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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Schöner Arbeitsplatz
Guter Umgang mit Kollegen
Bezahlung
Sollte moderner werden
Bessere Bezahlung
Weniger Wochenenddienst
Er ist super familienfreundlich aufgrund Home-Office Angebote und Gleitzeit. Das Gehalt passt sich dem Tarifvertrag an das ist ebenfalls positiv. Super Möglichkeiten aufzusteigen
-
Keine
Weniger Bürokratie, besserer Informationsfluss, mehr Augenmerk auf physische und psychische Belastung des wissenschaftlichen Personals
Sehr familiäres Arbeitsklima
Sehr schlecht, der wissenschaftliche Fortschritt steht über allem.
Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, wissenschaftliche Karriere nur sehr schwer möglich
Fair, wobei dies zwischen den Fachbereichen sehr schwankt
Umweltbewusstsein vorwiegend bei jüngeren Kollegen, ansonsten stehen Ergebnisse über allem.
In der Regel ein geben und nehmen
Könnte keine Schwierigkeiten feststellen
Gut, allerdings recht wenig Kommunikation aufgrund der Arbeitslast
Ausstattung nicht immer aktuell, zT veraltete oder reparaturanfällige Geräte. Ist allerdings auch sehr abhängig vom Fachbereich
Mäßige Kommunikation. Die Informationen erhält man vorwiegend über Mund-zu-Mund Propaganda, wodurch der Start erschwert wird.
Könnte besser sein, unterscheidet sich allerdings sehr zwischen den Fachbereichen.
Interessante Grundlagenforschung mit Bezug zu industriellen Anwendung
Bei Festanstellung sicherer Arbeitsplatz. Viele sehr nette Kollegen.
Mangelnde Führungskompetenz auf allen Ebenen. Fehlende Wertschätzung.
Kaum Karrieremöglichkeiten, zu häufig befristete Verträge.
Mitarbeiter respektieren. Führungspersonen mit Führungsverständnis einstellen. Personalentwicklung mit Weitblick. Stellen rechtzeitig neu besetzen, um Übergabe zu ermöglichen. Mehr ausbilden. Entfristen!
Wenig positives Feedback von oben, nur von Kollegen.
Generalverdacht des Rektorats, dass Angestellte nichts arbeiten (weshalb anfangs im Homeoffice keine Überstunden erlaubt waren, weil nicht überprüfbar).
"Exzellenz-Uni": einzelne Bereiche werden stark gefördert, andere nicht. Ausstattung und Räumlichkeiten sind teils gut, teils überhaupt nicht exzellent, Mitarbeiterführung auch nicht.
Personalentwicklung wird nicht groß geschrieben. Fachwissen wandert regelmäßig dank Befristungen ab und aufgrund nicht möglicher Übergabe müssen sich immer neue Kollegen selbstständig einarbeiten.
Für persönliche Weiterbildung gute Angebote vorhanden, führen aber idR nicht zu besserer Bezahlung innerhalb der Uni. Höhergruppierung wenn, dann am ehesten bei Wechsel auf eine andere Stelle.
TV-L, d.h. im Vergleich mit der Industrie eher schlechte Bezahlung.
Jobticket und Jobrad möglich.
Mangelhafte Fahrradinfrastruktur. Bis vor kurzem noch Professorenprivileg bei Parkplätzen. Zu wenige Ausbildungsplätze.
Mit einzelnen sehr gut, aber es kommt kein echtes "Wir"-Gefühl darüber hinaus zustande. Jeder Bereich ist eine Insel; keine gemeinsamen Veranstaltungen.
Zu wenig führungskompetente Menschen in Leitungspositionen. Mangelhafte Planung, Mitarbeiterführung, zu wenig Feedback.
Dank überwiegend befristeter Verträge mit kurzer Laufzeit (in Wissenschaft, Lehre und Verwaltung) sehr unsicher. Verlängerung oft erst im letzten Moment. Keine klaren Ansagen, ob verlängert wird.
Gebäude (auch Neubauten) teils in schlechtem Zustand. Langwierige, laute Baustellen direkt am Arbeitsplatz möglich, je nach Standort (keine Campus-Uni).
Zwischen Abteilungen teils nicht gut. Abläufe insgesamt zu unkoordiniert.
Mehr als einmal gesehen: Mann und Frau mit gleichen Aufgaben und gleicher Qualifikation, aber unterschiedlicher Eingruppierung. Deutlich mehr Männer in Führungspositionen.
Für den Ort (Tübingen) ist die Universität eine große Bereicherung, sehr prominent und sichtbar, was auch an den Größenverhältnissen liegt (Stadt ca. 80.000 Einwohner, Uni ca. 28.000 Studierende). Gute, auch kulturelle Impulse.
Führungsverständnis. Mangelnde Wertschätzung im Umgang. Nabelschau (Uni Tübingen ist exzellent und das Maß aller Dinge).
Sich mit dem Thema Führung - konkret Wertschätzung und Mitarbeiterkommunikation - auseinandersetzen. Das gelebte Führungsverständnis ist mittelalterlich.
Im eigenen Bereich sehr gut gewesen, doch in der zentralen Verwaltung insgesamt sehr schlecht und von Misstrauen geprägt.
Ich kenne keine Person, die wirklich gerne hier arbeitet. Für alle ist es eine Zwangslösung, weil kaum Alternativen vor Ort.
Die Kontrolle der Arbeitszeit (und das Einhalten der gesetzlichen Grenzen) wird dadurch sichergestellt, dass die Zeiterfassungsgeräte nur das gesetzlich Erlaubte erfassen.
Insgesamt gibt es sehr große Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen, die regelmäßig Überstunden anhäufen und anderen, in denen Dienst nach Vorschrift und 9-to-5 gemacht wird.
Weiterbildungsmaßnahmen werden völlig intransparent und willkürlich in der Personalabteilung geprüft, gehen dort auch verloren oder werden (ohne Begründung) abgelehnt. Personalentwicklung in der Verwaltung: Viele Worte, wenig Taten (und Kompetenz).
Es geht immer noch alles auf Papier - Umläufe, Dienstgänge in der Verwaltung. Hier wäre es wirklich höchte Zeit, papierlose und schnellere Wege zu etablieren.
Im eigenen Bereich war der Zusammenhalt sehr gut und vertrauensvoll. KollegInnen aus einigen anderen Bereichen der zentralen Verwaltung habe ich hingegen regelmäßig beim systematischen Lügen erwischt.
Hier ist mir nichts Besonderes aufgefallen, daher diese Bewertung.
Keine Kommunikation MIT sondern AN MitarbeiterInnen (d.h. ohne einbezogen zu werden, werden Entscheidungen mitgeteilt) - regelmäßig. Machtmissbrauch Einzelner Personen/Stellen wird geduldet. MitarbeiterInnen wird von Tag 1 an Misstrauen entgegengebracht - und hier auch immer wieder nachgelegt.
Extreme Raumnot allenthalben. Zur technischen Ausstattung: Vor Corona zumindest hieß es bzgl. verschiedener Anwendungen "Das brauchen Sie in der Verwaltung nicht" (z.B. Skype).
Im eigenen Bereich fühlte ich mich gut informiert. Allerdings kommuniziert die Leitungsebene sehr wenig und schlecht, beschränkt sich darauf, Ansagen zu machen, die fast immer willkürlich wirken. Sehr schlechtes Change Management auf Leitungsebene (Verwaltung und Wissenschaft).
Selbst Informationen, die für die Zuarbeit notwendig und hilfreich gewesen wären, waren in der Regel nicht zugänglich.
Sehr viele Frauen in der Verwaltung - aber fast keine auf der Führungsebene!
Bedingt. Ich habe es (als Führungskraft) häufiger erlebt, dass Aufgaben (ohne irgendeine Rücksprache vorab) willkürlich zugewiesen wurde. Andere, scheinbar prestigeträchtige Projekte wurden (auch hier ohne Vorwarnung oder Rücksprache) einfach auf Ansage weggenommen (trotz erfolgreichen Projektstarts).
Die Forschungsleistungen und die Vielfalt an der Universität.
s. oben
Bitte die Ängste von Mitarbeiter*innen bezüglich der Corona-Pandemie ernst nehmen.
Es wird aktuell keine Rücksicht auf Angehörige von Corona-Risikogruppen genommen. Arbeitnehmer*innen werden trotz steigender Infektionszahlen aus dem Home-Office zurückgerufen.
Änderungen bezüglich Corona-Maßnahmen werden sehr kurzfristig bekannt gegeben.
Er bietet Jobtickets an für seine Mitarbeiter.
Sehr schlechtes Gehalt. Keine Aufstiegschancen. Schlechte Weiterbildungsangebote. Faule Angestellte.
Bessere Weiterbildungsangebote. Digitalisierung auch in der Verwaltung. Ergonomischere Büromöbel. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Höhere VL anbieten bis zu 40€. Geschäftshändy. Auch mal den Vorgesetzten beurteilen dürfen.
Work-Life-Balance, es ist alles nicht so streng
Umwelttechnisch arbeitet man im PCB-verseuchten Büros
Es sollten keine befristeten Arbeitsverträge ausgestellt werden.
Es ist ein sehr lockerer Umgang
Kommunikation mit der Verwaltung
bessere Kommunikation zwischen den institut und der Verwaltung
Gutes Betriebsklima Zukunftssicher
Geringe Bezahlung Wenig bis keine Aufstiegschancen
Bessere Bezahlung oder Zusatz Leistungen
So verdient kununu Geld.