Hart aber herzlich – so lange man mit dem Strom schwimmt
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man kann sich mit Ideen einbringen und mitgestalten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Purer Aktionismus, was in guten Zeiten noch funktioniert, aber in Krisenzeiten noch weniger zielführend ist.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Hierarchieebenen, damit die Kommunikation gezielter läuft. Kompetenzen fokussiert einsetzen statt jeden Mitarbeiter alles machen zu lassen. Weniger Druck auf die Mitarbeiter, vor allem in der aktuellen Situation.
Langfristige Strategien
Arbeitsatmosphäre
Oftmals grüßen die Kollegen noch nicht mal, wenn man sich auf dem Flur begegnet. War irgendwas nicht ganz perfekt oder spricht man jemanden auf etwas an, ist die Reaktion meist pampig und es wird sich schnell gerechtfertigt, dass man ja noch so viel anderes wichtigeres zu tun hat.
Neue Kollegen haben es extrem schwer, da sie nicht ausführlich genug eingearbeitet werden. Statt neue Kollegen zu unterstützen wird über sie gelästert. Insgesamt wäre es schön, wenn Stress nicht immer die Ausrede für unfreundliches Verhalten wäre. Der Kunde wird respektvoll behandelt, warum nicht auch der Kollege?
Kommunikation
Selbst innerhalb der Abteilung werden wichtige Infos nicht weiter gegeben. Oft steht man vor anderen dumm da, wenn man dadurch in seinem Bereich nicht Bescheid weiß.
Kollegenzusammenhalt
Ist das Einzige was innerhalb der Abteilung gut war. In anderen Abteilungen evtl. auch.
Work-Life-Balance
Überstunden sind fast Pflicht, wer zu viele macht arbeitet zu langsam. Abfeiern ist natürlich nicht drin.
Vorgesetztenverhalten
Passt, so lange die Nase stimmt. Selbst die Geschäftsleitung verfolgt untereinander nicht die gleichen Ziele und ist sich nicht einig. So wird oftmals für die Tonne gearbeitet, da irgendwann im Prozess jemand anders entscheidet.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben. Man kann sich gut einbringen. Allerdings fehlen Hierarchien und jeder Mitarbeiter pflegt die eigenen Befindlichkeiten und muss bei allem mitreden. Das führt dazu, dass Ideen so lange zerkaut werden und jeder etwas anderes zu entgegnen hat, dass Ideen nie zur Umsetzung kommen. „Übergeht“ man die Kollegen ist es auch nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Neu gestaltete Büros. Einige Arbeitsplätze sind weit von einer Ergonomie entfernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Allerdings gibt es kostenloses Obst, Gemüse, Kaffee und Tee. Wer bei Eberhardt Travel arbeitet macht es nicht wegen des Geldes oder des Rumes.
Image
Sehr vieles aus den vorangegangenen Bewertungen ist nachvollziehbar und leider Alltag bzw. wird ungeachtet dessen weiter gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden darf sich jeder gern selbst. Mit Engagement kann man sich auch einbringen, kostet aber viel Energie sich erst gegen alle Bremser durchzusetzen.