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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFlexibilität bei Arbeitszeiten u Home Office
Das eigenverantwortliche Arbeiten, den hohen Stand der Digitaliserung, die Team-Events, die Reisebegleitungen.
Gutes Produkt
Wie das Produkt konzipiert ist, hat Zukunftspotenzial. Die Reisen sind durchdacht und spiegeln das Motto "Richtig reisen. In die gnaze Welt" wider. Man merkt oft, dass in den Reisen das Herzblut und die Fachkenntnis der Mitarbeiter steckt.
Die Leistungen für die Kunden. Die Reisen sind gut.
Man hat keine Chance auf eine Erklärung
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Die Überlastung der Mitarbeitenden, wodurch es oftmals zu unfreundlichen Auseinandersetzungen kommt.
Unehrlichkeit, Lästereien, angestrebte Freindschaft/maximal Neutralität zwischen Kollegen, nahezu alle Führungskrafte
Mehr als noch oben aufgeführt.
z.B. die "Buspendel" bei denen man gerne auch über 24 Stunden am Stück arbeiten darf.
Mehr Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
Bessere Kommunikation und Chancengleichheit
Den MitarbeiterInnen mehr Wertschätzung entgegen bringen!!! Sich mehr für die Work-Life-Balance einsetzen, um auch langfristig attraktiv zu bleiben! Flexible Arbeitszeiten, regelmäßiges Homeoffice, Überstundenabbau ermögliche uvm. Auch wenn es in der Dienstleistungsbranche nicht immer leicht ist umzusetzen, gibt es da vielfältige Möglichkeiten! Zumindest den Azubis sollte ein Job-Ticket für den ÖPNV gesponsert werden!
Kommunikation sollte verbessert werden. Einmal ehrlich und konstruktiv ins Gesicht bringt mehr als hinterm Rücken. Die Angst "dumme Fragen" zu stellen und dafür verspottet zu werden, sollte nicht existieren.
Die GF sollte eine gemeinsame Linie vorgeben und dazu stehen/diese eindeutig allen Mitarbeitern mitteilen. Mehrere Köche verderben hier nur den Brei.
Es bedarf einer angemessenen Überstundenregelung. Es kann nicht sein, dass alle Mitarbeiter zu langsam arbeiten oder man schaut sich die eigentliche Arbeit mal genauer an und überdenkt Umsetzungszeiten von vor ...
EHT muss ganz stark an der Menschlichkeit arbeiten, das geht leider nur mit anderen Führungskräften. Solange 90% Frauen dort arbeiten, die sehr fixiert auf junge Männliche Mitarbeiter sind, hat man als weibliche Azubine keine Chance. Es ist wie in einem Stall voller bissiger Stuten.
Der am besten bewertete Faktor von Eberhardt TRAVEL ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als Reiseleiter sehe interessant
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann schnell eigenverantwortlich arbeiten! Wenn man neue Ideen hat, kann man diese in den regelmäßig stattfindenen Produktwerkstätten präsentieren. Die Reisebegleitung ist ein toller Ausgleich zum Büroalltag.
Einen Punkt Abzug für die aufgezwungenen Telefondienste. Der Kontakt mit Kunden ist etwas schönes, aber um ordentlichen Service bieten zu können, sollte man wissen, wovon man spricht.
Es ist völliger Unsinn, dass jeder im Unternehmen mit Kunden telefonieren muss. Auch Leute, die absolut Fachfremd sind. (ausgenommen Buchhaltung)
Reisebegleitung ist ein Highlight. Die Verantwortung muss man natürlich eigenständig tragen.
Die Büros sind gut ausgestattet und durch die IT immer up-to-date.
Man hat ein volles Arbeitspensum. Nach und nach kommen mehr Aufgaben hinzu. Man kann daran wachsen oder darunter einbrechen.
Die Aufgaben sind vielfältig und jeder findet das was ihm Spaß macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberhardt TRAVEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird aber immer mal angepasst - trotzdem Luft nach oben
Für die Tourismusbranche eher Durchschnitt. Man muss sich trauen, in die Verhandlung zu gehen.
EHT zahlt sehr schlechte Löhne, außer man ist einer des "inneren Kreises" oder der Chefetage.
"Man arbeitet nicht im Tourismus des Geldes wegen..." - hört man auch von den Vorgesetzten öfters mal.
Minimaler Lohn, keinerlei Sonderleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider kommen die meisten nicht sehr weit, da alle "guten Plätze" von "alten Hasen" bereits besetzt ist. Man bleibt entweder unter der Fuchtel und muss Arbeit erledigen, für die andere gelobt werden, oder man wird gegangen, weil es keine Verwendung für einen gibt.
Weiterbildung heißt interne Schulung über interne Abläufe. Kein externes Schulen.
Karriere heißt für Studienabschließer oft, dass sie bis zum letzten Tag der Probezeit bleiben dürfen.
Ohnehin besteht die Belegschaft sicher zu 25% aus Auszubildenden.
Bringt man gute Leistungen, kann man mit einer Übernahme (auch unbefristet) rechnen. Steht man bei der GF nicht gut und/oder bringt nur durchschnittliche Leistungen, kann man sich hier von einer beruflichen Perspektive verabschieden.
Weiterbilden darf sich jeder gern selbst. Mit Engagement kann man sich auch einbringen, kostet aber viel Energie sich erst gegen alle Bremser durchzusetzen.
Behauptet wird gern, dass man den Mitarbeitern viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Nachbildung gibt. Die Realität sieht leider anders aus.
