modern. Dank Homeoffice, Gleitzeit und Vertrauensbasis aber immerhin viel Flexibilität. Trotzdem ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, Meetings früh am Morgen und spät am Abend sind keine Seltenheit. Dienstreisen die abseits der geltenden Arbeitsschutz Regeln sind ebenso. Auffallend viele Zeitpläne die von oben herab delegiert werden nur wenn man in der Lage ist sich straff zu organisieren schafft man seine Arbeit.
Der Arbeitgeber hat wirklich versucht, aus der nicht gerade guten Situation alles Mögliche rauszuholen, um die Mannschaft bei Laune zu halten. Home Office, hübsche Büros und ein paar weitere kleine Gimmicks. Mein aktueller Arbeitgeber bietet darüber hinaus noch viel mehr, daher nur 4 Sterne.
Konnte bis dato jeden Artztermin wahrnehmen. Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung nach dem Motto: Hauptsache die Aufgaben sind pünktlich fertig. Je nach Projekt wird Home Office sogar bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eAx solutions ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich treffe mich ab und zu noch mit den alten Arbeitskollegen und habe noch mit einigen Mitarbeitern Kontakt, die dort arbeiten. Die katstrophale Geschäftsführung war und ist immer ein Thema über das gerne gelacht oder geweint wird. Sehr schlechtes Image.
Außen Hui, innen...
Die Frima präsentiert sich nach außen sehr schön. Nach innen versuchen sie das auch. Manch einen erreichen sie damit. Aber viele sehen das kritischer und haben ein anderes Bild von der Geschäftsführung
Wenig bekanntes No-Name-Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte in seinem Arbeitsbereich, der wird bei der Suche nach einer passenden Schulung unterstützt und gefördert.
Bei aktivem Interesse und guter Argumentation bis dato immer Erfolgreich. Auch Workshops mit externer Moderation für aktuelle Themen vorhanden.
Es wird viel versprochen aber eine konkrete Planung und Entwicklung ist nur in Einzelfällen möglich. Prozesse oft zu kompliziert dafür.
Ich habe keine Weiterbildung bekommen bzw. auch nicht nachgefragt, da einfach nicht die Grundlage für eine solide Arbeit gegeben wurde. Wo nicht sinnvoll gearbeitet wird, da muss man sich auch nicht weiterbilden. Man befand sich immer an dem gleichen Punkt.
Weiterbildung und auch Multiplikation von Wissen innerhalb der Firma ist erwünscht und wird gefördert