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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität bei Arbeitszeiten u Home Office
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Mehr Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
Es wird aber immer mal angepasst - trotzdem Luft nach oben
Abteilungsabhängig
Gutes Produkt
Man hat keine Chance auf eine Erklärung
Bessere Kommunikation und Chancengleichheit
Sehr arrogant und rechthaberisch
Sehr einseitig
Bezahlung sehr gut
Als Reiseleiter sehe interessant
Das eigenverantwortliche Arbeiten, den hohen Stand der Digitaliserung, die Team-Events, die Reisebegleitungen.
Die Überlastung der Mitarbeitenden, wodurch es oftmals zu unfreundlichen Auseinandersetzungen kommt.
Den MitarbeiterInnen mehr Wertschätzung entgegen bringen!!! Sich mehr für die Work-Life-Balance einsetzen, um auch langfristig attraktiv zu bleiben! Flexible Arbeitszeiten, regelmäßiges Homeoffice, Überstundenabbau ermögliche uvm. Auch wenn es in der Dienstleistungsbranche nicht immer leicht ist umzusetzen, gibt es da vielfältige Möglichkeiten! Zumindest den Azubis sollte ein Job-Ticket für den ÖPNV gesponsert werden!
Hängt sowohl vom Stressfaktor als auch von den direkten KollegInnen ab.
Das Arbeitszeitmodell ist leider völlig veraltet und sollte überarbeitet werden! So wird es in der heutigen Zeit nicht mehr möglich sein, für den Nachwuchs atraktiv zu sein. Es kann ja feste Callcenter-Dienste geben, aber außerhalb dieser Dienste sollte mehr Flexibilität gegegeben sein. Auch eine Arbeitszeiterfassung mit der Möglichkeit die Überstunden abzubauen, kann die Attraktivität erhöhen.
Letztlich sitzen alle im gleichen Boot! Hilfe hat man immer gefunden, auch wenn der Ton mal etwas rauer wurde.
Einigen ProkuristInnen fehlt die Sachlich- und leider teilweise auch Menschlichkeit. Dennoch hat man in jeder Situation, egal zu welcher Tages- oder Nachtzeit, Hilfe bekommen. Wenn man sich engagiert und bereit ist viel zu leisten, dann stößt man auch auf Verständnis, wenn mal Fehler passieren. Es ist auch hier immer ein Geben und Nehmen!
Viel wird über E-Mails "gelöst", obwohl man im gleichen Gebäude sitzt. Persönliche Kommunikation würde sicherlich sehr viele Probleme und Missverständnisse lösen! Die Geschäftsführung könnte direkter und verständnisvoller mit den Mitarbeitenden sprechen.
Für die Tourismusbranche eher Durchschnitt. Man muss sich trauen, in die Verhandlung zu gehen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann schnell eigenverantwortlich arbeiten! Wenn man neue Ideen hat, kann man diese in den regelmäßig stattfindenen Produktwerkstätten präsentieren. Die Reisebegleitung ist ein toller Ausgleich zum Büroalltag.
Wie das Produkt konzipiert ist, hat Zukunftspotenzial. Die Reisen sind durchdacht und spiegeln das Motto "Richtig reisen. In die gnaze Welt" wider. Man merkt oft, dass in den Reisen das Herzblut und die Fachkenntnis der Mitarbeiter steckt.
Kommunikation ist ein großes Manko. Mehrere Prokuristen geben zur gleichen Frage unterschiedliche Antworten. Man kann es nie allen rechtmachen. Überarbeitete Mitarbeiter sind die Norm.
Kommunikation sollte verbessert werden. Einmal ehrlich und konstruktiv ins Gesicht bringt mehr als hinterm Rücken. Die Angst "dumme Fragen" zu stellen und dafür verspottet zu werden, sollte nicht existieren.
Die GF sollte eine gemeinsame Linie vorgeben und dazu stehen/diese eindeutig allen Mitarbeitern mitteilen. Mehrere Köche verderben hier nur den Brei.
Es bedarf einer angemessenen Überstundenregelung. Es kann nicht sein, dass alle Mitarbeiter zu langsam arbeiten oder man schaut sich die eigentliche Arbeit mal genauer an und überdenkt Umsetzungszeiten von vor 20 Jahren zu heute.
Großraumbüro kann schöne Stunden bringen aber auch mal etwas lauter werden. Wenn die GF nicht gerade danebensteht, wird auch mal gescherzt und gelacht.
Bringt man gute Leistungen, kann man mit einer Übernahme (auch unbefristet) rechnen. Steht man bei der GF nicht gut und/oder bringt nur durchschnittliche Leistungen, kann man sich hier von einer beruflichen Perspektive verabschieden.
Freizeit ist ein Fremdwort. Überstunden werden erwartet und man hat immer erreichbar zu sein - auch im Urlaub. Am besten legt man sich den E-Mail-Zugang direkt auf's Handy, um auch noch Mitternacht Nachrichten beantworten zu können. Es wird die Nase gerümpft, wenn man pünktlich Feierabend macht. Bus-Pendel-Begleitungen sind für Azubis Pflicht, bringen aber auch extra Geld ein.
"Man arbeitet nicht im Tourismus des Geldes wegen..." - hört man auch von den Vorgesetzten öfters mal.
Versteht man sich mit seinem Betreuer, läuft es super. Man lernt viel und kann auch Fragen loswerden. Ist dies nicht der Fall, hat man ein paar schwere Monate vor sich.
Niemand packt gern Kataloge oder sitzt stundenlang an Kundenmailings - ein kleines Übel für den, dem Organisation und Planung Spaß machen.
Reisebegleitung ist ein Highlight. Die Verantwortung muss man natürlich eigenständig tragen.
Die Büros sind gut ausgestattet und durch die IT immer up-to-date.
Man hat ein volles Arbeitspensum. Nach und nach kommen mehr Aufgaben hinzu. Man kann daran wachsen oder darunter einbrechen.
Im gewählte Bereich kann vieles gelernt und auch selbständig erarbeitet werden. In andere Bereiche bekommt man höchstens einen rudimentären Einblick. Alles basiert auf einer "Need-to-know"-Basis.
Manche so, manche so. Einige Kollegen helfen gern und respektieren dich/arbeiten auf Augenhöhe mit dir zusammen, andere scheinen persönliche Vendettas zu führen und als Azubi kriegt man dies von oben zu spüren. Man muss sich aber auch nicht alles gefallen lassen.
Das Durchhaltevermögen weniger lieber Seelen.
Mehr als noch oben aufgeführt.
z.B. die "Buspendel" bei denen man gerne auch über 24 Stunden am Stück arbeiten darf.
EHT muss ganz stark an der Menschlichkeit arbeiten, das geht leider nur mit anderen Führungskräften. Solange 90% Frauen dort arbeiten, die sehr fixiert auf junge Männliche Mitarbeiter sind, hat man als weibliche Azubine keine Chance. Es ist wie in einem Stall voller bissiger Stuten.
Die Großraumbüros sind laut und ungemütlich. Als Azubi muss man sich jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz suchen, wenn man nicht als Liebling von irgendwem zählt.
Leider kommen die meisten nicht sehr weit, da alle "guten Plätze" von "alten Hasen" bereits besetzt ist. Man bleibt entweder unter der Fuchtel und muss Arbeit erledigen, für die andere gelobt werden, oder man wird gegangen, weil es keine Verwendung für einen gibt.
Die Arbeitszeiten sind unfair geregelt. Solange man mindestens 15 min. eher kommt und 5 min später geht, ist alles gut. Überstunden sind absolut normal. Doch wenn man mal eher gehen möchte oder muss, kann man dich das getrost abschminken.
EHT zahlt sehr schlechte Löhne, außer man ist einer des "inneren Kreises" oder der Chefetage.
Wenn man an die richtigen Personen gerät, kann man sogar etwas lernen, ohne angeschnauzt zu werden. Allerdings haben nur wenige Mitarbeiter einen Ausbildungsschein und keine Ahnung vom "unterrichten". Man sollte niemals "Prokura-Azubi" sein, denn da hat man absolut nichts zu lachen.
hängt von einigen wenigen (noch menschlichen) KollegInnen ab. Ansonsten hat die Firma EHT nichts mitarbeiterorientiertes zu bieten, wenn man nicht zum "inneren Kern" der Kollegen gehört. Unfreundliche Sprüche und Beleidigungen sind an der Tagesordnung.
Variiert in den Zugeteilten Aufgabenbereichen. Leider hat man kein Mitspracherecht. Alle sind maßlos überfordert. Die Reisebegleitung ist eine schwierige und große Verantwortung für einen jungen Menschen ohne berufliche Erfahrungen. Man muss das Konzept überdenken. Die Büroarbeit im Bereich Produktmanagement ist ohne starke Unterstützung für einen Unerfahrenen nicht zu meistern. Die Aufgaben sind zwar interessant, doch leider muss man mit persönlichen Beleidigungen und Enttäuschungen rechnen, die einem allerdings erst per Mail und dann persönlich mitgeteilt werden.
Wenn man es schafft, sich mit ein paar Kollegen "anzufreunden" hat man gute Chancen auf eine Reisebegleitung. Dies ist der einzige Vorteil (abgesehen von der zu großen Verantwortung für junge Halberwachsene). Ansonsten gibt es nur das Callcenter und den normalen Bürodienst, es ist wie Pest oder Cholera.
Leider ist dieses Wort in der gesamten Führungsetage ein Fremdwort. Viele der Damen oder, die sich innerhalb der verschiedenen Bereiche Chefinnen sind , sind weder einfühlsam, noch empathisch oder so freundlich nicht über alles und jeden zu lästern.
Es ist immer ziemlich stressig, dennoch macht es Spaß hier zu arbeiten
Nicht immer leicht alles zu kombinieren, aber wer das will schafft es auch
Die Kollegen untereinander helfen und unterstützen sich gegenseitig
Gerade in dieser Zeit hat die GF für die Mitarbeiter gekämpft und nicht im das eigene überleben
Kommunikation ist alles, wer was erreichen will muss reden und auch mal laut werden. Einige werden nicht immer gehört.
Die Aufgaben sind vielfältig und jeder findet das was ihm Spaß macht
Die Leistungen für die Kunden. Die Reisen sind gut.
Unehrlichkeit, Lästereien, angestrebte Freindschaft/maximal Neutralität zwischen Kollegen, nahezu alle Führungskrafte
Branchenübliche Löhne zahlen, Menschen mit Mindestmaß an Anstand und Umgangsformen zu Vorgesetzten machen, offen miteinander reden, externe Hilfe suchen.
Für gewöhnlich ignoriere ich 1-Stern-Bewertungen, hier ist dies allerdings absolut notwendig. Die Atmosphäre ist, neben dem Gehalt, eine absolute Katastrophe. Leistungsdruck und Überstunden waren für mich nie ein Problem, die Stimmung der Gehässigkeit, des Anschwärzens und Unterbindens jeglicher positiven Stimmung schon.
Es gibt wenige, die geschätzt werden. Die meisten Mitarbeiter ziehen den Kopf ein, lassen sich beschimpfen oder schmieren sich gegenseitig an.
Das image ist tatsächlich noch recht gut. Möglich ist dies einzig durch den persönlichen Einsatz der Mitarbeiter. Man tut wirklich alles, um dem Kunden eine hervorragende Reise zu bieten, sowohl vor als auch während und nach der Reise.
Der Kunde ist definitiv König.
Kaiser allerdings, sind die Führungskrafte.
Reisebegleitung ist nicht optional.
Wer kinderlos ist, gilt als Freiwild.
Für viele junge Kollegen ist allerdings gerade die Reisebegleitung die Motivation.
Durch die obligatorischen Telefondienste (auch für Kollegen ohne direkte Reisekenntnisse) herrscht eine geregelte Arbeitszeit. "Mal um 4 gehen" ist absolut nicht drin. Würde auch niemand schaffen, bei dem Pensum.
Weiterbildung heißt interne Schulung über interne Abläufe. Kein externes Schulen.
Karriere heißt für Studienabschließer oft, dass sie bis zum letzten Tag der Probezeit bleiben dürfen.
Ohnehin besteht die Belegschaft sicher zu 25% aus Auszubildenden.
Minimaler Lohn, keinerlei Sonderleistungen.
Branchenbedingt katastrophal.
Das einzig Gute. Wobei gesagt werden muss, dass Freundschaften nicht gern gesehen sind.
Werden nicht besser behandelt als junge Leute. Es gibt aber auch nicht viele.
Bereits deutlich formuliert.
Büro ist hell und relativ schön eingerichtet. Technik ist gut bis befriedigend.
Im äußersten Maße von oben herab. Es gibt keine Ausnahme.
Wer es bei Eberhardt zu etwas gebracht hat, ist über Leichen gegangen.
90 Prozent weibliche Belegschaft.
Einen Punkt Abzug für die aufgezwungenen Telefondienste. Der Kontakt mit Kunden ist etwas schönes, aber um ordentlichen Service bieten zu können, sollte man wissen, wovon man spricht.
Es ist völliger Unsinn, dass jeder im Unternehmen mit Kunden telefonieren muss. Auch Leute, die absolut Fachfremd sind. (ausgenommen Buchhaltung)
Abwechslung, man kann viel lernen
tw. Gehalt
Man kann sich mit Ideen einbringen und mitgestalten.
Purer Aktionismus, was in guten Zeiten noch funktioniert, aber in Krisenzeiten noch weniger zielführend ist.
Mehr Hierarchieebenen, damit die Kommunikation gezielter läuft. Kompetenzen fokussiert einsetzen statt jeden Mitarbeiter alles machen zu lassen. Weniger Druck auf die Mitarbeiter, vor allem in der aktuellen Situation.
Langfristige Strategien
Oftmals grüßen die Kollegen noch nicht mal, wenn man sich auf dem Flur begegnet. War irgendwas nicht ganz perfekt oder spricht man jemanden auf etwas an, ist die Reaktion meist pampig und es wird sich schnell gerechtfertigt, dass man ja noch so viel anderes wichtigeres zu tun hat.
Neue Kollegen haben es extrem schwer, da sie nicht ausführlich genug eingearbeitet werden. Statt neue Kollegen zu unterstützen wird über sie gelästert. Insgesamt wäre es schön, wenn Stress nicht immer die Ausrede für unfreundliches Verhalten wäre. Der Kunde wird respektvoll behandelt, warum nicht auch der Kollege?
Sehr vieles aus den vorangegangenen Bewertungen ist nachvollziehbar und leider Alltag bzw. wird ungeachtet dessen weiter gemacht.
Überstunden sind fast Pflicht, wer zu viele macht arbeitet zu langsam. Abfeiern ist natürlich nicht drin.
Weiterbilden darf sich jeder gern selbst. Mit Engagement kann man sich auch einbringen, kostet aber viel Energie sich erst gegen alle Bremser durchzusetzen.
Ist das Einzige was innerhalb der Abteilung gut war. In anderen Abteilungen evtl. auch.
Passt, so lange die Nase stimmt. Selbst die Geschäftsleitung verfolgt untereinander nicht die gleichen Ziele und ist sich nicht einig. So wird oftmals für die Tonne gearbeitet, da irgendwann im Prozess jemand anders entscheidet.
Neu gestaltete Büros. Einige Arbeitsplätze sind weit von einer Ergonomie entfernt.
Selbst innerhalb der Abteilung werden wichtige Infos nicht weiter gegeben. Oft steht man vor anderen dumm da, wenn man dadurch in seinem Bereich nicht Bescheid weiß.
Gehalt könnte besser sein. Allerdings gibt es kostenloses Obst, Gemüse, Kaffee und Tee. Wer bei Eberhardt Travel arbeitet macht es nicht wegen des Geldes oder des Rumes.
Interessante und vielfältige Aufgaben. Man kann sich gut einbringen. Allerdings fehlen Hierarchien und jeder Mitarbeiter pflegt die eigenen Befindlichkeiten und muss bei allem mitreden. Das führt dazu, dass Ideen so lange zerkaut werden und jeder etwas anderes zu entgegnen hat, dass Ideen nie zur Umsetzung kommen. „Übergeht“ man die Kollegen ist es auch nicht gewünscht.
Sehr interessante, abwechslungsreiche Arbeit. Leider muss man sich immer wieder fragen, ob der "Preis" dieser Abwechslung die persönlichen Kosten tatsächlich wert ist.
Der Arbeitnehmer ist eine "erneuerbare" Resource. Die Mitarbeiter müssen nicht gut behandelt werden, denn es wird immer einen neuen geben, der sich auf die Stelle bewirbt. Die Hohe Fluktationsrate wird nicht als negativ verstanden, und man ist sogar stolz darauf, dass fast jedes Dresdner Turistik Unternehmen ehemalige Eberhardt-Mitarbeiter unter den Angestellten hat.
Faire Überstundenregelung, bessere Kommunikation in den Abteilungen und zwischen AN und GF.
Verständlicherweise schlecht. Langjährige Kollegen fühlen sich ebenso schlecht behandelt wie neue Einsteiger und zu oft schlägt sich dieser Unmut auf das Büroklima nieder
Viel Wert wird auf das Image nach Außen gelegt, aber wie bei Thema Umwelt, ist der Großteil leeres Gerede.
Gibt es nicht. Es wird erwartet, dass man nach der Arbeit zu Hause, im Urlaub und am Wochenende weiterarbeitet.
Behauptet wird gern, dass man den Mitarbeitern viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Nachbildung gibt. Die Realität sieht leider anders aus.
Das Gehalt ist unter dem in der Branche üblichen durchschnitt und wird dazu nichtmal jeden Monat pünktlich gezahlt. Sozialleistungen wie JobTicket, Altersvorsorge o.ä. gibt es hier nicht. Überstunden werden weder gezahlt, noch gutgeschrieben, aber vom Arbeitgeber vorrausgesetzt.
Es gibt viel leeres Gerede über Nachhaltigkeit und die Zukunft des Reisens, es wird aber nichts tatsächliches zum Thema Umwelt unternommen.
Gegeben der Umstände kann wohl kein besserer Zusammenhalt erwartet weden
Kann man oft nur als "link" bezeichnen. Es wird versprochen und angeboten, dass man sich mit jedem Problem an die GF wenden könne - tut man dies aber tatsächlich, wird es gegen den AN verwendet und als Zeichen der Unfähigkeit angesehen.
Infos werden spärlich kommuniziert, Abläufe und Anforderungen geändert ohne AN zu informieren
Das einzige Plus. Die Arbeit ist interessant, abwechslungsreich und vielfältig. Es ist wirklich schade, man merkt, wie viele Kollegen Ihre Aufgaben lieben, aber sich durch die Arbeitsverhältnisse und den Arbeitgeber schlecht behandelt fühlen.
So verdient kununu Geld.